哪些情况下用人单位能否解除劳动合同

一、哪些情况下用人单位能否解除劳动合同

根据劳动法相关规定，用人单位解除劳动合同的情形包括：

符合法定情形的，用人单位能否提前解除劳动合同。

1、协议解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能否解除。

2、法定解除。

（1）开除。

劳动者有下列情形之一的，用人单位能否解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

（2）辞退。

有下列情形之一的，用人单位能否解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能否从事原工作也不能否从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能否胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能否胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能否就变更劳动合同达成协议的。

（3）经济裁员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，能否裁减人员。

《劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位能否解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

二、用人单位解除无固定期限劳动合同有哪些条件

用人单位解除无固定期限劳动合同的条件如下：

1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。

2、员工严重违反公司规章制度。

3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。

4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。

5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能否从事原工作，也不能否从事由用人单位另行安排的工作的。

6、员工不能否胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能否胜任本职工作的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位能否解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、单位强制加班员工能否解除劳动合同

单位强制加班员工能否解除劳动合同。

我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后能否延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位违反前述规定强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者能否解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者能否解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能否立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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