劳动合同未签订具体工资需要怎么样支付

一、劳动合同未签订具体工资需要怎么样支付劳动合同未签订具体工资应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同

劳务关系可不可以仲裁

一、劳务关系可不可以仲裁劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才可不可以。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，和因劳动报

流产算什么假,是不是有工资

一、流产算什么假,是不是有工资流产属于产假。流产是不是有工资，国家的规定流产假和产假是不是有一样的工资待遇。已经参加生育保险的劳动者，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。没是不是

怎样申请劳动仲裁申请劳动仲裁流程是什么

一、怎样申请劳动仲裁申请劳动仲裁流程是什么申请劳动仲裁的流程如下：一、提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。二、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理

单位解除劳动合同如何补偿，有没有法律依据

一、单位解除劳动合同如何补偿，有没有法律依据单位解除劳动合同的补偿：1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限

短期工需要签劳动合同吗

一、短期工需要签劳动合同吗短期用工，按照我国劳动合同法的有关规定，也要签订劳动合同，这是属于完成一定工作任务为期限的劳动合同。而不是签订劳务合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完

工作两个月被公司辞退没签劳动合同怎么赔偿

一、工作两个月被公司辞退没签劳动合同怎么赔偿没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。2、如果公司开

试用期期间请病假公司能够辞退员工吗

一、试用期期间请病假公司能够辞退员工吗在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才能够辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(

劳动合同应当书写什么法定内容

一、劳动合同应当书写什么法定内容劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)

没签劳动合同该怎么办

一、没签劳动合同该怎么办劳动法规定不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果

试用期公司可以解除劳动合同吗

一、试用期公司可以解除劳动合同吗试用期公司不可以解除劳动合同，但是出现在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳

公司能不能随意延长试用期

一、公司能不能随意延长试用期首先，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。再次，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年

书面劳动合同只能不能盖公章

一、书面劳动合同只能不能盖公章1不是，《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”2根据这一规定，我们能不能看到，用人单位

3年不签劳动合同如何赔偿

一、3年不签劳动合同如何赔偿未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，

劳务合同到期不续签有补偿有明白人是否能不能说清

一、劳务合同到期不续签有补偿有明白人是否能不能说清1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，

没签劳动合同前签三方协议可不可以

一、没签劳动合同前签三方协议可不可以没签劳动合同前签三方协议可不可以，没有正式毕业之前公司就不会签劳动合同，但是和公司签的三方协议可不可以作为毕业以后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。法律规定建立劳动关

离职补偿标准是什么

一、离职补偿标准是什么劳动者因单位有过错离职的，有权向单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

辞职不批要怎么处理

一、辞职不批要怎么处理《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书

辞退的员工还能不能再聘用

一、辞退的员工还能不能再聘用辞退的员工公司能不能根据自己条件再聘用。但是解除劳动合同后再次聘用是不能约定试用期的，根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以

不能辞退女工的情形有什么样的

一、不能辞退女工的情形有什么样的不能辞退女工的情形：如果女工具有怀孕、在孕期内、在哺乳期内；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情形的，用人单位不能以裁员或者无过错辞退的方式来辞退女工。但是女工具有

没签过合同自动离职的如何办

一、没签过合同自动离职的如何办如果员工未签订劳动合同，自动离职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到

劳动者合同期满不续签是不是有赔偿

一、劳动者合同期满不续签是不是有赔偿固定期限的劳动合同到期，劳动者不续签是否是不是有补偿要根据以下情形分析。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不进行经济补偿。2、如果单位降

用人单位可以单方预告解除劳动合同的条件有什么

一、用人单位可以单方预告解除劳动合同的条件有什么1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

迟到太多被辞退是不是有补偿

一、迟到太多被辞退是不是有补偿如果累计到严重违反公司制度的程度被辞退是没是不是有补偿的；如果达不到严重违反公司制度的程度被辞退的，则是不是有补偿，且可以要求单位双倍支付经济补偿金。因为这属于违法解除劳

没有劳动合同老板克扣工资如何处理

一、没有劳动合同老板克扣工资如何处理没有签劳动合同超过一个月不满一年的未订立合同的，支付双倍工资。超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同。老板扣工资的处理方式是先与老板协商，协商不成，到劳动监察大队举