没有签订劳动合同可不可以随时辞职

一、没有签订劳动合同可不可以随时辞职没有签订劳动合同可不可以随时辞职。企业与员工没有签订合同的话，企业与员工任何一方都可不可以随时终止劳动关系，意味着企业可不可以随时辞退员工，员工也可不可以随时提出辞

签了合同不给员工怎么办理

一、签了合同不给员工怎么办理签了合同不给员工的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。员工还可以通过以下方法讨要：与公司协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申

无固定期限劳动合同有哪些

一、无固定期限劳动合同有哪些无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动

怎样确定劳动合同实际履行地，法律上的标准是什么

一、怎样确定劳动合同实际履行地，法律上的标准是什么劳动合同实际履行地的地点为：1、劳动者的实际工作场所地；2、劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖，即单位注册、登记地或者主要办事机

劳动合同到期终止,员工能要求经济赔偿吗

一、劳动合同到期终止,员工能要求经济赔偿吗劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续

劳动合同可以进行变更吗

一、劳动合同可以进行变更吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同可以由用人单位和劳动者协商一致，采用书面形式进行变更。劳动合同变更必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履

本人辞职和自动离职有哪些区别

一、本人辞职和自动离职有哪些区别解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具

公司破产员工赔偿标准有哪些

一、公司破产员工赔偿标准有哪些公司破产员工赔偿标准如下：一、对于公司的经济补偿按照其在公司工作每满一年支付一个月工资的标准支付；如果员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

辞职赔偿培训费怎样计算,法律是怎样规定的

一、辞职赔偿培训费怎样计算,法律是怎样规定的辞职赔偿培训费，即要支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民共

辞职不批能不能找劳动局

一、辞职不批能不能找劳动局辞职不批是能不能找劳动局的。劳动者按照正常流程辞职是不需要用人单位批准的。辞职的方式分别有：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能不能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三

怀孕期间可不可以辞退

一、怀孕期间可不可以辞退怀孕期间一般不可不可以辞退，但是怀孕女职工存在法定重大过失情节的，用人单位可不可以与其解除劳动合同；如果违法辞退怀孕职工的，用人单位需支付劳动者经济补偿标准两倍的赔偿金。《劳动

压一个月工资，辞职时可不可以拿到

一、压一个月工资，辞职时可不可以拿到压一个月工资，辞职时可不可以拿到。用人单位应当在与劳动者约定的日期支付劳动报酬，不得无故拖欠工资。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共

被迫离职和主动辞职是否有区别

一、被迫离职和主动辞职是否有区别有，被迫离职有补偿。主动辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。被迫离职是用人单位主动解除劳动合同的行为。经济

退休工资是不是可以贷款

一、退休工资是不是可以贷款当事人有退休工资，如果符合贷款申请条件的，是不是可以贷款。例如当事人是完全民事行为是不是可以力人的；有明确合法的贷款用途的；以及贷款申请数额、期限和币种合理的等。《个人贷款管

包工头跑路，农民工怎么讨回工资

一、包工头跑路，农民工怎么讨回工资包工头跑路，农民工可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求支付足额的劳动报酬。根据法律规定，企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备

因病主动辞职怎么取得补偿

一、因病主动辞职怎么取得补偿因病主动辞职，是没有补偿金的。劳动者提出离职只有一种情况有补偿，就是用人单位存在劳动法第三十八条规定的情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并

休完产假可不可以马上辞职

一、休完产假可不可以马上辞职休完产假可以马上辞职。什么时候辞职是劳动者的自由，与是不是休完产假没有关系，劳动者可以在任意时间内辞职。不过如果单位给劳动者提供了培训，且约定了服务期的，则在服务期未满之前

劳动争议仲裁申请如何提出

一、劳动争议仲裁申请如何提出首先申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请；其次再提交申请劳动仲裁的材料，如：仲裁申请书，身份证明，能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳

劳动仲裁需要满足哪些条件

一、劳动仲裁需要满足哪些条件劳动仲裁需要满足的条件如下：1、申请人是劳动者或者用人单位；2、被申请人的信息明确；3、有具体的申请请求和事实理由；4、属于劳动争议仲裁委员会的受理范围；5、在仲裁时效范围

竞业限制协议可以申请仲裁吗

一、竞业限制协议可以申请仲裁吗因竞业限制协议而引起的争议是可以申请仲裁的。该争议属于劳动仲裁，且在劳动争议仲裁委员会的受理范围之内，因此当事人可以依法向有管辖权的仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请。

劳动仲裁期间可不可以找工作

一、劳动仲裁期间可不可以找工作劳动仲裁期间如果用人单位与劳动者已经解除或终止了劳动关系，双方是因其他事项产生劳动争议的，则劳动者可不可以找工作。如果双方之间的劳动关系尚未解除或终止的，则劳动者可不可以

劳动仲裁怎样判定劳动关系

一、劳动仲裁怎样判定劳动关系1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事

劳动合同纠纷是否可以仲裁

一、劳动合同纠纷是否可以仲裁劳动合同纠纷可以劳动仲裁。根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不

交通事故全责工伤认定可以吗

一、交通事故全责工伤认定可以吗只要符合工伤认定条件，交通事故可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当

对工伤认定不服如何起诉 诉讼参与人有什么样的

一、对工伤认定不服如何起诉 诉讼参与人有什么样的公民、法人或者其他组织对劳动保障行政部门作出的工伤认定决定不服的，可以申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。对劳动保障行政部门作出的工伤