是否没签劳动合同辞职可以马上走人

一、是否没签劳动合同辞职可以马上走人可以。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用

签了一年的劳动合同未到期是否能辞职

一、签了一年的劳动合同未到期是否能辞职签了一年劳动合同可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位有下列情形

保密协议是不是可补偿

一、保密协议是不是可补偿保密协议中是可以约定补偿条款的。如果劳动者遵守了保密协议或者竞业限制协议，单位可以按照约定给予其经济补偿；但如果劳动者不遵守约定的，单位也可以要求劳动者按约定支付违约金给单位。

单方解除劳动合同赔偿标准是怎样的

一、单方解除劳动合同赔偿标准是怎样的单方解除劳动合同赔偿标准：计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，

试用期五天没签合同被开除有补偿吗

一、试用期五天没签合同被开除有补偿吗1、试用期没签劳动合同被开除，属于违法开除的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；2、属于非过失性开除的，用人单位支付经经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年

入职劳动合同范文是怎么写的

一、入职劳动合同范文是怎么写的通常，我们在和用人单位确定劳动关系之后都要签订入职劳动合同，入职劳动合同一般包括了我们工作的年限，内容，时间，报酬还有工作的纪律以及社会保险等内容。签订入职合同对于我们来

劳动合同全部无效会产生什么后果

一、劳动合同全部无效会产生什么后果(1)劳动关系归于消灭。(2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。(3)有过错的一方承担赔偿责任。(4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。《劳

单位在试用期怎样辞退员工

一、单位在试用期怎样辞退员工单位在试用期辞退员工的方法：用人单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件的，可以不支付经济补偿或赔偿；若未说明合理理由而辞退的，要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第

哺乳期劳动合同法双倍补偿金是多少

一、哺乳期劳动合同法双倍补偿金是多少1、在哺乳期内违法解除劳动合同，应当向劳动者按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

用工单位辞退员工有补偿吗

一、用工单位辞退员工有补偿吗1、劳动者如果是被单位过错性辞退的，没有补偿；用人单位合法的解除劳动者的劳动合同时，可以按照正常的劳动补偿进行办理，也就是支付劳动报酬，没有额外的经济补偿。如果是无过错性辞

签了劳务协议如何证明劳动关系

一、签了劳务协议如何证明劳动关系劳动关系和劳务关系的认定如下：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务

经济补偿n+1n+2如何算

一、经济补偿n+1n+2如何算离职补偿没有n+2的说法，只有n+1、n和2n。n+1计算：n指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。+1至代通知金，按劳动者离职前一个月工

顶名上班是不是属于劳动关系

一、顶名上班是不是属于劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。确认劳动关系是非常重要的，确认劳动关系可以通过劳动仲裁等的方式解决

员工违法被辞退有赔偿吗

一、员工违法被辞退有赔偿吗1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公

厂搬迁按劳动法如何赔偿

一、厂搬迁按劳动法如何赔偿1、土地补偿。作为承租人的企业，其经营场地一般是通过租赁得来。租赁的土地分为租赁国有土地和租赁集体土地两种。企业拆迁必然会导致这种租赁关系的终止，那么企业在租赁合同中的期待利

自己个人提出离职有没有补偿金

一、自己个人提出离职有没有补偿金劳动者主动辞职，那么用人单位不需要进行任何赔偿，但是，如果用人单位跟劳动者进行解除劳动关系，那么用人单位需要根据劳动者的工作年限赔偿劳动金，没有提前一个月告知劳动者的，

分公司倒闭没签合同员工要怎么赔偿

一、分公司倒闭没签合同员工要怎么赔偿公司倒闭，应当向没有签合同的员工赔偿经济补偿金和从用工之日起到公司倒闭之日为止的工资，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集

员工主动辞职是否也有补偿

一、员工主动辞职是否也有补偿有的人有个疑问，主动辞职也会有补偿吗？这个是否有补偿也是要看辞职的原因等具体情况的，只有在用人单位存在违法行为从而导致员工不得不主动辞职时才有补偿；比如《劳动合同法》的规定

夫妻离婚冷静期多久的时间

一、夫妻离婚冷静期多久的时间1、起诉离婚没有离婚冷静期，协议离婚一般是有离婚冷静期的。根据《中华人民共和国民法典》规定，夫妻双方自愿协议离婚的，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日后，双方再亲自

员工事假多久可以开除

一、员工事假多久可以开除员工因为事假被开除是不可以的，但是企业有权准假或不准。如果企业认为劳动者请事假过多，可以不批准，如劳动者强行休假不到公司上班，就进入旷工的处理程序。对于无故旷工的情况，公司能否

实习期如何离职

一、实习期如何离职实习生进行辞职必须提前三日。如果实习生在违反相关合同规定下随意进行辞职。用人单位是可对其进行追责，并且用人单位有权要求实习生对其进行一定的赔偿。所以实习生在实习阶段进行辞职的话，必须

关于经济补偿金的支付是怎样规定的

一、关于经济补偿金的支付是怎样规定的经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《劳动合同法》的相关

没签合同是不是随时可以辞职

一、没签合同是不是随时可以辞职没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未

考核不合格开除员工有补偿吗

一、考核不合格开除员工有补偿吗根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格开除员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经

工地私人老板拖欠工资应当如何处理

一、工地私人老板拖欠工资应当如何处理工地私人老板拖欠工资的处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成