从何时开始离婚实行冷静期

一、从何时开始离婚实行冷静期1月1日起，民法典施行，民政部对婚姻登记程序进行调整，在离婚程序中增加冷静期。离婚冷静期，又称离婚熟虑期，是指在离婚自由原则下，婚姻双方当事人申请自愿离婚，在婚姻登记机关收

劳动仲裁裁决多久做出，法律上怎样认定

一、劳动仲裁裁决多久做出，法律上怎样认定劳动仲裁裁决一般45日内做出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结

没签劳动合同可以仲裁吗

一、没签劳动合同可以仲裁吗工地没有劳动合同可以申请劳动仲裁仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳

合作协议能不能进行劳动仲裁

一、合作协议能不能进行劳动仲裁有关合作协议的争议一般是不能不能进行劳动仲裁的。如果是关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议或者是关于劳动合同中的工作时间、休息休假等条款的争议，才能不能依法去进

员工早退遭意外能够认定工伤吗

一、员工早退遭意外能够认定工伤吗员工早退遭意外，如果本人非主要责任，能够认定工伤。上下班途中，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地

交通事故能够报工伤吗

一、交通事故能够报工伤吗职工发生交通事故不一定能够报工伤。职工发生交通事故是否属于工伤首先应该看发生交通事故的时间是否处于上下班途中，其次应当看职工在该事故中是否受到伤害；其次应当看职工在该交通事故中

煤矿工伤怎么处理

一、煤矿工伤怎么处理1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受

工伤伤残鉴定怎么申请

一、工伤伤残鉴定怎么申请1、如果是单位要申请工伤认定的，可以准备好工伤认定申请表、书面的劳动合同、医院出具的医疗诊断证明等材料，在三十日内依法向社会保险行政部门提出申请。如果单位不申请的，则职工一方可

关于工伤赔偿的法律规定有哪些

一、关于工伤赔偿的法律规定有哪些伤赔偿法律规定比较多，最基本的由《社会保险法》第四章、《工伤保险条例》、各省市贯彻工伤保险条例实施办法。劳动者工作中负伤，无论是已订立劳动合同，还是事实劳动关系，都享有

手指工伤赔偿标准

一、手指工伤赔偿标准１．首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；２．如受伤被认定为因工

工资拖欠太久打电话有没有用

一、工资拖欠太久打电话有没有用1、管用的。2、用人单位拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉。3、劳动监察是人民政府监察用人单位执行劳动保障法规，查处和纠正违法行为的专职队伍，劳

6万块工资要交多少税

一、6万块工资要交多少税月薪6万在不考虑专项附加扣除和社保扣除等情况下，每月需缴纳一万元左右的个人所得税。如果是年薪六万的情况下，一般不用缴纳个人所得税；因为居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额

拖欠农民工资去哪个部门找

一、拖欠农民工资去哪个部门找1、拖欠农民工工资可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、也可以向

劳动法规定试用期的工资标准是哪些

一、劳动法规定试用期的工资标准是哪些劳动法规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本

学生兼职法定节假日有没有三倍工资

一、学生兼职法定节假日有没有三倍工资学生兼职法定节假日的，是没有没有三倍工资的。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班

不发工资没签合同找劳动局有用吗

一、不发工资没签合同找劳动局有用吗有用。公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为

欠薪的量刑标准是什么

一、欠薪的量刑标准是什么欠薪构成犯罪的量刑标准为：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或

对用人单位延长劳动者工作时间的规定

一、对用人单位延长劳动者工作时间的规定对用人单位延长劳动者工作时间的规定为：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保

加班不让休息侵犯了哪个权

一、加班不让休息侵犯了哪个权加班不让休息侵犯了劳动者的休息权。我国法律、法规对劳动者工作时间的规定，是从保护劳动者休息、休假权利的角度出发，是维护劳动者身心健康的必要措施，任何单位和个人都无权违反上述

劳动法工厂倒闭职工是怎样赔偿，有哪些相关规定

一、劳动法工厂倒闭职工是怎样赔偿，有哪些相关规定《劳动法》工厂倒闭，用人单位应该支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。并且破产财产在优先清偿

劳动争议的调解机构有什么样的,如何规定的?

一、劳动争议的调解机构有什么样的,如何规定的?劳动争议的调解机构包括依法设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解劳动争议，应当充分听取双方当事

辞工老板不批去劳动局有没有用

一、辞工老板不批去劳动局有没有用劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前

再婚是否有婚假

一、再婚是否有婚假再婚是享有婚假的。根据相关法律规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法向劳动者支付相应的工资，不得以任何理由进行克扣。且前述所称的婚假，并未限

劳动纠纷的四大类型有哪些

一、劳动纠纷的四大类型有哪些劳动纠纷四大类型：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。3、因劳

向哪些地方申请仲裁劳动争议

一、向哪些地方申请仲裁劳动争议当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争