股东出事故能否申请工伤

一、股东出事故能否申请工伤1、如果股东与公司建立劳动关系，并且在工作过程中发生事故造成人身伤害的，股东可以申请工伤认定。2、根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场

工伤过了一年还可不可以起诉

一、工伤过了一年还可不可以起诉工伤争议案件属于劳动争议案件的，存在特殊情形，过了一年还有可可不可以起诉。劳动争议必须经过劳动仲裁程序才可不可以起诉，申请仲裁的时效期间为一年。而工伤争议案件属于行政争议

工伤劳动可以力鉴定赔偿标准

一、工伤劳动可以力鉴定赔偿标准劳动可以力鉴定是指劳动功可以障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功可以障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不可以自理

工伤纠纷赔偿要的多怎么解决

一、工伤纠纷赔偿要的多怎么解决工伤赔偿纠纷按照以下方法解决：1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。2、申请调解：如果与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。3

劳动合同是否能变更期限

一、劳动合同是否能变更期限劳动合同是否能变更期限。已经签订的劳动合同期限经过劳动者和用人单位的协商一致是否能进行变更。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致，是否能变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，

公司解散属于违法解除劳动合同吗，法律上怎么认定

一、公司解散属于违法解除劳动合同吗，法律上怎么认定公司解散会导致劳动合同终止，劳动者可以依法享有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

无固定期限劳动合同可以签订吗

一、无固定期限劳动合同可以签订吗无固定期限的劳动合同是可以签订的。劳动者与用人单位协商达成一致的，可以依法订立该类型的劳动合同；如果具有劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况的，双方也可以依法订立该类

用人单位可以在劳动合同中约定违约金吗

一、用人单位可以在劳动合同中约定违约金吗用人单位是否可以在劳动合同中约定违约金视情况而定。一.如果双方约定用人单位违约后，由用人单位承担违约金的，是合法的。二.如果约定由劳动者承担违约责任的，只有以下

没签合同辞退员工如何赔偿

一、没签合同辞退员工如何赔偿1、未签劳动合同被辞退的赔偿，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。2、如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者

离职手续办理流程是如何的

一、离职手续办理流程是如何的离职手续的办理流程是先由单位出具离职证明给劳动者；然后由劳动者按约定办好工作交接；再由单位未劳动者结算工资、经济补偿金等费用；最后按劳动者的请求为其转移社保和档案至指定的地

试用期内被开除有赔偿吗

一、试用期内被开除有赔偿吗1、在试用期内，如果用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，与其解除劳动合同的话，被开除的员工是无法要求赔偿的。2、如果用人单位以劳动者试用期不符录用条件或不能胜任工作为由开

不签劳动合同辞职要如何处理

一、不签劳动合同辞职要如何处理不签劳动合同辞职：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同，

员工怀孕了可不可以辞退

一、员工怀孕了可不可以辞退员工怀孕后，如果有严重违反单位的规章制度等严重的过错的，单位可不可以辞退该员工；但如果没有过错的，则单位不能因员工怀孕而予以辞退、或者降低其工资。《女职工劳动保护特别规定》第

承揽合同中有没有劳动关系

一、承揽合同中有没有劳动关系承揽合同中没有没有劳动关系，只有没有劳务关系。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。加工合同、定作合同、修理合同、复制合同、测试合

公司上班病假是不是有工资

一、公司上班病假是不是有工资公司上班请病假，是是不是有工资的。劳动合同是不是有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算

公司拖欠工资员工可以和公司解除劳动关系吗

一、公司拖欠工资员工可以和公司解除劳动关系吗公司拖欠工资的员工可以和公司解除劳动关系。而且不需要提前通知单位，因为法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面辞职。而且因此解除劳动合同的，

用工单位应当对派遣员工履行哪些义务

一、用工单位应当对派遣员工履行哪些义务用工单位应当履行下列义务：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作

劳动合同仲裁期限是多长时间

一、劳动合同仲裁期限是多长时间劳动争议申请仲裁的期限期间为一年。仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人

劳动仲裁只能申请一次吗

一、劳动仲裁只能申请一次吗申请人就同一事项再次申请劳动仲裁，按以下规定处理：1、申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。2、申

工作三个月没有签劳动合同能仲裁吗

一、工作三个月没有签劳动合同能仲裁吗1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，能提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

工地工伤没有劳动合同如何处理

一、工地工伤没有劳动合同如何处理1、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定

有欠薪有工伤纠纷应该怎样处理

一、有欠薪有工伤纠纷应该怎样处理有欠薪有工伤纠纷应该协商，或者收集劳动关系的相关证明向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动仲裁裁决不服的可以收集欠薪的相关证明向人民法院起诉。工伤纠纷按以下流程处理：1、

因交通事故遭受工伤的职工能不能获得双重赔偿

一、因交通事故遭受工伤的职工能不能获得双重赔偿机动车交通事故责任纠纷案件中的受害人是在因公外出时发生交通事故受伤；那么受害人或其近亲属是否可以在向用人单位或工伤保险机构主张工伤损害赔偿请求权的同时，同

老板一直拖着工资不给如何办,法律的规定是什么

一、老板一直拖着工资不给如何办,法律的规定是什么老板一直拖着工资不给的处理方法：1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请第三百二十八条技术成果的精神权属劳动仲裁

工伤鉴定等级是不是可复议

一、工伤鉴定等级是不是可复议工伤鉴定等级可以复议。工伤职工及亲属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定办理。首先向劳动争议仲裁部门申请仲裁，申请仲裁的期限为6