劳动法对发薪日的新规定是怎样的

一、劳动法对发薪日的新规定是怎样的发薪日一般是老板定的，不是法律法规定的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间

企业为了避税虚开人头工资需要如何处理？

一、企业为了避税虚开人头工资需要如何处理？企业为了避税虚开人头工资的，需要处理如下：1、纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，构成逃税罪

双倍工资的仲裁期限是多久

一、双倍工资的仲裁期限是多久双倍工资的仲裁期限一般是一年。如果劳动者知道或者应当知道用人单位侵害其合法权益，则在一年之内可以依法去申请仲裁。如果期限因劳动者向用人单位主张权利而中断的，则从中断时起仲裁

员工到了退休年龄公司辞退有没有赔偿

一、员工到了退休年龄公司辞退有没有赔偿员工到了退休年龄公司辞退没有没有赔偿。劳动者到了法定的退休年龄，也就是要开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同已终止。根据法律规定，劳动合同终止用人单位不支付

老板一直找借口拖欠工资可以报警吗

一、老板一直找借口拖欠工资可以报警吗可以。公司拖欠工资是违法行为。拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应

试用期不发工资能不能仲裁

一、试用期不发工资能不能仲裁用人单位在试用期不发工资的，劳动者是能不能申请劳动仲裁的。根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于

干了半年才签劳动合同有工资吗

一、干了半年才签劳动合同有工资吗1、有。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，入职半年没用签订劳动合同

拖欠工资找劳动局是不是有用

一、拖欠工资找劳动局是不是有用拖欠工资找劳动局是是不是有用的。劳动局可以责令用人单位在限期内支付给劳动者工资；如果单位逾期不付工资的，劳动局可以要求单位向劳动者加付赔偿金，赔偿金的标准则是应付工资的百

拖欠农民工工资,5万以上能不能报警?

一、拖欠农民工工资,5万以上能不能报警?拖欠农民工工资5万元以上的，当事人能不能报警。但是报警作用不大，因为公安机关处理民事纠纷一般以协调为主，往往这些问题不好协调，难以直接解决。对于拖欠工资的问题，

劳动诉讼的追诉期是多久,法律上该如何规定

一、劳动诉讼的追诉期是多久,法律上该如何规定劳动纠纷没有追诉期，但是有仲裁时效，其仲裁时效是一年，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。如果当事人逾期去申请仲裁的，则仲裁机构一般会不

女职工怀孕,公司调岗能不能降薪

一、女职工怀孕,公司调岗能不能降薪不能不能，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减

一直拖欠工资期限期如何计算

一、一直拖欠工资期限期如何计算一直拖欠工资的期限期，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的，一般有一年；但是该争议如果是在劳动关系存续期间发生的，则从劳动关系终止之日起计算，也是一年。

劳动合同中的工资能变更吗

一、劳动合同中的工资能变更吗劳动合同中的工资是能变更的。工资条款是劳动合同的必备条款之一，经用人单位与劳动者协商达成一致，能变更劳动者的工资，但是需采用书面形式，并且变更的内容要明确合法。《中华人民共

试工期三天被辞退有没有工资

一、试工期三天被辞退有没有工资劳动者在试用期被辞退的，用人单位也应当支付工资的。如果用人单位不支付工资的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。《劳动合同法

不签劳动合同双倍工资标准是多少

一、不签劳动合同双倍工资标准是多少双倍工资标准如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

建筑农民工工资拖欠怎么办找谁

一、建筑农民工工资拖欠怎么办找谁1、根据我国法律规定，如果建筑农民工被拖欠工资的，可以找劳动保障行政部门进行投诉。2、单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门解决，劳动保障

工会劳动争议调解委员的职责是哪些

一、工会劳动争议调解委员的职责是哪些有下列职责：1、调解本企业内发生的劳动争议。2、检查督促争议双方当事人履行调解协议。3、对职工进行劳动法律法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。《劳动法》第79条

劳动争议的诉讼时效是有多长时间

一、劳动争议的诉讼时效是有多长时间劳动争议诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。劳动争议申请仲裁的时效期

劳动争议中公司被注销怎样处理

一、劳动争议中公司被注销怎样处理1、劳动争议中公司被注销，可以要求股东承担责任；2、劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，

劳动争议调解的步骤是什么样的

一、劳动争议调解的步骤是什么样的1、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。2、经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调

广州劳动纠纷诉讼期限有多长时间,怎么规定的?

一、广州劳动纠纷诉讼期限有多长时间,怎么规定的?劳动纠纷诉讼期限为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼期限期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但

劳动争议的概念和处理的原则是怎样的?

一、劳动争议的概念和处理的原则是怎样的?劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。发生劳动争议应当按照

劳动争议诉讼期限从什么时候算

一、劳动争议诉讼期限从什么时候算劳动争议诉讼期限从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日算起。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。仲裁期限期间从当事人知道或者应

劳动纠纷律师一般怎么收费

一、劳动纠纷律师一般怎么收费一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，

劳动仲裁后，公司不服结果，需要怎么办

一、劳动仲裁后，公司不服结果，需要怎么办劳动仲裁后，公司不服结果，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若不是终局裁决的案件的，在十五日内未提起诉讼的，裁决书发生法律效力。《中华人民共