工伤赔偿标准需要是怎么样的

一、工伤赔偿标准需要是怎么样的工伤赔偿的标准包括：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的等标准。《工伤保险条例》

没签合同试用期成立吗，有没有法律依据

一、没签合同试用期成立吗，有没有法律依据没签合同试用期不成立，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。《劳动合同法》第

民法典中岗位撤销如何解除劳动合同

一、民法典中岗位撤销如何解除劳动合同在我们与公司建立劳动关系的时候，我们都会签订一份劳动合同，劳动合同里会写清楚我们基本情况以及工作的事务，当发生纠纷的时候劳动合同是最有力的证据之一。如果因为岗位撤销

公司解除劳动合同的合法程序是哪些

一、公司解除劳动合同的合法程序是哪些1、公司书面通知劳动者解除劳动合同并出示解除劳动合同的依据；2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。3、用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十

劳动合同中对违约金的约定有什么

一、劳动合同中对违约金的约定有什么劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用

老板提前解除劳动合同怎么赔付

一、老板提前解除劳动合同怎么赔付1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

已到期合同可以签订补充协议吗

一、已到期合同可以签订补充协议吗已到期合同不可以签订补充协议。因为合同到期后权利义务就终止了，合同就失效了，对于失效的合同签订补充协议是没有意义的。补充协议是对原合同的补充或者变更，它是在原合同有效存

员工有权利拒加班吗

一、员工有权利拒加班吗公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。依据规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受规定的限制，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因

企业无故辞退工人需要被怎样赔偿

一、企业无故辞退工人需要被怎样赔偿企业无故辞退工人，如果员工是被单位违法辞退的，能按经济补偿标准的二倍得到赔偿金；或者员工不需要赔偿金的，可以选择要求单位继续与其履行原劳动合同。《中华人民共和国劳动合

被辞退员工如何赔偿n+1

一、被辞退员工如何赔偿n+11、【N+1表示的含义】：其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限，“1”表示代通知金。2、【经济补偿的计算】：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

员工无故旷工需要怎么处理

一、员工无故旷工需要怎么处理员工无故旷工，用人单位需要按照其依法制定的规章制度来处理，可给予员工罚款、警告等处罚；如果员工的旷工情况严重，严重违反了单位的规章制度的，单位还可以依法辞退该员工。《中华人

欠民工工资一年半后果是怎样的

一、欠民工工资一年半后果是怎样的应当偿还工资及赔偿金。对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总

怀孕期辞退员工赔偿金怎样计算

一、怀孕期辞退员工赔偿金怎样计算1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、

未签订合同自动离职

一、未签订合同自动离职1、没有签劳动合同不可以随时离职。 2、劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

转正员工辞退补偿多少

一、转正员工辞退补偿多少企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济

公司解散员工能不能要求赔偿

一、公司解散员工能不能要求赔偿公司解散，员工只能要求赔偿，只能要求补偿，因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。经济补偿的年限最高不超过十二年《中华人民共

没有没有签合同离职需要一个月

一、没有没有签合同离职需要一个月没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成

辞职不批如何强制离职

一、辞职不批如何强制离职1、首先，员工得写一份《辞职通知书》，注意不是《辞职申请书》，因为员工是单方提出解除劳动合同，而不是协议解除劳动合同，所以必须通知公司。2、其次，解除通知一定要送达公司，并保留

合同到期离职是否需要提前申请

一、合同到期离职是否需要提前申请固定期限的劳动合同到，劳动合同终止，不需要提前申请。当然劳动者可以和用人单位就续签劳动合同的问题提前协商。一、固定期限的劳动合同到期，如果用人单位不续签，应当向劳动者支

劳动合同法纠纷的处理方式有什么样的

一、劳动合同法纠纷的处理方式有什么样的劳动合同纠纷的处理方式：劳动合同中的当事人可以自行协商；可以邀请调解组织来处理；可以请求有管辖权的劳动争议仲裁委员会来处理；或者可以依法申请法院来裁判。《中华人民

试用期内怀孕的员工公司可不可以开除

一、试用期内怀孕的员工公司可不可以开除试用期内怀孕公司不可不可以因为其怀孕将其辞退，只有该怀孕的员工存在下列情况时，公司才可不可以将其辞退：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单

到期不续签劳动合同公司给补偿吗

一、到期不续签劳动合同公司给补偿吗到期不续签劳动合同公司是否给补偿分情况，具体如下：1、劳动合同到期，单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。3

被延长试用期辞退能否要求履行合同

一、被延长试用期辞退能否要求履行合同用人单位不得延长试用期的，如果延长试用期，视为劳动者符合录用条件，用人单位辞退劳动者的，劳动者能否要求继续履行合同。用人单位不履行的，能否主张经济补偿。公司辞退固定

劳动合同上能不能留空白

一、劳动合同上能不能留空白劳动合同上一般不能不能留空白。劳动合同中应当写明用人单位与劳动者的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作时间、地点；休息休假；劳动报酬等重要的内容，不能留有空白，否则容易产生

过失犯罪是否要解除劳动合同

一、过失犯罪是否要解除劳动合同法律分析过失犯罪不是必须解除劳动合同，用人单位可以自助决定是否合法解除劳动合同，而至于解不解除需要看用人单位的安排。法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除