按照劳动合同法41条规定是如何

一、按照劳动合同法41条规定是如何《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明

在私企建筑公司工作了三年多，没有签订劳动合同怎么处理

一、在私企建筑公司工作了三年多，没有签订劳动合同怎么处理1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人

民法典中职工不履行劳动合同可以告吗

一、民法典中职工不履行劳动合同可以告吗劳动者不履行劳动全责的约定，造成公司损失的，公司可以告劳动者，要求劳动者赔偿损失。而告劳动者一般是先申请劳动仲裁。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同

自动辞职有没有补偿

一、自动辞职有没有补偿自动辞职一般没有没有补偿。除非双方在协商一致的情况下解除合同，有没有经济补偿；或者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者自动辞职的，用人单位需要支付补

经济补偿金计算标准是如何规定的

一、经济补偿金计算标准是如何规定的经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工

固定劳动合同到期公司不续签是不是有补偿

一、固定劳动合同到期公司不续签是不是有补偿固定期限劳动合同到期，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

劳动关系转移有没有赔偿

一、劳动关系转移有没有赔偿劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，是有没有补偿的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第

关于辞退员工补偿的规定有什么

一、关于辞退员工补偿的规定有什么1、各级人民政府应当将符合条件的残疾人纳入城乡社会保障体系，保障其基本生活，并采取下列保障措施：(一)农村残疾人不承担一事一议筹资筹劳费用，生活用电、水、煤气等费用应给

员工怀孕公司解散怎么解决

一、员工怀孕公司解散怎么解决1、女职工在孕期、产期、哺乳期间遇公司解散破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经

单位在职工工伤鉴定期间能解除劳动关系吗

一、单位在职工工伤鉴定期间能解除劳动关系吗单位在职工工伤鉴定期间一般不能解除劳动关系。职工因工受伤，依法认定为工伤并享受工伤待遇。针对这部分职工，因其劳动能力或多或少受到了损害，为保护其弱势地位，相关

工作年限中断怎么计算经济补偿金

一、工作年限中断怎么计算经济补偿金1、是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年

竞业禁止补偿金的概念是什么

一、竞业禁止补偿金的概念是什么竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定；如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。《劳动合同法》第二

辞职时单位不允许怎么处理

一、辞职时单位不允许怎么处理辞职时单位不允许，如果劳动者是按照正常流程辞职的，就算用人单位不批准也是可以离职的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强

临时卸货是不是属于劳动关系

一、临时卸货是不是属于劳动关系临时卸货不属于劳动关系。搬运工一般是按件或者按斤数收费的，临时搬运工与用工单位并没有签订劳动合同，是不会构成劳动关系的，双方形成的是雇佣关系。卸货工一般是按件或者按斤数收

公司调岗员工也不想去怎么办

一、公司调岗员工也不想去怎么办首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议，应由双方

被辞退的员工补偿是怎么算

一、被辞退的员工补偿是怎么算1、按工作年限计算。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

农民工拖欠工资怎么起诉

一、农民工拖欠工资怎么起诉拖欠农民工工资的起诉流程：1、原告起草起诉状并搜集整理证据材料;2、向有管辖权的法院递交民事起诉状以及有关证据资料;3、法院审查决定是否受理立案，若受理通知原告在七日内缴纳诉

公司倒闭员工可以得到赔偿吗

一、公司倒闭员工可以得到赔偿吗用人单位被依法宣告破产的；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

离职提前多长时间提出申请

一、离职提前多长时间提出申请离职一般要提前三十日提出申请，而且需要是书面的申请；但是劳动者如果在试用期的，只要提前三日提出申请；如果用人单位具有严重侵害劳动者的合法权益等情形的，则劳动者可以立即辞职。

工厂欠工人工资不给怎么处理

一、工厂欠工人工资不给怎么处理1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，会同意支付合理工资的要求在

我辞职单位要收服装费怎么处理

一、我辞职单位要收服装费怎么处理用人单位的行为是违法的，你是可以向劳动监察大队投诉的，也可以申请劳动仲裁处理。《劳动争议调解仲裁》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本

初一十五不可以发工资吗

一、初一十五不可以发工资吗初一十五能发工资。但是工资发放时间公司有自己的规定，不一定是在初一或十五；一般是只有在公司规定的日期才会发放工资，即使是在初一或十五，用人单位都应当按时足额的发放工资。遇到节

公司不按劳动合同给工资如何处理

一、公司不按劳动合同给工资如何处理公司不给工资的，按照如下的方式进行处理：劳动者应该先和单位进行沟通协商，要求公司支付工资。协商不成的，可以通过下列途径维权：1、拨打劳动保障热线12333投诉，或者到

如何讨要工资

一、如何讨要工资协商讨要工资不成，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就

拒不支付劳动报酬如何起诉

一、拒不支付劳动报酬如何起诉1、拒不支付劳动报酬罪的起诉方式如下：首先向公安机关报案；然后公安机关再把案件移送到检察院；最后是由检察院作出起诉决定，需要检察院把案件的材料和证据移送法院并提起诉讼。2、