劳动争议诉讼时效有哪些

一、劳动争议诉讼时效有哪些劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲

劳动仲裁不出结果拖着怎么办

一、劳动仲裁不出结果拖着怎么办劳动仲裁拖着不出结果，超过仲裁期限的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情

用人单位拒发高温补贴劳动者怎么处理呢

一、用人单位拒发高温补贴劳动者怎么处理呢用人单位拒发高温补贴劳动者可以与用人单位进行协商或者向调解组织申请调解；协商或调解不成的，向劳动监察部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服

工伤伤残鉴定完三年能申请重新鉴定吗

一、工伤伤残鉴定完三年能申请重新鉴定吗1、工伤伤残鉴定后是能再次申请伤残鉴定的。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤

厂里上班没有签劳动合同受工伤如何处理

一、厂里上班没有签劳动合同受工伤如何处理劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者在工作过程中受伤，受到工伤，没有签订劳动合同的，按以下情形

工伤时效是多久，法律上的标准是什么

一、工伤时效是多久，法律上的标准是什么当事人提出的这个问题，实际想问的应该是劳动者构成工伤的情况下，要求赔偿的诉讼时效是多久？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济

农民工没签劳动合同受了工伤要如何处理

一、农民工没签劳动合同受了工伤要如何处理(1)如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的

工伤退休有哪些补偿

一、工伤退休有哪些补偿1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

工伤保险二级伤残的赔偿明细?

一、工伤保险二级伤残的赔偿明细?二级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X25个月；伤残津贴为本人工资的85%；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，

职工工伤进行治疗享受哪些工伤医疗待遇

一、职工工伤进行治疗享受哪些工伤医疗待遇职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务

工伤骨折可以赔偿多少钱

一、工伤骨折可以赔偿多少钱1、医药费：由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付;2、停工留薪期工资：停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动可

掌骨骨折工伤可以赔偿多少

一、掌骨骨折工伤可以赔偿多少1、工伤骨折赔偿多少钱，应向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇。2、工伤骨折一般赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的

未签劳动合同的工伤由谁负责

一、未签劳动合同的工伤由谁负责1、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。2、《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补

工伤保险能赔付有什么

一、工伤保险能赔付有什么因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：一、治疗工伤的医疗费用和康复费用；二、住院伙食补助费；三、到统筹地区以外就医的交通食宿费；四、安装配置伤残辅助器具所需费

2024工伤鉴定下来迟迟得不到赔偿怎么处理

一、工伤鉴定下来迟迟得不到赔偿怎么处理直接依据工伤认定和伤残鉴定结果，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以达到索赔的目的。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定

工伤不够伤残等级赔偿标准有什么

一、工伤不够伤残等级赔偿标准有什么1、工伤不够伤残等级由工伤保险基金支付赔偿；2、例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用；3、职工在停工留薪期间内原工资

交通事故伤者有退休工资如何赔偿

一、交通事故伤者有退休工资如何赔偿1、交通事故伤伤者有退休工资的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器

2024工伤导致植物人怎么赔偿

一、工伤导致植物人怎么赔偿劳动者在工作期间因工受到伤害的，用人单位应当立即采取措施救治受伤职工，用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请，劳动者可以享受工伤待遇。发生工伤事故后，造成劳动者出现伤残的

八级工伤单位赔多少钱

一、八级工伤单位赔多少钱1、人身损害赔偿项目和标准：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。2、

老板终止合同有补偿金吗

一、老板终止合同有补偿金吗老板提前终止合同一般是有经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

宁波市劳动合同赔偿规定的内容有什么

一、宁波市劳动合同赔偿规定的内容有什么宁波市劳动合同赔偿规定中对赔偿标准、计算基数、赔偿情形等作出明确。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平

入职劳动合同范文是怎样写的

一、入职劳动合同范文是怎样写的通常，我们在和用人单位确定劳动关系之后都要签订入职劳动合同，入职劳动合同一般包括了我们工作的年限，内容，时间，报酬还有工作的纪律以及社会保险等内容。签订入职合同对于我们来

订立该劳动合同的流程应该怎么走

一、订立该劳动合同的流程应该怎么走（1）合同签订的审批流程：经办公司（部门）起草经办人签字 ---法律部门初审定稿签字 --- 相关技术部门审批签字（无技术条款直接进入下一步）---公司财务部门审核签

公司一天最多可以开多少张解除劳动合同书

一、公司一天最多可以开多少张解除劳动合同书1.公司一天最多可以开多少张解除劳动合同书，法律没有具体的规定，没有限制。2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除

劳务合同解除的方式有什么，法律上的标准是什么

一、劳务合同解除的方式有什么，法律上的标准是什么劳务合同可以按以下方式解除：1、协议解除，即双方当事人协商达成一致后，解除合同；2、约定解除，即根据劳务合同中约定的解除条件，在解除合同的条件成就后，解