做劳动可以力鉴定需要哪些材料

一、做劳动可以力鉴定需要哪些材料申请劳动能力鉴定须提供以下材料：（1）劳动行政部门做出的工伤认定通知书；（2）伤病职工身份证(复印件)、照片；（3）伤病职工完整连续的原始病历、诊断证明、理化检验报告等

用人单位不认为是工伤的由谁承担举证责任

一、用人单位不认为是工伤的由谁承担举证责任1、领证和婚礼哪个才算结婚从法律上来讲，领证了才算是真正的结婚了。也就是说，领了结婚证法律上才会承认你们是一对合法的夫妻，同时夫妻生活也会受到法律的保护。如果

工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理

一、工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门

停止享受工伤保险待遇的情形有哪些

一、停止享受工伤保险待遇的情形有哪些根据《中华人民共和国工伤保险条例》第四十二条规定，停止享受工伤保险待遇的情形有三种：工伤职工在工伤保险期间内出现工伤痊愈等情形丧失享受待遇条件；工伤职工在法定时间内

无营业执照单位的劳动者因工受伤，如何处理

一、无营业执照单位的劳动者因工受伤，如何处理对于非法用工导致员工受伤，适用比工伤还要严格的赔偿标准，我国《工伤保险条例》第六十六条的规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或

员工工伤该怎样处理,法律的规定是什么

一、员工工伤该怎样处理,法律的规定是什么员工因工受伤，单位所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；

发生工伤后有什么赔偿

一、发生工伤后有什么赔偿1、医疗费包括医药费、治疗费和住院费等。2、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用。3、停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪

工伤失去劳动能力工伤赔偿如何赔偿

一、工伤失去劳动能力工伤赔偿如何赔偿发生工伤后，要向社会保险行政部门申请工伤认定，而社会保险行政部门是行政机关，所以申请工伤认定是行政确认。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后

私人老板没签合同工伤赔偿标准

一、私人老板没签合同工伤赔偿标准1、如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以要求工伤待遇；2、如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇；3、没签合同并不影响

工伤赔偿金怎样算本人在厂里上班

一、工伤赔偿金怎样算本人在厂里上班工伤赔偿金按下列标准计算：1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费。由统筹地区人民政府规定。3、生活护理费。按照

劳动合同法工伤怎么处里休养中工资补偿

一、劳动合同法工伤怎么处里休养中工资补偿1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重

什么机构可以处理工伤事故

一、什么机构可以处理工伤事故出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》

秦皇岛工伤死亡赔偿标准是哪些

一、秦皇岛工伤死亡赔偿标准是哪些1、丧葬费标准，为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。即丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。完全丧失劳动能力的：工亡职工配偶男年满60周岁、女年

交通事故认定工伤有没有赔偿

一、交通事故认定工伤有没有赔偿1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。2、企业或者工

自然灾害工人死亡赔偿标准是哪些

一、自然灾害工人死亡赔偿标准是哪些自然灾害工人死亡赔偿标准：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源

解除劳动合同要提前多久告知呢

一、解除劳动合同要提前多久告知呢解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合

劳动合同法可以押押金吗

一、劳动合同法可以押押金吗劳动合同法是不可以押押金的。我国法律明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第

合同法不签劳动合同的是如何补偿的

一、合同法不签劳动合同的是如何补偿的未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身

劳动合同只签半年能否

一、劳动合同只签半年能否1、是能否签半年的固定期限劳动合同。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期

用人单方面是否可以解除劳动合同

一、用人单方面是否可以解除劳动合同在劳动合同到期时以及符合《劳动合同法》三十九条、四十条的，用人单位可以单方面解除劳动关系，一般解除需要按照《劳动合同法》支付补偿金，若符合签订无固定期限劳动合同条件，

诉讼聘请律师合同的注意事项包括哪些

一、诉讼聘请律师合同的注意事项包括哪些诉讼聘请律师合同的注意事项包括有：确定合同主体双方的资质和身份；顾问律师的人员要安排合理，避免造成违约情形；注意双方在合同履行中是否有违约行为或违法违规行为；法律

无固定期合同解除补偿标准是怎么的

一、无固定期合同解除补偿标准是怎么的1、用人单位提出，协商一致解除合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

劳动合同续订协议相关内容有哪些

一、劳动合同续订协议相关内容有哪些以下情形，符合续订劳动合同的条件：1、双方协商一致续订劳动合同。2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失。1)从事接触

上班超过一年没有签劳动合同怎么补偿

一、上班超过一年没有签劳动合同怎么补偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

没有签劳务合同如何赔偿

一、没有签劳务合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期