未签订合同被辞退有没有双倍工资

一、未签订合同被辞退有没有双倍工资未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资。依据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个

未签劳动合同双倍工资时效如何计算

一、未签劳动合同双倍工资时效如何计算根据法律规定，劳动争议的诉讼时效均为一年，也就是说未签订劳动合同双倍工资时效是一年，只是分不同情况，时效的起算点不同。用人单位应支付给劳动者未订立书面劳动合同二倍工

职工无故自离是不是有工资

一、职工无故自离是不是有工资有工资。在职工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺，应当按照劳动合同发工资。但是职工无故自离很有可能没有对工作进行交接、办理离职手续，有可能违法合同约定

辞职到期了工资不给当时结清怎么处理

一、辞职到期了工资不给当时结清怎么处理辞职到期了工资不给当时结清劳动者可以通过以下方式维权：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳

工地私人老板拖欠工资的该怎么处理

一、工地私人老板拖欠工资的该怎么处理工地私人老板拖欠工资的处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成

公司拖欠工资怎样补偿

一、公司拖欠工资怎样补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限

工资少发了几百块怎样办

一、工资少发了几百块怎样办工资少发，劳动者可以先和单位协商，协商不成可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因

在试用期内辞职有没有工资

一、在试用期内辞职有没有工资1、试用期内，员工自离有没有工资。2、劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者

试用期工资80%是否合理

一、试用期工资80%是否合理试用期工资80%合理。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。根据相

公司恶意扣除员工工资如何处理

一、公司恶意扣除员工工资如何处理公司恶意扣除员工工资的处理方法具体如下：1、劳动者因被扣除工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和

公司不发工资没签劳动合同怎么办

一、公司不发工资没签劳动合同怎么办没有签订劳动合同，老板不发工资的，劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协议支付工资。(2)、劳动者和

农民工离职拖欠工资怎么办

一、农民工离职拖欠工资怎么办1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。4、如果劳动仲

劳动合同要约定薪资吗

一、劳动合同要约定薪资吗劳动合同要约定薪资。薪资条款是劳动合同的必备条款之一，如果用人单位与劳动者没有约定的，则可以协商一致后进行补充，或者新签订一份劳动合同，约定劳动者的薪资待遇。详细的说，劳动合同

欠薪罪立案标准是什么

一、欠薪罪立案标准是什么我国没有欠薪罪，如果恶意欠薪的会构成拒不支付劳动报酬罪，本罪的立案标准为，恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而

民法典劳动合同纠纷能仲裁吗

一、民法典劳动合同纠纷能仲裁吗能仲裁。出现劳动争议时，申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，而申请劳动仲裁有时效限制的，劳动者要注意申请的时效，超过时效可能不会受理申请，劳动仲裁委员不应主动适用仲裁时

申请劳动仲裁程序怎么走

一、申请劳动仲裁程序怎么走1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会

关于公司故意拖延不签劳动合同怎么办能否申请劳动仲裁

一、关于公司故意拖延不签劳动合同怎么办能否申请劳动仲裁一般公司与员工确定劳动关系后，公司就要承担员工的社保等积极义务，所以，实际中有些公司为避免承担这些，就会故意拖延签合同的时间，严重损害劳动者的利益

签订了解除劳动合同后还能否申请仲裁

一、签订了解除劳动合同后还能否申请仲裁如果用人单位自动解除劳动合同，劳动者能否申请劳动仲裁，主张继续履行合同，如果劳动者证据充分，主张能否得到仲裁委员会的支持的。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本

劳动仲裁有什么

一、劳动仲裁有什么劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。申请劳动仲裁需要提供以下材料：1、仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一

违反劳务派遣的规定会怎样处罚

一、违反劳务派遣的规定会怎样处罚违反劳务派遣的规定的处罚是：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务

强制调休能否拒绝

一、强制调休能否拒绝能否，但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，

公司无故降薪又不辞退如何办

一、公司无故降薪又不辞退如何办公司无故降薪是不合法的，劳动者可以与公司，协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，还可以是申请劳动仲裁维权。公司无故降薪劳动者可以

员工所在公司被收购,怎么要求公司赔偿

一、员工所在公司被收购,怎么要求公司赔偿公司被收购后，原来的员工与公司的劳动合同的履行不受影响，由新公司继续履行。如果新公司继续履行劳动合同中用工单位的义务，则没有经济补偿；如果新公司要求重新签订劳动

员工工作轻伤是否要申请工伤

一、员工工作轻伤是否要申请工伤1、员工在工作原因造成轻伤的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以获得相应的赔偿。2、根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，

沒有劳动合同不可以做工伤认定吗

一、沒有劳动合同不可以做工伤认定吗可以做。没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。1、发生工伤可