厂里急辞工扣多少钱工资

一、厂里急辞工扣多少钱工资急辞工工资还未结算的，辞职给工厂造成损失的，用人单位可按照劳动合同约定，要求损害赔偿，损失费用从工资里面扣，一般不超过工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工

在公司干了2年，没有签劳动合同，怎么仲裁

一、在公司干了2年，没有签劳动合同，怎么仲裁不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为

拖欠工资走法律流程需要哪些证据

一、拖欠工资走法律流程需要哪些证据拖欠工资走法律流程需要的证据：双方存在劳动关系的证据，如：有效的劳动合同、其他劳动者的证言等；拖欠工资一般有用人单位承担举证责任，证明已支付的工资的凭证。《劳动和社会

不签劳动合同辞职了还可以仲裁吗

一、不签劳动合同辞职了还可以仲裁吗1、员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期

老板欠民工钱不给怎么解决

一、老板欠民工钱不给怎么解决老板欠农民工钱不给的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4、可以向劳动

劳动仲裁卷宗当事人是否能够复印

一、劳动仲裁卷宗当事人是否能够复印劳动仲裁卷宗当事人能够复印，结案后，劳动者如果对裁定书不服，能够委托律师去复印，然后申请法院撤销该裁定。庭审笔录是劳动仲裁庭审情况的集中反映。《劳动争议调解仲裁法》第

工伤鉴定包括劳动能不能力鉴定

一、工伤鉴定包括劳动能不能力鉴定工伤鉴定的流程中包括劳动能不能力鉴定，但是当事人在申请工伤认定时，社保行政部门等只会对工伤等级进行认定，劳动能不能力鉴定则要在工伤等级认定结果出来后由当事人再依法去向劳

如果对工伤伤残等级鉴定不服的可以重新鉴定吗

一、如果对工伤伤残等级鉴定不服的可以重新鉴定吗如果对工伤伤残等级鉴定不服的可以申请重新鉴定。可以要求重新鉴定，申请人对设区的市级劳动可以力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的；可自收到鉴定结论之日起15日内

工伤导致手指骨折怎么赔偿

一、工伤导致手指骨折怎么赔偿1、工伤职工的一个手指骨折，一般算十级，能赔偿的费用包括一次性伤残补助金，是本人七个月的工资;还有医疗费、交通食宿费等费用，可按当地规定的标准和实际的支出来计算；2、具体赔

工伤的六级应得到赔偿标准是怎样的

一、工伤的六级应得到赔偿标准是怎样的工伤六级伤残的赔偿是：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难

工伤住院期间陪护人员补偿标准是怎样的

一、工伤住院期间陪护人员补偿标准是怎样的工伤住院期间陪护人员补偿，根据陪护人员的收入状况和陪护人数、陪护期限确定。陪护人员有收入的，参照误工费的规定计算；陪护人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从

工伤赔偿一般赔偿多少钱？

一、工伤赔偿一般赔偿多少钱?职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二

因工伤死亡赔偿标准是如何规定的

一、因工伤死亡赔偿标准是如何规定的工伤死亡的赔偿标准如下：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳

雇佣工人心梗死亡怎么赔偿

一、雇佣工人心梗死亡怎么赔偿根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利

民法典规定劳动合同和子公司签订是不是有效

一、民法典规定劳动合同和子公司签订是不是有效《民法典》规定的劳动合同和子公司签订是是不是有效的。根据法律规定，子公司具是不是有独立法人资格，依法独立承担民事责任。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构

一年劳动合同签署后,不可以辞职吗

一、一年劳动合同签署后,不可以辞职吗签了一年的劳动合同，没到期，劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用

不签订劳动合同怎么赔偿的

一、不签订劳动合同怎么赔偿的1、不签劳动合同应该赔偿。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；如果用人单位不履行赔偿义务

违反和解除劳动合同的补偿办法是哪些

一、违反和解除劳动合同的补偿办法是哪些经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

签了劳动合同怎么拿到解约函

一、签了劳动合同怎么拿到解约函解除合同就可以拿到解约函。劳动者离职是非常普遍的，劳动者离职要提前通知用人单位。30天后劳动合同就会解除，而解除劳动合同前要进行工作交接，由人事部门办理相关手续，劳动者离

过了试用期如何转正

一、过了试用期如何转正过了试用期，用人单位没有提出解除劳动合同的，就说明已经转正。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上

劳动合同未载明用人期限怎么处理

一、劳动合同未载明用人期限怎么处理不论是在任何一个单位工作的话，都需要和用人单位签订一定的劳动合同，在这个劳动合同当中，最重要的就是合同期限的约定，确实也存在着未约定的状况。如果劳动合同没有载明具体用

公司解雇员工,员工需要得到的赔偿是哪些

一、公司解雇员工,员工需要得到的赔偿是哪些公司解雇员工,员工需要得到的赔偿：1.单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；2.单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位

提前解除劳动合同怎么赔偿

一、提前解除劳动合同怎么赔偿1、经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。2、经济补偿是指企业依

单位解除劳动合同需要提前多长时间通知

一、单位解除劳动合同需要提前多长时间通知1、试用期辞职需要提前三天通知用人单位。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3

安全生产五同时指什么

一、安全生产五同时指什么安全生产五同时：1、生计计划有安全生产目标和措施；2、布量工作有安全生产要求；3、检查工作有安全生产项目；4、评比方案有安全生产条款；5、总结报告有安全生产内容。《中华人民共和