试用期老板能辞退员工吗

一、试用期老板能辞退员工吗在试用期内公司解散在解除劳动合同的，试用期员工也能获得经济补偿，工作不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

厂子不签劳动合同的后果是哪些

一、厂子不签劳动合同的后果是哪些用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资

劳动合同到期不续签的情形有哪些

一、劳动合同到期不续签的情形有哪些1、若单位不续签，有经济补偿。2、若个人不续签，要看情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件，

公司不签劳动合同怎么处理

一、公司不签劳动合同怎么处理公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可

单位只签一年劳动合同，试用期是否可以为三个月

一、单位只签一年劳动合同，试用期是否可以为三个月1、不可以，如果单位只签一年的劳动合同，试用期不能超过二个月。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一

劳动合同法诉讼法律时效性是几年

一、劳动合同法诉讼法律时效性是几年《劳动合同法》中没有规定劳动合同法诉讼法律时效性，《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下：1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当

解除劳动合同的种类有哪些，有没有法律依据

一、解除劳动合同的种类有哪些，有没有法律依据解除劳动合同的种类包括：1、协商一致解除；2、劳动者单方解除；3、用人单位单方解除。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动

工作多长时间不签订劳动合同即无期限

一、工作多长时间不签订劳动合同即无期限工作一年不签订劳动合同视为订立无期限合同。1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合

不签劳动合同签劳务合同可以要求赔偿么

一、不签劳动合同签劳务合同可以要求赔偿么可以。公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《

没转正被开除有赔偿吗

一、没转正被开除有赔偿吗1、劳动者在试用期内被单位违法解雇的，赔偿金按照双倍的经济补偿标准来算，即劳动者在单位每工作满一年，单位要赔偿两个月的工资；2、但如果劳动者是因具有不符合单位在试用期内的录取条

辞退员工需要补偿么

一、辞退员工需要补偿么1、辞退员工需要给予赔偿。用人单位违法辞退员工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不

60岁能不能辞退

一、60岁能不能辞退60岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，不需要通过辞退解除劳动合同。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年

公司无故辞退员工应该如何补偿

一、公司无故辞退员工应该如何补偿公司无故辞退员工，若用人单位属于违法辞退的，如：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等情形的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。《中华

劳动者不接受单位的调岗安排被辞退有赔偿吗

一、劳动者不接受单位的调岗安排被辞退有赔偿吗不接受调岗被辞退是否有赔偿，要看单位调岗是否合法。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其

单位在职工工伤鉴定期间能不能解除劳动关系

一、单位在职工工伤鉴定期间能不能解除劳动关系单位在职工工伤鉴定期间一般不能不能解除劳动关系。职工因工受伤，依法认定为工伤并享受工伤待遇。针对这部分职工，因其劳动能不能力或多或少受到了损害，为保护其弱势

提成的是不是构成劳动关系

一、提成的是不是构成劳动关系提成的是否可以认定劳动关系需要依据具体情况而定。劳动关系的认定标准首先是劳动者双方是否存在管理以及被管理的关系，其次，用人单位是否有向劳动者支付劳动报酬罪后，用人单位是否给

辞退9年员工怎么赔偿

一、辞退9年员工怎么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月

船员签订劳动合同纠纷请律师一般多少钱

一、船员签订劳动合同纠纷请律师一般多少钱律师一般收费标准是几千元左右，律师收费标准并没有在法律上进行统一规定，一般情况下在几千元左右。以下标准可作参考：(一)不涉及财产关系的，基准收费标准为5,000

员工满一年被辞退如何赔偿

一、员工满一年被辞退如何赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月

劳务关系的构成要件，法律依据是什么

一、劳务关系的构成要件，法律依据是什么劳务关系的构成要件：1、劳务关系的内容即权利义务具有广泛性；2、劳务关系的主体不仅包括自然人，也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织（包括非法人组织、清

被动离职赔偿的标准是哪些

一、被动离职赔偿的标准是哪些被动离职的赔偿标准：如果用人单位违法与劳动者解除合同的，按照经济补偿标准的两倍来赔偿，而经济补偿的标准是劳动者在单位工作每满一年的，补偿一个月工资；在单位工作半年以上不满一

工资最迟能拖多久发

一、工资最迟能拖多久发1、工资必须准时发放。2、用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难，报经当地劳动部门批准，可以延迟发放30天。但最长只能30天。超过期限是要支付违约金的，违约金数额依据合同约

单位拖欠工资三个月劳动者可以辞职吗

一、单位拖欠工资三个月劳动者可以辞职吗单位拖欠工资三个月劳动者可以辞职，并且有权向单位主张经济补偿。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接

拖欠工资多久劳动者能起诉单位

一、拖欠工资多久劳动者能起诉单位只要拖欠工资了，劳动者就可以起诉单位，法律对此没有时间限制。工资超过一个月没有支付的就算拖欠，也就是说单位超过一个月没有支付工资的，劳动者就可以起诉单位。法律规定，工资

没签劳动合同离职直接走有工资吗

一、没签劳动合同离职直接走有工资吗根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员