工地工伤脚踝骨折怎么赔偿

一、工地工伤脚踝骨折怎么赔偿1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

工伤和交通事故怎么赔偿

一、工伤和交通事故怎么赔偿交通事故工伤同时涉及民事民事侵权赔偿与工伤保险赔偿。根据规定，当交通事故和工伤同时发生时，伤者既可以享受工伤赔偿也可以向交通事故的肇事司机索赔。但二者的赔偿顺序并没有明确的规

个人能够否去申请工伤补偿金

一、个人能够否去申请工伤补偿金能，工伤后经治疗伤情相对稳定，能够进行伤残鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到

工伤死亡赔偿的标准是怎么规定的

一、工伤死亡赔偿的标准是怎么规定的职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲

工伤认定一级赔偿标准是什么

一、工伤认定一级赔偿标准是什么工伤认定一级赔偿标准如下：1、一次性伤残补助金，标准为27个月本人工资；2、按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%；3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津

没签劳务合同怎么要钱

一、没签劳务合同怎么要钱没签劳动合同赔偿规定：1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二

劳动合同单方签字未生效跨年是否要重签

一、劳动合同单方签字未生效跨年是否要重签1、视情况而定。2、一般情况下属未成立合同，单方签字对方未认可的，该合同无效，需要重签。但在当事一方签字或者盖章之前，当事另一方已经履行合同中的主要义务，且持有

用工协议有效吗

一、用工协议有效吗对于用工协议，如果当事人具有相应的民事行为能力，协议内容符合法律规定，当事人在自愿合法前提下签订协议的，协议具有法律效力。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。《民

不签订劳动合同的雇佣关系是不是成立

一、不签订劳动合同的雇佣关系是不是成立不签订劳动合同的雇佣关系是成立的，虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(

劳动合同法第三十九条第二款规定有什么

一、劳动合同法第三十九条第二款规定有什么1、公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。2、

孕期合同到期不续签究竟怎么赔偿

一、孕期合同到期不续签究竟怎么赔偿孕期合同到期不续签的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在

劳动合同期限届满是否能不能沿用原合同

一、劳动合同期限届满是否能不能沿用原合同劳动合同期限届满之后。用人单位与劳动者对继续履行原合同没有异议的，能不能继续沿用原合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院能不能视为

无固定期合同解除如何赔偿

一、无固定期合同解除如何赔偿根据法律规定，无固定期合同解除的赔偿方式是按照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。补偿的规定是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

公司在哪些情况下能够合法解除劳动合同

一、公司在哪些情况下能够合法解除劳动合同《中国劳动合同法》第三十九条规定，动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（

保安公司强制加班怎样办，法律怎样规定

一、保安公司强制加班怎样办，法律怎样规定保安公司强制加班，劳动者可以到劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班

劳动者是能否解除劳动合同的

一、劳动者是能否解除劳动合同的1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者能否解除劳动合同。2、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者能否解除劳动合同：(一

委托是不是劳动关系

一、委托是不是劳动关系委托一个人做事情，并不一定可以产生劳动关系。首先双方需要满足建立劳动关系的条件。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共

合同到期不签劳动合同如何赔偿

一、合同到期不签劳动合同如何赔偿（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

签了三方协议还能签其他公司吗

一、签了三方协议还能签其他公司吗签了三方协议不能签别的公司，如果签了别的公司属于违约行为，当事人需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就

经济赔偿金是否有上限

一、经济赔偿金是否有上限《劳动合同法》实施后，对于普通员工来说，经济补偿没有上限。即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

劳动合同可以他人代签吗

一、劳动合同可以他人代签吗劳动合同可以委托他人代签。代签合同，应得到当事人书面委托或事后追认，否则劳动合同对劳动者无效。劳动合同虽然具有一定的人身属性，且涉及双方当事人的权益，但不属于法律规定的不可以

离职申请不批准就不能离职吗

一、离职申请不批准就不能离职吗离职申请不批准也能离职，只要劳动者提起三十日递交了离职申请给用人单位。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作

公司倒闭做销售的员工怎么赔偿，法律上怎么认定

一、公司倒闭做销售的员工怎么赔偿，法律上怎么认定公司倒闭做销售的员工应当按照其在公司工作的时间年限，根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定进行赔偿。在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

遣散和辞退补偿一不一样

一、遣散和辞退补偿一不一样遣散和辞退补偿不一样。遣散是因为公司生产调整遣散剩余劳动力，而辞退是因为员工个人原因达不到工作要求。遣散的补偿，需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案。按相关规定，遣散的补偿

员工无故被辞退可以得到什么赔偿

一、员工无故被辞退可以得到什么赔偿员工无故被辞退，属于单位违法解除劳动合同，单位应当依照经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月