合同没写明工资签了如何办

一、合同没写明工资签了如何办出现劳动争议时，劳动者和用人单位可以协商处理的，如果协商不成的，劳动者可以申请调解的，由劳动劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议申请劳动调解后，如果一方当事人不履行协议的，

雇员重大过失追偿比例是哪些

一、雇员重大过失追偿比例是哪些雇员重大过失追偿比例不超过百分之五十。在雇佣关系中，雇主作为组织管理者，通过对生产经营流程的设计和管理，对雇员进行支配，实现其利益，其获得的收益远大于雇员获得的报酬。雇员

旷工两天能扣工资不

一、旷工两天能扣工资不旷工两天，公司不能扣除工资，虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以要求该劳动者承担。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者

公司没有劳动合同拖欠工资如何处理

一、公司没有劳动合同拖欠工资如何处理公司没有签订劳动合同并且拖欠工资的，处理如下：1、可以先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资，并要求签订合同。2、如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行

中介拖欠学生工资如何处理

一、中介拖欠学生工资如何处理遭遇拖欠工资，可以通过以下方法解决：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的

劳动仲裁法律援助条件需要哪些

一、劳动仲裁法律援助条件需要哪些1、劳动仲裁法律援助条件：根据有关规定，我国法律援助的对象是我国公民和符合一定条件的外国公民，即经济困难和特殊案件的当事人。法律援助的条件可分为一般条件和特殊条件。2、

劳动仲裁撤诉后能否再申请

一、劳动仲裁撤诉后能否再申请能否。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。撤诉后，劳

员工上班期间撞人全责单位需要负责吗

一、员工上班期间撞人全责单位需要负责吗员工上班期间撞人，如果属于因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，即劳动者在履行职务过程中致人损害的，由雇主承担赔偿责任。如果员工在撞人中也受到了伤

无固定期限劳动合同争议怎样仲裁

一、无固定期限劳动合同争议怎样仲裁我国法律并没有规定，因无固定期限劳动合同产生劳动争议的，劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要提交申请书、相关证据等材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

不同意公司调岗被离职可以要多少赔偿

一、不同意公司调岗被离职可以要多少赔偿不同意公司调岗被离职属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。但劳动者不能胜任

劳动仲裁能几个人一起吗

一、劳动仲裁能几个人一起吗劳动仲裁可以几个人一起。劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。不是同一问题的，分别申请仲裁；是同一类问题的，分别申请，合并审理。多个劳动者同时向同一

现在去做工伤伤残鉴定，超过一年了，能吗

一、现在去做工伤伤残鉴定，超过一年了，能吗已经办理过工伤认定的，仍然能申请劳动能力鉴定；未经工伤认定的，已经超过时效，不能再去做工伤伤残鉴定。工伤认定有时间限制，用人单位应当在三十天内申请，用人单位不

工程施工工人受伤怎样处理

一、工程施工工人受伤怎样处理1、工程施工工人受伤应当这样处理：及时医疗，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。2、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助

厂里不签劳动合同工伤如何处理

一、厂里不签劳动合同工伤如何处理1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人

怎样才能鉴定工伤

一、怎样才能鉴定工伤１．首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；２．如受伤被认定为因工

工伤保险怎么报销，报销比例有哪些

一、工伤保险怎么报销，报销比例有哪些一般工伤报销是100%的。1、通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工

外聘员工发生工伤单位怎样处理

一、外聘员工发生工伤单位怎样处理在现实生活中，有些企业会外聘一些技术人员解决公司的技术问题，外聘员工要注意签订合同，并且提供劳动保护的，外聘员工与单位建立劳动关系的，发生工伤事故后，可以申请工伤认定。

工伤保险报不了的医疗费用由谁承担

一、工伤保险报不了的医疗费用由谁承担各省市的规定不一样，建议咨询当地政府部门，以吉林省为例，由用人单位和工伤职工各承担50%。一、盗窃多少钱可以拘留不论盗窃金额大小都有可能被拘留，只是由于金额的不同，

2024员工申报工伤流程怎么申报

一、员工申报工伤流程怎么申报《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料，其中就包括医院出具的医疗诊断证明和职业病诊断证明书，所以没有医院证明不可以申报工伤。除了医院的诊断证明，还要

工伤认定没出来之前费用如何承担

一、工伤认定没出来之前费用如何承担工伤认定后，才能依法工伤赔偿。这之前你可以要求单位为保护职工及时就医而垫付医疗费。劳动者在工作期间因工受到伤害的，用人单位应当立即采取措施救治受伤职工，用人单位应30

下班途中受伤怎么可以认定为工伤

一、下班途中受伤怎么可以认定为工伤上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。上下班途中是指：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地

单位不愿申请工伤认定可不可以走劳动仲裁

一、单位不愿申请工伤认定可不可以走劳动仲裁出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《

工伤赔偿发生纠纷法院怎么处理

一、工伤赔偿发生纠纷法院怎么处理工伤赔偿纠纷按照以下方法解决：1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。

工伤等级和赔偿标准

一、工伤等级和赔偿标准首先需要明确：1、工伤是没有等级划分的，如果工伤造成了劳动者残疾或者劳动能力受损则需要进行劳动能力鉴定。2、此时会有伤残等级的区分，具体分为10个等级，从1级到10级赔偿依次降低

2024临时工没有劳动合同工伤赔偿如何办

一、临时工没有劳动合同工伤赔偿如何办没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。1、发生工伤可以用能