劳动仲裁撤诉后能否再申请
来源：网络一、劳动仲裁撤诉后能否再申请
能否。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请仲裁会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
撤诉后，劳动者能否再申请劳动仲裁。
但是劳动者申请仲裁，已过仲裁时效，用人单位能否已过仲裁时效为由进行抗辩，而使劳动者部分主张不被支持。
《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、申请劳动仲裁要多久才能否结案
申请劳动仲裁应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能否延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人能否就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，能否延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人能否就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，能否就该部分先行裁决。
三、申请劳动仲裁需要什么条件
劳动争议调解达不成协议，能否申请劳动争议仲裁。
当事人申请仲裁应具备以下条件：
(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。
(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。
(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。
(4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。
(5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。
(6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。
(7)申请书及相关材料备齐并符合要求。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，能否口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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