试用期签订了劳动合同，可不可以辞职闪人

一、试用期签订了劳动合同，可不可以辞职闪人试用期签订了劳动合同，可不可以辞职，但是不能不通知用人单位就离职。在试用期劳动者要解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位，并做好工作的交接，办理离职手续后方

被迫离职和主动辞职是不是有区别

一、被迫离职和主动辞职是不是有区别有，被迫离职有补偿。主动辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。被迫离职是用人单位主动解除劳动合同的行为。经

工作没签合同被辞退有补偿吗

一、工作没签合同被辞退有补偿吗1、没有签劳动合同解雇员工可以进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

订立劳动合同如何遵循平等自愿原则

一、订立劳动合同如何遵循平等自愿原则（1）平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时，双方当事人是以劳动关系平等主体资格出现的，有着平等的要求利益的权利，不存在命令与服从的

不服从安排被辞退可不可以得到补偿

一、不服从安排被辞退可不可以得到补偿劳动者不服从安排，若是属于用人单位未与劳动者协商一致变更工作内容或岗位的，员工不服从安排被辞退是有补偿的；如果单位违法辞退员工的，员工还可不可以获得赔偿金。《中华人

怎么确定劳动关系跟劳务关系

一、怎么确定劳动关系跟劳务关系劳务关系是劳动者与用工者口头或者书面约定好，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种法律关系。鉴别劳动关系还是劳务关系：出现事故，劳动关系员

辞退员工应该如何补偿

一、辞退员工应该如何补偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳

十年员工被辞退如何赔偿

一、十年员工被辞退如何赔偿10年员工被辞退赔偿标准具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁吗

一、公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁吗公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁。因劳动报酬发生的争议，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

合同到期公司不续签是可以主张双倍工资的吗

一、合同到期公司不续签是可以主张双倍工资的吗合同到期公司不续签是可以主张双倍赔偿的。用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同，劳动者拒绝的，用人单位需要支付赔偿，不是双倍工资。赔偿

工资拖欠违法吗

一、工资拖欠违法吗1、超过30天就构成拖欠工资。严重的话会构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，会被判处相应刑罚。2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提

拖欠工资能提起劳动仲裁吗

一、拖欠工资能提起劳动仲裁吗拖欠工资的争议是能提起劳动仲裁的。该争议在劳动争议仲裁委员会受理劳动案件的范围之内，因此当事人能通过申请仲裁来解决该争议。对仲裁裁决不服的，还能依法去起诉。《中华人民共和国

加班工资不合理可不可以仲裁

一、加班工资不合理可不可以仲裁加班工资不合理可不可以仲裁。根据劳动法相关规定，用人单位因生产需要安排劳动者加班的，支付的劳动报酬应当高于劳动者正常上班时间的工资。具体来说，工作日延长劳动者工作时长的，

工地干一个月能不能结工资走人

一、工地干一个月能不能结工资走人工地干一个月能不能结工资走人。劳动者属于试用期内的，提前三天通知用人单位即可离职；如果已经转为正式员工的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三

2023未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗

一、未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗1、劳动合同期满后的用工是一种重新用工行为，劳动合同法中的用工之日应包括合同到期后的重新用工行为，双方当事人应在一个月内续签书面劳动合同，续签合同等同于首次签订合同，

没签劳动合同补偿是按照实际发放工资赔偿吗

一、没签劳动合同补偿是按照实际发放工资赔偿吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

拖欠农民工工资量刑

一、拖欠农民工工资量刑1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。2、数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处

没有合同拖欠工资不给的如何处理

一、没有合同拖欠工资不给的如何处理没有合同拖欠工资不给的，处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成

公司压一个月工资，辞职的时候能要到吗

一、公司压一个月工资，辞职的时候能要到吗公司压一个月工资，辞职的时候能要到。根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且出具解除劳动合同

试用期离职薪资怎么算

一、试用期离职薪资怎么算1、试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8

不到一天临时工工伤怎样处理

一、不到一天临时工工伤怎样处理临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。临时招聘的工人，与正式工相对。同工不同酬，临时工就是暂时在单

能否申请异地劳动仲裁

一、能否申请异地劳动仲裁不能否申请异地劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，用人单位与劳动者发生争议的，能否自发生争议起一年内申请劳动仲裁。《中华

劳动仲裁必须解除合同才是否可以仲裁

一、劳动仲裁必须解除合同才是否可以仲裁不是的，劳动仲裁不一定要解除劳动合同才是否可以申请的。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。我国

右手肩膀骨折工伤鉴定需要提交什么样的材料

一、右手肩膀骨折工伤鉴定需要提交什么样的材料右手肩膀骨折的工伤鉴定，需要提交材料如下：1、《工伤认定决定书》原件和复印件；2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等

工伤事故赔偿标准有什么

一、工伤事故赔偿标准有什么工伤事故赔偿标准是：一、医疗费，工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具