工厂单方面开除员工有补偿吗

一、工厂单方面开除员工有补偿吗1、公司要开除员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由

非全日制用工可不可以按月结工资

一、非全日制用工可不可以按月结工资非全日制用工不可不可以按月结工资。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期，最长不得超过十五日，而计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。《中华人民共

辞退可不可以要求补偿

一、辞退可不可以要求补偿1、如果属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退，用人单位应当支付经济补偿。2、《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者

在合同期内辞职需要赔偿吗

一、在合同期内辞职需要赔偿吗不需要。辞职是劳动者的权利，劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合

工伤认定申请期限多长

一、工伤认定申请期限多长工伤认定的申请期限分别是三十日和一年，其中单位依法向社保行政部门申请工伤认定的期限是三十日，但有特殊情况的，可以依法申请延长；如果单位逾期不申请，则职工一方的申请期限有一年。《

劳务关系不是否可以认定为工伤

一、劳务关系不是否可以认定为工伤劳务关系是指劳务者以劳动形式提供劳动活动，接受劳务的一方支付约定报酬的社会关系。劳务关系中受伤，不属于工伤，只是否可以叫人身损害，因此不是否可以申请工伤认定，也不是否可

劳动合同法关于工伤假期是怎么规定的

一、劳动合同法关于工伤假期是怎么规定的1、国务院《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停

劳务工发生工伤的由哪些赔偿

一、劳务工发生工伤的由哪些赔偿劳务关系中，提供劳务一方因劳务受伤的，接受劳务一方应当承担人身损害赔偿责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担赔偿责任，也

工伤鉴定能赔多少钱

一、工伤鉴定能赔多少钱1、医疗费包括医药费、治疗费和住院费等。2、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用。3、停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期

职工因工死亡单位怎么赔偿

一、职工因工死亡单位怎么赔偿职工因工死亡的赔偿包括：1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资；2.供养亲属抚恤金；3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤十级伤残劳动仲裁能拿到多少赔偿

一、工伤十级伤残劳动仲裁能拿到多少赔偿十级工伤赔偿金额为7个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规

代签劳动合同的后果有哪些

一、代签劳动合同的后果有哪些如果没有得到当事人授权就代签，属于无权代理，无论合同出现什么情况，都要对所签订合同承担责任。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理

员工违规是否能解除劳动合同

一、员工违规是否能解除劳动合同员工违规达到严重违反用人单位规章制度程度的，用人单位是否能单方面解除劳动合同，不需要赔偿。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者

公司2年没签劳动合同如何办

一、公司2年没签劳动合同如何办用人单位用工2年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满

未签劳动合同怎么处理

一、未签劳动合同怎么处理用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采

违反保密协议法律后果?

一、违反保密协议法律后果?违反保密协议，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。行政责任是工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商

签合同期间能不能辞职

一、签合同期间能不能辞职劳动合同期间能不能辞职。 如果是在试用期内的劳动者辞职的，需提前三天通知公司。如果是转正之后提出辞职的，则应提前三十天以书面的形式通知公司。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提

公司与工人不签劳动合同违法吗

一、公司与工人不签劳动合同违法吗公司与工人没有签劳动合同违法。用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情

劳动保护专项集体合同条款内容有哪些

一、劳动保护专项集体合同条款内容有哪些集体合同劳动保护专项条款的内容：劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生

劳动合同解除怎么赔偿给员工？

一、劳动合同解除怎么赔偿给员工劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限

兼职员工是否需要签劳动合同

一、兼职员工是否需要签劳动合同兼职员工需要签劳动合同。兼职兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协

公司宣布破产员工能得到赔偿吗

一、公司宣布破产员工能得到赔偿吗公司宣布破产员工能得到赔偿。公司倒闭时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

民法典劳动侵权行为有哪些

一、民法典劳动侵权行为有哪些劳动关系是非常重要的一种法律关系，劳动者合法权益是受法律保护的，而在现实生活中，侵犯劳动者合法权益的行为是非常多的，造成劳动者损失，民法典对劳动侵权行为有哪些没有作出规定，

办理完离职多久合同才能解除

一、办理完离职多久合同才能解除根据法律规定，办理完离职后合同马上能解除。劳动者办理离职是需要时间的，具体规定是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人

辞职时是不是需赔偿公司培训费,有哪些规定

一、辞职时是不是需赔偿公司培训费,有哪些规定若劳动者与用人单位签订服务期协议的，劳动者辞职时需赔偿公司培训费。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立