工伤事故赔偿流程有哪些

一、工伤事故赔偿流程有哪些工伤赔偿具体流程：（一）工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出

劳动合同到期能够解除合同吗

一、劳动合同到期能够解除合同吗劳动合同到期能够解除合同，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣

空白劳动合同可不可以去劳动局领

一、空白劳动合同可不可以去劳动局领空白劳动合同是不可不可以去劳动局领的。劳动局不提供空白的劳动合同，劳动合同的有关条款应当由用人单位依法拟定或者由用人单位与劳动者协商拟定。用人单位不能向劳动者出具空白

如何成为无固定期限劳动合同

一、如何成为无固定期限劳动合同劳动合同没有确定的终止时间的，才是无固定期限劳动合同。根据我国法律的相关规定，用人单位与劳动者协商达成一致的，可签订无固定期限的劳动合同；或者劳动者具有在用人单位连续工作

劳动合同主体变更协议有什么意思

一、劳动合同主体变更协议有什么意思劳动合同主体变更主要就是指企业因为各种原因无法继续履行合同而使劳动合同的主体发生变更，包括用人单位发生合并或者分立等情况，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者

三个月未签订劳动合同怎么赔偿

一、三个月未签订劳动合同怎么赔偿1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

劳动合同到期不续签是不是能重新签订

一、劳动合同到期不续签是不是能重新签订一、劳动合同到期不续签，是不可以重新签订合同的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付

单位经济性裁员的经济补偿金如何计算

一、单位经济性裁员的经济补偿金如何计算单位经济性裁员的经济补偿金的计算方法：劳动者在本单位每工作满一年的，需要劳动者支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，需要劳动者支付半月的

绩效工资是否合理

一、绩效工资是否合理绩效工资制度本身是合理的，但用人单位规章制度规定的绩效工资是否合理，需要结合行业标准、工作效率、工作时间等因素综合考虑。用人单位在制定绩效工资的规章制度时，应当经职工代表大会或者全

合同工资可不可以不写具体金额

一、合同工资可不可以不写具体金额合同工资不可不可以不写具体金额。根据相关法律规定，劳动合同中须注明劳动报酬、工作时间、工作内容、工作地点等。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的

职工因病辞退有补偿吗

一、职工因病辞退有补偿吗1、劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。2、但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗

在我国公司法人代表的工资是否能够不发

一、在我国公司法人代表的工资是否能够不发下列情况公司法定代表人能够不发工资：一、该法定代表人不在公司工作，与公司不存在劳动关系的。二、为特定事项而授权产生的法人代表，且本人同意不发工资的。如果不符合上

劳动合同到期可不可以自动终止

一、劳动合同到期可不可以自动终止劳动合同到期不能自动终止，合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终

没签劳动合同具体如何辞职呢有没有法律规定

一、没签劳动合同具体如何辞职呢有没有法律规定劳动者还没签劳动合同的，可以提前三十日以书面通知单位的方式来辞职;如果还在试用期的，则可以提前三日通知单位;或者与单位协商一致后，在约定的时间解除劳动关系。

劳动合同期限未到是不是能辞职

一、劳动合同期限未到是不是能辞职劳动合同期限未到劳动者是是不是能辞职的。劳动者提前三十日书面通知单位，就是不是能与其解除劳动合同；或者劳动者与单位协商一致的，也是不是能与其解除合同关系。《中华人民共和

公司被收购员工能够拒绝签劳动合同吗

一、公司被收购员工能够拒绝签劳动合同吗公司被收购员工能够拒绝签劳动合同。公司被收购的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果不同意重新签订劳动合同的，原劳动合同关系终止

九年合同到期不续签怎么补偿

一、九年合同到期不续签怎么补偿1、应当支付经济补偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即9个月工资；3、如果劳动者属于应当签订无固定期限劳动合同的，单

试用期跟公司签了劳动合同可不可以辞职

一、试用期跟公司签了劳动合同可不可以辞职试用期劳动者跟公司签了劳动合同可不可以辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。这种解除权是不附加条件的，并不需要用人单位批准，用人单位

劳动合同的解除及其经济补偿的标准是哪些

一、劳动合同的解除及其经济补偿的标准是哪些劳动合同的解除及其经济补偿的标准是：由用人单位解除劳动合同的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。劳动者患病或非因工负伤，不能从事原

用人单位解除劳动合同劳动者能够行政复议吗

一、用人单位解除劳动合同劳动者能够行政复议吗用人单位解除劳动合同劳动者一般是不能够行政复议的，劳动者认为用人单位违法解除劳动合同的，能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还能够向人民法院

试用期内可不可以随时解除劳动合同

一、试用期内可不可以随时解除劳动合同试用期内单位与劳动者都可不可以解除劳动合同的。具体情况如下：1、劳动者解除合同的，提前三日通知用人单位即可。2、用人单位解除劳动合同的，但是需要满足一定的条件。劳动

私人企业没有签劳动合同能不能起诉

一、私人企业没有签劳动合同能不能起诉私人老板没签劳动合同能不能起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单

签订劳动合同后,单位能随便辞退吗

一、签订劳动合同后,单位能随便辞退吗签订劳动合同后,单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳

试用期内是否享有保险

一、试用期内是否享有保险试用期内，如果单位为员工依法缴纳了保险的，则员工享有保险待遇。而自用工之日起的三十日内，用人单位就需要为员工申办社保登记，并依法为其缴纳社会保险的费用。《中华人民共和国社会保险

公司辞退员工的合法流程是怎样的

一、公司辞退员工的合法流程是怎样的1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利