一、单位承担工伤保险责任是不是能不确认劳动关系1、依据我国相关法律的规定,如果双方没有建立劳动关系的,不能认定为工伤,造成人身损害的,按人身损害赔偿的规定处理。因此单位承担工伤保险责任是需要确认劳动关
一、单位承担工伤保险责任是不是能不确认劳动关系1、依据我国相关法律的规定,如果双方没有建立劳动关系的,不能认定为工伤,造成人身损害的,按人身损害赔偿的规定处理。因此单位承担工伤保险责任是需要确认劳动关
一、60岁以上工人工伤赔偿标准60岁以上的,一般不是按工伤来赔偿,而是按人身损害来赔偿。年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不能申请工伤认定。但未满60
一、工伤与劳务损害赔偿区别是哪些?(一)责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。用人单位是指企业和个体经济组织。劳务损害赔偿的主体既可以是自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织。(二)主体之间关系不
一、非全日制工作人员受工伤能够赔偿吗一、非全日制劳动者与全职劳动者都与用人单位有实际的劳动关系存在,所以是能够享受一样的工伤待遇的,具体包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等赔偿。二、实际的工伤待遇则需
一、工伤残废赔偿后能够劝退吗工伤残废赔偿后能够劝退或解除劳动合同。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应
一、上海工伤护理费需要谁付上海工伤护理费需要由所在单位付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,停发原待遇,从工伤保险基金按月支付生活护理费。《工伤保险条例》第三十三条职工
一、劳动仲裁没结果怎么办当事人对劳动仲裁作出的裁定不服的,按以下情形处理:(1)用人单位对劳动仲裁裁定不服的,可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决;(2)劳动者对劳动仲裁裁定不服的
一、工伤和意外保险的区别有哪些工伤和以外保险的区别是:1、保险性质不同。2、存在的法律关系不同:意外险的法律基础是一般的民事合同关系;工伤保险的法律基础是国家管理职能的实现。3、实施目的不同:意外险是
一、工伤鉴定七级是不是能解除劳动合同工伤鉴定七级,劳动者是不是能解除劳动合同。根据法律规定,职工本人提出解除劳动的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《工伤保
一、劳务派遣不发工资一般告谁劳务派遣不发工资的,劳动者能够告劳务派遣单位和用工单位。按照《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据《劳动合同法》第三
一、购买工伤险有什么样的好处购买工伤险有下列好处:为劳动者提供社会保障,使劳动者能在遭遇工伤事故或者患职业病时从国家和社会获得物质帮助;减轻企业的负担;以及降低企业的用工风险等。《工伤保险条例》第六十
一、工伤没住院能不能做工伤认定工伤职工没住院也能不能申请工伤认定,但应当遵守以下规定:用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请
一、签订了劳动合同是不是能辞职签订了劳动合同是是不是能辞职的。劳动者是不是能与单位协商一致后辞职;也是不是能提前三十日向单位发出辞职的书面通知。如果劳动者还是试用期员工的,只需要提前三日通知单位。《中
一、试用期合同自动解除的情况是哪些试用期合同自动解除的情况如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。
一、试用期临时被辞退有没有补偿用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件。用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任
一、劳动合同法关于违约的规定是怎样的劳动合同法中关于违约的规定有以下两种:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支
一、公司没有和我签订劳动合同我可不可以要求赔偿公司没有和劳动者签订劳动合同,超过一个月的,劳动者可不可以向公司主张每月支付两倍的工资,且公司应当与劳动者补签书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书
一、劳动合同到期,自己不续签是不是能要经济补偿劳动合同到期,若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,自己不续签的,不是不是能要求经济补偿;若是用人单位降低劳动合同约定条件,导致劳动者不愿续
一、劳务合同和劳动合同的区别有哪些劳动合同和劳务合同的区别有以下几点:1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法
一、试用期公司倒闭赔多少用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿
一、劳动合同能够约定违约金吗?劳动合同中只有以下两种情况能够约定由劳动者支付违约金,但是约定由用人单位支付违约金不受限制:1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得
一、协议解除劳动合同代通知金是不是必须支付公司与员工协议解除劳动合同的,并不需要支付代通知金,但如果是公司主动提出的,需要依法支付给员工经济补偿金。代通知金发生在公司无过错性辞退员工的情形中,而不是双
一、未签订劳动合同能够索赔吗用人单位用工超过一个月了仍未与劳动者签订劳动合同,劳动者能够索赔,要求单位每月向其支付双倍的工资,从第二个月支付到劳动者在该单位工作满一年时截止。单位支付双倍工资的期限最多
一、公务员有没有合同公务员有没有合同。考上公务员,是要签合同的。正式录用后,一般签三年,每年年底工作业绩测评一次,分合格、基本合格、基本不合格三个档次。满三年会有没有一次总考评,总考评合格的,可以再续
一、“无效劳动合同”是怎样的无效劳动合同,是指当事人虽然签订,但是国家不承认其法律效力的劳动合同。无效劳动合同的表现形式为:(1)违反法律、行政法规的劳动合同。(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同