试用期无故辞退怎么赔偿

一、试用期无故辞退怎么赔偿1、试用期无故辞退的，属于违法辞退，劳动者可以主张2倍经济补偿，而试用期最长不能超过6个月，所以经济补偿一般是补偿1个月或者2个月的工资。2、经济补偿计算标准如下：经济补偿金

档案里缺几年劳动合同如何补

一、档案里缺几年劳动合同如何补1、档案里缺几年劳动合同需要重新补签劳动合同书，档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。因为劳动合同，单位和个人各执一

劳动合同纠纷起诉要注意什么方面

一、劳动合同纠纷起诉要注意什么方面1、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和

员工隐瞒怀孕入职可以解除劳动合同吗

一、员工隐瞒怀孕入职可以解除劳动合同吗不可以。虽然这位女员工做法并不恰当，但法律规定处于怀孕期的劳动者不得以除《劳动合同法》三十九条之外的任何理由予以开除。该条规定单位可以行使单方解除权，解除与孕妇之

怎么解除劳务合同

一、怎么解除劳务合同进行劳务活动时，当事人要签订劳动合同的，劳务合同要约定劳务人员的权利与义务，出现纠纷的，双方可以协商或者诉讼解决，解除劳动合同的方式有约定解决、法定解除等。双方协商一致的、合同到期

劳动合同期限最低多久的时间

一、劳动合同期限最低多久的时间固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年，也可以是较

同时签两份劳动合同能否

一、同时签两份劳动合同能否1、不能否签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用

签订劳动合同要注意什么

一、签订劳动合同要注意什么新入职员工签订劳动合同注意事项主要有：第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法。第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。第三，以“不符合录用条件”为由解除劳

劳动者什么情况下能够单方面解除合同

一、劳动者什么情况下能够单方面解除合同1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。2、用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除

在校大学生是不是能签订劳动合同

一、在校大学生是不是能签订劳动合同在校期间的学生能签订劳动合同。在校大学生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件

被辞退的员工怎么获得赔偿金没签合同

一、被辞退的员工怎么获得赔偿金没签合同1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

合同没签离职能要求补偿吗

一、合同没签离职能要求补偿吗1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。2、无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都能主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得

多重劳动关系指的有什么

一、多重劳动关系指的有什么我国承认多重劳动关系指的是劳动者在完成8小时工作任务外可以利用业余时间从事第二职业，或者非全日制用工从事第二职业。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

员工嫖娼单位能不能开除

一、员工嫖娼单位能不能开除员工嫖娼，未构成犯罪，一般受行政处罚，单位不会开除，因为不属于被依法追究刑事责任。但单位规章制度明文规定不得嫖娼，已经提前公式或者告知劳动者的，员工嫖娼能不能开除。《中华人民

帮朋友上班是不是是劳动关系

一、帮朋友上班是不是是劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。确认劳动关系是非常重要的，确认劳动关系可以通过劳动仲裁等的方式解决

2024公司岗位撤销辞退员工怎样赔偿

一、公司岗位撤销辞退员工怎样赔偿在我们与公司建立劳动关系的时候，我们都会签订一份劳动合同，劳动合同里会写清楚我们基本情况以及工作的事务，当发生纠纷的时候劳动合同是最有力的证据之一。如果因为岗位撤销需要

兼职没有签合同拖欠工资怎么处理

一、兼职没有签合同拖欠工资怎么处理一、兼职工的工资被拖欠了，可以按以下方式进行维权：1、与用人单位进行协商；2、协商不成，收集能够证明劳动关系的相关证据，比如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事

未签合同主动辞职能不能获赔偿

一、未签合同主动辞职能不能获赔偿未签合同辞职能不能获得赔偿。具体赔偿数额如下：1、劳动者入职时间超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固

没签合同公司辞退员工补偿标准2024

一、没签合同公司辞退员工补偿标准1、没合同辞退员工的赔偿标准,一般是可以要求双倍工资待遇的；2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的

入职没有离职证明要怎么办

一、入职没有离职证明要怎么办入职没有离职证明的办法是：员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无法律障碍。也可以运用以下方法取得离职证明：1、该员

老板不给工资怎样处理

一、老板不给工资怎样处理老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，如果不能解决，可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。《劳动调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议

没签劳动合同自离可以要二倍工资吗

一、没签劳动合同自离可以要二倍工资吗1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不

扣押工资劳动法的规定有什么

一、扣押工资劳动法的规定有什么扣押工资劳动法的规定：一、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时

产假后辞职如何跟领导申请

一、产假后辞职如何跟领导申请劳动者如果要在产假后辞职的，可提前三十日书面向领导提出申请，在三十日后即可与单位解约；如果劳动者在试用期，则提前三日提出辞职申请即可。或者与单位协商一致的，也可以解除劳动合

劳动仲裁程序违法怎么处理

一、劳动仲裁程序违法怎么处理1、如果劳动仲裁庭审程序违法，可以走撤销仲裁的程序，或者直接向法院提起诉讼，撤销仲裁裁决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，劳动仲裁