劳动法员工提出辞职需要提前多少天

一、劳动法员工提出辞职需要提前多少天员工提出辞职的时间，有种情况：1.一般情况，需要提前30天通知用人单位；试用期间需提前3天提出。2.特殊情况，员工被迫辞职，可立即提出辞职，不需事先告知用人单位。具

用人单位拖欠工资如何补偿金

一、用人单位拖欠工资如何补偿金用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，请求用人单位支付工资和赔偿金。拖欠半年的工资的补偿是：应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准补偿。劳动者可以向当地

员工满一年被辞退怎么赔偿

一、员工满一年被辞退怎么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月

两个月不发工资,劳动法如何规定

一、两个月不发工资,劳动法如何规定两个月不发工资，属于拖欠工资。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法解决：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有

二婚有没有婚假

一、二婚有没有婚假二婚还是有婚假的。不管是第一次结婚还是第二次结婚都是能享受婚假的。再婚者和初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。根据《民法典》第四条的规

劳动仲裁不受理范围有哪些，法律上如何认定

一、劳动仲裁不受理范围有哪些，法律上如何认定劳动仲裁不受理范围有：1、没有劳动关系的；2、不是因为劳动合同订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；3、不是因为除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、不是

劳动仲裁可以申请司法鉴定吗

一、劳动仲裁可以申请司法鉴定吗进入劳动仲裁程序的劳动争议案件，根据案件需要可以委托司法鉴定。虽然《司法鉴定程序通则》规定诉讼活动才可以申请鉴定，但劳动争议适用劳动仲裁前置，机关仲裁程序后才可以向人民法

交通事故工伤认定的条件是怎样的?

一、交通事故工伤认定的条件是怎样的?交通事故工伤的认定必须满足以下几个条件：1、发生交通事故的时间应是在公司上下班规定的时间内、发生交通事故的地点应该是上下班必经路线上;2、发生的交通事故起本人无责任

交通事故主要责任人可以认定工伤吗

一、交通事故主要责任人可以认定工伤吗根据工伤保险条例，交通事故主要责任人可以否认定工伤情况如下：1、如果是在上下班途中发生交通事故，职工负主要责任，则不可以认定为工伤。2、如果发生交通事故的时间地点不

劳动仲裁后有漏项可以起诉吗

一、劳动仲裁后有漏项可以起诉吗劳动仲裁后有漏项可以根据未仲裁的事项再次申请劳动仲裁；也可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院依法提起诉讼。超过时间未起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国

农民工工地受伤，找什么部门解决

一、农民工工地受伤，找什么部门解决农民工工地受伤，找社会保险行政部门申请工伤，认定为工伤后，若用人单位未依法未劳动者购买工伤保险的，可以要求用人单位支付工伤保险待遇标准的赔偿。《工伤保险条例》第十七条

不履行工伤赔偿协议能否直接起诉

一、不履行工伤赔偿协议能否直接起诉不履行工伤赔偿协议，不能直接起诉，但有例外。根据《工伤保险条例》第五十四条的规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按处理劳动争议的有关规定处理。《中华人民共和国

工伤后解除劳动合同有没有经济补偿金

一、工伤后解除劳动合同有没有经济补偿金1、劳动者因工伤提出解除劳动合同，一般是可以获经济补偿金的。2、按照《工伤保险条例》的规定，工伤达到六级的，劳动者可以选择解除合同。但是单位不能解除，当然协商一致

试用期辞职可以扣工资吗

一、试用期辞职可以扣工资吗劳动者在试用期辞职，如果没有因劳动者的原因给单位造成损失的，单位不可以扣其工资。单位应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付给劳动者工资。《工资支付暂行规定》第

什么情形下能签无固定期限劳动合同

一、什么情形下能签无固定期限劳动合同1，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；,2，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十

未签订劳动合同要求支付双倍工资期限是多长时间

一、未签订劳动合同要求支付双倍工资期限是多长时间因未签订劳动合同而要求支付双倍工资的仲裁期限是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。劳动者在此期间可以依法申请仲裁，请求仲裁机构责令

个体户没有签劳动合同有赔偿吗

一、个体户没有签劳动合同有赔偿吗1、有赔偿。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；3、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期

不签劳动合同离职怎么赔偿

一、不签劳动合同离职怎么赔偿1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任

劳动合同违约要赔钱吗

一、劳动合同违约要赔钱吗1、如果是用人单位违约，无故辞退劳动者，需要支付补偿或赔偿。如果是劳动者违约提前离职的，只有造成了用人单位损失的，才应当承担相应的赔偿责任。2、根据法律规定，用人单位违反本法规

签署劳动合同的时候要具备哪些条款

一、签署劳动合同的时候要具备哪些条款签署劳动合同的时候要具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工

公司违法解除劳动合同的情形有哪些

一、公司违法解除劳动合同的情形有哪些单位违法解除劳动合同的情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；

劳务合同签三年了能提前解约吗

一、劳务合同签三年了能提前解约吗能。按照法定程序，劳动者需要辞职的，就要提前一个月通知，要是没遵守这个的，公司为此遭受到的损失，就需要劳动者负担。根据相关规定，劳动者与公司协商一致，能解除劳动合同。注

代理如何和劳务签合同

一、代理如何和劳务签合同一、代理合同应当基于双方当事人自愿的情况之下来进行签订，具体的分销合作协议当中内容，包括有甲乙双方的一些基本信息，还有就是合作的内容以及合作的期限和地域限制费用的规定的。二、签

离职满一个月申请劳动仲裁是可以的吗

一、离职满一个月申请劳动仲裁是可以的吗离职满一个月申请劳动仲裁是可以的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁的应

劳动仲裁能够解除合同吗

一、劳动仲裁能够解除合同吗不能够利用仲裁申请解除劳动合同的。劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式，旨在当