公司是不是能不与员工签订入职劳动合同

一、公司是不是能不与员工签订入职劳动合同公司不是不是能不与员工签订入职劳动合同。如果公司不签的，员工是不是能催告公司签订；如果自用工之日起已经超过一个月，则员工可要求公司每月向其支付二倍的工资，但最多

茂名试用期解除劳动合同赔偿标准有什么

一、茂名试用期解除劳动合同赔偿标准有什么劳动合同被终止的，经济补偿金是计算方式为：1、用人单位单方面终止劳动合同的，应当支付经济补偿金的二倍;2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的，用人单位

劳动合同培训违约应该要如何处理

一、劳动合同培训违约应该要如何处理1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约

劳动合同能涂改吗

一、劳动合同能涂改吗劳动合同能涂改，但是涂改的内容必须经双方当事人协商达成一致，且当事人均要具有相应的行为能力，其涂改后的内容也要真实合法。如果不符合上述条件的，则当事人不能涂改。《民法典》第一百四十

民法典中解聘解除劳动合同怎样处理

一、民法典中解聘解除劳动合同怎样处理民法典中解除合同的处理方式是：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

劳动合同到期终止,员工可不可以要求经济赔偿

一、劳动合同到期终止,员工可不可以要求经济赔偿劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒

劳动者在什么情况下能够要求解除劳动合同呢

一、劳动者在什么情况下能够要求解除劳动合同呢有下列情形之一的，劳动者能够与用人单位解除固定期限劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期

员工劳动合同到期员工不再续签是不是要赔偿

一、员工劳动合同到期员工不再续签是不是要赔偿劳动合同到期后员工不续签的，是不是要赔偿需根据具体情况分析：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳

劳动合同没写工资有效吗

一、劳动合同没写工资有效吗没写工资的劳动合同是有效的，只要签订劳动合同时双方并没有《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由

劳动合同可以不发给员工吗

一、劳动合同可以不发给员工吗劳动合同不可以不发给员工。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担

劳务派遣是不是就是劳务外包

一、劳务派遣是不是就是劳务外包劳务派遣不是劳务外包。劳务派遣是指派遣单位与用工单位约定，将本单位的劳动者依法派遣至用工单位工作，而用人单位支付一笔服务费。劳务外包则是指单位将部分劳务工作发包给其他单位

劳务派遣的发票是如何开的

一、劳务派遣的发票是如何开的一般纳税人提供劳务派遣服务，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简

做了一个星期辞职有没有工资

一、做了一个星期辞职有没有工资做了一个星期辞职有没有工资，在解除劳动合同时按实际出勤天数一次性付清。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。《中华

劳动纠纷劳动争议的管辖范围具体有哪些

一、劳动纠纷劳动争议的管辖范围具体有哪些劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。但是如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动

劳动纠纷一审可以拖多久的时间

一、劳动纠纷一审可以拖多久的时间仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期

绩效工资如何扣，公司是不是有权扣绩效工资

一、绩效工资如何扣，公司是不是有权扣绩效工资公司是不是有权扣绩效工资，一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，不得随意扣绩效工资。根据我国相关法律规定，用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资，每

追索劳动报酬是否属于劳动争议

一、追索劳动报酬是否属于劳动争议追索劳动报酬属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、

没有签订劳务派遣合同能够申请赔偿吗

一、没有签订劳务派遣合同能够申请赔偿吗没有签订劳务派遣合同的能够申请赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（不超过11个月），即劳动者

民法典劳动合同纠纷能否仲裁

一、民法典劳动合同纠纷能否仲裁能否仲裁。出现劳动争议时，申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，而申请劳动仲裁有时效限制的，劳动者要注意申请的时效，超过时效可能否不会受理申请，劳动仲裁委员不应主动适用仲

劳动仲裁期间怎样申请财产保全

一、劳动仲裁期间怎样申请财产保全在现实生活中，劳动争议是非常普遍的一种民事争议，而劳动争议一般不能直接向法院起诉的，劳动者可以先向仲裁机构申请仲裁解决劳动争议，劳动者申请劳动仲裁期间，如果用人单位有欠

劳动争议仲裁调解与行政调解的区别有哪些

一、劳动争议仲裁调解与行政调解的区别有哪些1、法律法规依据不同，劳动争议调解程序依据的法律法规是《劳动法》、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》等；劳动争议仲裁程序依据的法律法规除《劳动法》等。2

申请劳动可以力鉴定时效是怎么规定的

一、申请劳动可以力鉴定时效是怎么规定的申请劳动能力鉴定的时效性规定：应当在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的时候提出申请；而作出鉴定的时间则是设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定

工伤不住院门诊检查是否可以报销

一、工伤不住院门诊检查是否可以报销工伤不住院，不影响门诊检查报销。治疗工伤的医疗费用和康复费用可以先由用人单位垫付，经过工伤认定后向工伤保险基金申请报销，也可以经过劳动是否可以力鉴定后再申请报销。《中

工伤赔偿期限是怎样规定

一、工伤赔偿期限是怎样规定1、工伤赔偿诉讼期限一般为3年，该诉讼期限自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。2、工伤认定的时间一般为一年。诉讼期限超过二十年的，人民法院一般不予保护，

提前几天解除劳动合同

一、提前几天解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、