劳务派遣工辞退如何补偿

一、劳务派遣工辞退如何补偿劳务派遣工如果被派遣单位无过错性辞退的，则派遣工在派遣单位每工作满一年，单位要支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要支付半个月的工资。《中华人民

如何走劳动仲裁程序

一、如何走劳动仲裁程序申请劳动仲裁的流程如下：1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；3、仲裁机构开庭审理；4、仲裁机构进行调解；5、调解不成

工伤死亡什么情况可以免责,具体规定有什么

一、工伤死亡什么情况可以免责,具体规定有什么工伤死亡存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤，不享受工伤赔偿：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断

农民工在施工工地死亡怎么赔偿

一、农民工在施工工地死亡怎么赔偿农民工在施工工地死亡，如果被认定为工伤的，工伤保险基金应当赔偿给其近亲属丧葬补助金（是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（是上一年

怎样做工伤鉴定

一、怎样做工伤鉴定1、工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。2、工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，

单位应该如何处理工伤事故,法律上该如何规定?

一、单位应该如何处理工伤事故,法律上该如何规定?职工发生工伤事故时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理；但对伤情严重的，应当将伤者尽快送到

劳务用工工伤怎样赔偿标准有什么

一、劳务用工工伤怎样赔偿标准有什么根据相关法律规定，职工工伤赔偿标准主要如下：1、按伤残等级支付一次性伤残补助金；2、由用人单位支付受伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；3、职工因工作遭受事故

由于劳动纠纷造成工伤怎么赔偿

一、由于劳动纠纷造成工伤怎么赔偿劳动工伤的赔偿标准是：1、一次性伤残补助金是七个月的本人工资，本人工资低于本地的工资标准的，按照当地工资标准元计算。（工伤保险基金支付）2、解除劳动合同时，还有伤残就业

劳动合同签了3年中间能否辞职

一、劳动合同签了3年中间能否辞职劳动合同签了三年，中间能否辞职，用人单位与劳动者协商一致，能否解除劳动合同。如果用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依

合同解除后应该怎样赔偿

一、合同解除后应该怎样赔偿合同解除后的赔偿方式具体是：尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。如果存在违约情形的，应当

伪造的解除劳动合同书有没有法律效力

一、伪造的解除劳动合同书有没有法律效力伪造的解除劳动合同书无效，伪造的解除劳动合同书是违反法律强制性规定的，不具有没有法律效力。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违

公司无故解除劳动合同如何赔偿的

一、公司无故解除劳动合同如何赔偿的第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解

公司分立是否需要解除劳动合同

一、公司分立是否需要解除劳动合同公司分立的，不影响原劳动合同的效力，公司分立后，仍然要履行劳动合同。依法解除劳动合同的协议有效。合同有效的要件有：1、意思表示真实，体现了当事人的自愿原则；2、解除劳动

经济赔偿如何算

一、经济赔偿如何算1、【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者工作后公司一直不签合同怎么办

一、劳动者工作后公司一直不签合同怎么办劳动者工作后公司一直不签合同的，劳动者可以要求公司签订劳动合同，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。如果公司不支付的，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公

不写期限的劳动合同有法律效力吗

一、不写期限的劳动合同有法律效力吗不写期限的劳动合同有效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系时应当订立劳动合同，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动

劳动合同电子版能否

一、劳动合同电子版能否劳动合同电子版能否。除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式，电子合同视为书面形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能否够有形地表现所载内容，并能否随时调取查用的数据电文，视

工作多久劳动合同自然成立

一、工作多久劳动合同自然成立劳动者与用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者在用工

违法解除劳动合同的情形是怎么的

一、违法解除劳动合同的情形是怎么的违法解除劳动合同的情形是，劳动者有下列情形之一，用人单位解除劳动合同的：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观

不签订劳动合同怎么赔偿

一、不签订劳动合同怎么赔偿1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、支付未签劳

竞业限制的约定应符合哪些条件

一、竞业限制的约定应符合哪些条件约定竞业限制应符合下列条件：用人单位具备法定的协议主体的资格；劳动者是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；以及约定的期限最长不超过两年等。《中

劳动合同到期后公司未续签该怎么主张权利

一、劳动合同到期后公司未续签该怎么主张权利用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；如果劳动者存在以下情形的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金：（一）劳

经济性裁员补偿标准是怎么规定的?

一、经济性裁员补偿标准是怎么规定的?经济性裁员补偿标准：用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，

拖欠工资员工是否能申请支付令

一、拖欠工资员工是否能申请支付令可以申请支付令。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当

哪些情况属于变相辞退

一、哪些情况属于变相辞退有以下情况的：1、应当协商一致解除劳动合同而强行解除的；2、劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的；3、未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而