工伤后一般多长的时间进行鉴定

一、工伤后一般多长的时间进行鉴定1、工伤鉴定在六十日内完成鉴定，并作出工伤认定的决定。2、根据《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书

工伤鉴定九级能赔多少钱

一、工伤鉴定九级能赔多少钱1、九级伤残停工留薪期没有统一的规定，通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会在评定工伤等级时判定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员

劳动合同变更的条件有哪些

一、劳动合同变更的条件有哪些在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同的内容。首先，对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更

还没毕业签了劳动合同违法吗

一、还没毕业签了劳动合同违法吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，

上班没签劳动合同离职应该怎么补偿

一、上班没签劳动合同离职应该怎么补偿1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不

解除劳动合同过错方是否能得到经济补偿

一、解除劳动合同过错方是否能得到经济补偿1、能不能得大经济补偿金，关键是要看是用人单位还是劳动者提出解除劳动合同，以及解除劳动合同的事由是否符合得到经济补偿金。很多时候，劳动者违反企业规章制度，企业可

合同三年做了一年辞退怎么赔

一、合同三年做了一年辞退怎么赔一、因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

职工自离的是不是发工资

一、职工自离的是不是发工资劳动者没有提前30天提交离职信，用人单位也不存在《劳动合同法》38条规定的劳动者可以直接通知后就离职的情况，那么，劳动者直接离职，就属于违反《劳动合同法》的情形。但是，劳动者

劳动经济纠纷司法局可不可以受理

一、劳动经济纠纷司法局可不可以受理劳动经济纠纷司法局一般不受理。若用人单位与劳动者产生劳动纠纷，劳动者认为自己的合法权益受到侵害时，可不可以向当地的劳动行政部门进行投诉；也可不可以向劳动仲裁委员会申请

国庆节加班工资没有3倍要如何处理

一、国庆节加班工资没有3倍要如何处理根据法律规定，用人单位安排员工在法定节假日期间加班的，应当支付三倍工资加班费，否则是违法的。单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1、协商。与用人单位

劳动仲裁后出结果的期限是多久

一、劳动仲裁后出结果的期限是多久根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任

集体劳动争议能不能仲裁

一、集体劳动争议能不能仲裁对于履行集体合同的争议，是能不能仲裁的。如果当事人当事人协商解决不成的，就能不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，就能不能依法向人民法院提起诉讼。《中华人民共和

职工出差受伤怎么认定工伤

一、职工出差受伤怎么认定工伤职工出差受伤，不一定都是工伤。职工出差期间受到伤害，是否被认定工伤，应满足两个条件：一、因工外出期间。依据现行法律法规及司法实践，下列情形将被认定为“因工外出期间”：1、职

劳动仲裁能不能网上办理

一、劳动仲裁能不能网上办理劳动仲裁不可以在网上申请。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，发生劳动争议的，劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

员工工伤期间能不能开除

一、员工工伤期间能不能开除员工工伤期间如果具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，能不能开除；但是员工如果没有重大过错的，则在工伤期间，单位不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与该员工解除劳动合同。《中

肋骨一根骨折工伤如何赔偿

一、肋骨一根骨折工伤如何赔偿1、劳动者发生工伤，一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资，福利等费用。2、

有工伤认定可不可以报销

一、有工伤认定可不可以报销有工伤认定书可不可以报销。《工伤保险条例》第三十条第一、二、三款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就

工伤死亡的赔偿标准是哪些

一、工伤死亡的赔偿标准是哪些职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定

农民工误工费赔偿标准是哪些

一、农民工误工费赔偿标准是哪些农民工误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年

有年假单位不让休是否能劳动仲裁

一、有年假单位不让休是否能劳动仲裁有年假单位不让休可以劳动仲裁。职工每年享受一定天数的带薪年休假是法律赋予职工的基本权利，用人单位应当予以保障。而且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《

工伤住院期间是不是能请假回去

一、工伤住院期间是不是能请假回去工伤期间是是不是能请假回家的，按照劳动法要求，只要具备2个条件，一是被单位确定为工伤，二是期间只要医院出具了病休假证明，具备这2点那么就是不是能享受带薪休假。工伤亦称“

单位承担工伤保险责任能够不确认劳动关系吗

一、单位承担工伤保险责任能够不确认劳动关系吗1、依据我国相关法律的规定，如果双方没有建立劳动关系的，不能认定为工伤，造成人身损害的，按人身损害赔偿的规定处理。因此单位承担工伤保险责任是需要确认劳动关系

劳动法新规定解除劳动合同的方式有什么样的

一、劳动法新规定解除劳动合同的方式有什么样的劳动法新规定解除劳动合同的方式如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单

劳动合同最短签多久

一、劳动合同最短签多久没有最低期限的限制“劳动合同没有最低期限的限制，但劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和

法定试用期最长是多长时间

一、法定试用期最长是多长时间劳动合同法定试用期最长不得超过六个月。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定