支付经济补偿金的要求有什么

一、支付经济补偿金的要求有什么1、支付经济补偿金的要求：用人单位未按合同约定提供符合约定的工作条件，时间等的。2、用人单位未能做到合同约定及时给付工资的，劳动者可以解除合同，并要求支付经济补偿金。3、

公司解雇员工员工需要得到什么赔偿

一、公司解雇员工员工需要得到什么赔偿公司解雇员工,员工需要得到的赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

非全日制用工关系与劳务关系有什么样的区别

一、非全日制用工关系与劳务关系有什么样的区别二者的实际性质不同，前者为劳动关系，后者为劳务关系；前者是劳动者与用人单位之间在劳动过程中的权利义务关系，具有隶属性，后者是平等主体之间形成的权利义务关系，

公司可以随意辞退员工吗

一、公司可以随意辞退员工吗公司不可以随意辞退员工。如果公司违法辞退员工的，要向其支付赔偿金。但如果员工有在试用期间被证明不符合录用条件、实施欺诈行为导致劳动合同无效等情形的，公司可以立即辞退该员工，且

解除劳动关系公告多长的时间?

一、解除劳动关系公告多长的时间?如果单位依法通过公告的方式来解除劳动关系的，要公告30天。用人单位登报解除劳动合同的信息后，长时间无法联系到劳动者，在登报的三十天后即可视为解除劳动关系。劳动者出现无故

劳动者被辞退是不是能索要经济补偿

一、劳动者被辞退是不是能索要经济补偿劳动者如果是被无过错性辞退的，是不是能索要经济补偿。或者具有劳动者被单位裁员；劳动合同期限届满、单位拒绝续签合同；单位被依法宣告破产等情形的，也是不是能索要经济补偿

经济性裁员要怎么赔偿

一、经济性裁员要怎么赔偿经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

因企业搬迁而离职的员工是不是能获得补偿

一、因企业搬迁而离职的员工是不是能获得补偿用人单位搬迁的，属于合同签订依据的客观情况发生变化，劳动者不愿意改变工作地点；与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的，劳动者解除劳动合同，用人单位应该予以经济

旷工几日自动离职

一、旷工几日自动离职公司的规章制度没有规定的，旷工几日都不会自动离职。无故旷工，经用人单位通知上班后，依然没有去上班的，一般算是自动离职。劳动法没有规定旷工多久算离职，一般来说，旷工累计达到一定天数，

农民工工资发放的规定有哪些

一、农民工工资发放的规定有哪些农民工工资有保障了。依据保证农民工工资支付条例的规定，工人工资支付是不能超过一个月的。对于那些每个月只发生活费年底统一结算的单位，就是违法了，对于违法者，处以5万以上10

调解劳动争议的期限是多长的时间

一、调解劳动争议的期限是多长的时间调解劳动争议的期限一般是十五日。如果调解成功的，应制作调解协议书，并由双方当事人签名、调解员签名并加盖调解组织的印章；如果在劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内

劳动保障监察案件适用的法律依据有什么样的

一、劳动保障监察案件适用的法律依据有什么样的劳动保障监察案件适用的法律依据，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《劳

劳动监察大队处理拖欠工资流程是如何的

一、劳动监察大队处理拖欠工资流程是如何的劳动监察大队处理拖欠工资的流程：先由劳动者提出举报、投诉；然后由劳动监察大队受理；再进行调查、核实情况；最后对用人单位作出行政处罚或者作出行政处理决定。《劳动保

劳动局的仲裁期限是多长的时间

一、劳动局的仲裁期限是多长的时间当事人需要向劳动争议仲裁委员会来申请仲裁，而不是向劳动局来申请仲裁，但可以向劳动局投诉，申请仲裁期限是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共

央企为什么签的是劳务派遣合同

一、央企为什么签的是劳务派遣合同劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，如果应聘的岗位属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，那签订劳务派遣合同属于企业自身考虑，如果应

交通事故和工伤能不能同时赔偿

一、交通事故和工伤能不能同时赔偿交通事故和工伤能不能同时赔偿的。可以按照双重赔偿的原则来处理，但在因第三人愿意造成职工人身伤害的情况下，根据相应的法律规定，在工伤保险赔偿是应当扣除侵权人根据相关规定已

怀孕员工合同期满可不可以解除合同

一、怀孕员工合同期满可不可以解除合同怀孕员工合同期满不可不可以解除合同。怀孕职工劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。用人单位单方与怀孕职工解除

公司只签试用期合同没有签劳动合同合法吗

一、公司只签试用期合同没有签劳动合同合法吗不可以，只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据我国劳动法，劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳

孕期劳动合同到期可不可以不续签

一、孕期劳动合同到期可不可以不续签孕期劳动合同到期不可不可以不续签。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能

试用期公司能不能解除劳动合同

一、试用期公司能不能解除劳动合同试用期公司不能不能解除劳动合同，但是出现在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位能不能解

工厂单方面解除合同是按什么标准赔

一、工厂单方面解除合同是按什么标准赔工厂单方面解除合同不一定有赔偿。如果是用人单位违反法律规定单方面解除劳动合同的需要按每满一年支付两个月工资的赔偿金。除《劳动合同法》第三十九条的情形外，用人单位单方

劳务合同到期不续签有补偿吗有明白人是否可以说清

一、劳务合同到期不续签有补偿吗有明白人是否可以说清1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，

提出离职都有些哪些法律依据

一、提出离职都有些哪些法律依据用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下

不续签劳动合同怎么补偿

一、不续签劳动合同怎么补偿经济补偿经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济

劳务合同免责有没有效

一、劳务合同免责有没有效根据我国法律的相关规定，劳动合同中的免责条款如果是用人单位与劳动者协商一致签订的，且不具有没有用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的合法权利等情形的，具有没有法律效力。如果有