上海单位辞退员工如何补偿

一、上海单位辞退员工如何补偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

合同期没有到能离职吗

一、合同期没有到能离职吗合同期没到能离职。按照相关法律规定，劳动者有随时解除劳动合同的权利，只需要提前30天书面通知用人单位即可，无需用人单位同意。用人单位强迫劳动者劳动的，劳动者能立即解除劳动合同，

物业辞退员工有赔偿吗

一、物业辞退员工有赔偿吗1、工个人犯错被辞退的是没有补偿金的，特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度，给用人单位的利益造成了重大损害的，或者员工因为违反国家法律制度，被追究刑事责任的，公司是可以

企业无过错辞退员工怎么赔偿

一、企业无过错辞退员工怎么赔偿1、公司无故辞退员工，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、公司无故辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的应当继续履行；3、劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不

劳动法辞退职工的补偿标准有哪些

一、劳动法辞退职工的补偿标准有哪些如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按

提前一个月辞职不批是否可以直接走

一、提前一个月辞职不批是否可以直接走劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需单位同意。辞职是劳动法赋予劳动者的一项权利，单位无权干涉。然而许多公司的管理者却认为单位有权同意或拒绝

不到30天强制离职后果最新的规定是哪些

一、不到30天强制离职后果最新的规定是哪些不到30天强制离职属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位给予赔偿，其相关规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

加班超36小时辞职补偿怎么

一、加班超36小时辞职补偿怎么每月加班超36小时是有加班费的，但是辞职是没有经济补偿的。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动

工人没有签劳动合同工资拿不到如何办

一、工人没有签劳动合同工资拿不到如何办1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤

企业不发工资如何投诉

一、企业不发工资如何投诉遭遇拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因；用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动

没有合同拖欠工资不给的怎么处理

一、没有合同拖欠工资不给的怎么处理没有合同拖欠工资不给的，处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成

公司合同书上写着半年内离职扣工资是不是合法

一、公司合同书上写着半年内离职扣工资是不是合法合同书上写着半年内离职扣工资是不合法的。在劳动合同中约定劳动者离职扣工资，本质属于违约金条款，但是劳动合同法规定，劳动者承担违约金的情形仅限于两种，一是违

农民工无劳动合同老板不给工资怎么办

一、农民工无劳动合同老板不给工资怎么办工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察

被恶意欠薪怎样处理

一、被恶意欠薪怎样处理被恶意欠薪，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬；可以依法向人民法院申请支付令；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动保障监察条例》第九条任何组织

不加班被老板扣工资是否能告老板

一、不加班被老板扣工资是否能告老板不加班被老板扣工资可以告老板。单位不能强制劳动者加班，劳动者是可以拒绝单位的加班要求的。如果老板因此扣劳动者工资，属于无故克扣工资，劳动者是可以因此申请劳动仲裁告老板

劳动合同没有工资待遇能够签么有什么相关规定

一、劳动合同没有工资待遇能够签么有什么相关规定劳动合同中没有约定工资待遇的，一般不能够签。工资待遇条款是劳动合同的必备条款，双方在协商一致后，需要约定该条款，如果尚未约定的，则劳动者能够决定暂时不签约

老板克扣职工工资,职工要怎么办

一、老板克扣职工工资,职工要怎么办用人单位是不能无故克扣职工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作，有两个途径

公司无故降薪又不辞退怎么办

一、公司无故降薪又不辞退怎么办公司无故降薪是不合法的，劳动者可以与公司，协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，还可以是申请劳动仲裁维权。公司无故降薪劳动者可以

劳动者提前几天通知用人单位解除

一、劳动者提前几天通知用人单位解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者

辞职不批劳动局要怎么办

一、辞职不批劳动局要怎么办辞职不批劳动局的处理方法如下： 1、让企业改正错误，比如欠薪企业照发工资； 2、企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照； 3、政府部门对企业负责人

劳动仲裁工伤赔偿有哪些标准，法律依据是什么

一、劳动仲裁工伤赔偿有哪些标准，法律依据是什么劳动仲裁工伤赔偿标准：未达到残疾的，应当赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的，除上述赔偿外，还应当赔偿

没签劳动合同员工申请仲裁公司如何处理呢

一、没签劳动合同员工申请仲裁公司如何处理呢用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自

北京劳动仲裁程序是什么

一、北京劳动仲裁程序是什么一、申请和受理1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的

请病假旅游被开除可以索赔吗

一、请病假旅游被开除可以索赔吗劳动者因请病假旅游而被开除，如果确实严重违反了用人单位的规章制度，不可以索赔；但如果用人单位有违约与劳动者解约的情形的，例如程序违法的，劳动者可以要求相应的赔偿。《中华人

单位不给签劳动合同能去仲裁吗

一、单位不给签劳动合同能去仲裁吗员工与公司未签劳动合同在职是能申请劳动仲裁的。单位不与员工签合同的后果是什么1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳