工伤事故赔偿程序有什么

一、工伤事故赔偿程序有什么工伤赔偿具体流程：（一）工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出

劳动合同未到期,职工是不是能够提出辞职

一、劳动合同未到期,职工是不是能够提出辞职劳动合同未到期职工能够提出辞职。劳动者不论劳动合同到期与否，随时都有提出辞职的自由；不过如果单位给劳动者提供了专项培训且约定了服务期的，则服务期未满之前，劳动

自用工之日起多长时间才必须订立劳动合同

一、自用工之日起多长时间才必须订立劳动合同自用工之日起的一个月内，用人单位与劳动者必须订立劳动合同。如果超过一个月单位故意不签的，劳动者可以要求单位每月向其支付双倍工资，从第二个月起开始支付，最多付十

空白劳动合同书有效吗

一、空白劳动合同书有效吗空白劳动合同书是无效的。劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身

劳动合同纠纷的诉讼时效是几年

一、劳动合同纠纷的诉讼时效是几年劳动合同纠纷的诉讼时效是一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲

续签两次合同后第三次是否能选择不续签

一、续签两次合同后第三次是否能选择不续签连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，是否能订立

劳动合同不盖公章是否能够

一、劳动合同不盖公章是否能够劳动合同要盖章。如果一份劳动合同上，既没有加盖用人单位的公章，也没有用人单位法定代表人或授权人的签字，那么这份劳动合同是无效的。签字和盖章，二者至少要有一样，才能证明劳动合

用人单位是否可以提前解除劳动合同

一、用人单位是否可以提前解除劳动合同用人单位可以提前解除劳动合同。首先，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。因此，即使合同未到期，用人单位只要和劳动者协商一致的，就可以提前解除合同。其次，用人

在劳动合同期限内是否可以辞职

一、在劳动合同期限内是否可以辞职在劳动合同期限内可以辞职，法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三

公司能随便辞退员工吗

一、公司能随便辞退员工吗借条的有效期是指借条的诉讼时效，借条的诉讼时效不影响借条本身的效力。只要是合法签订的真实有效的借条无论多久，借条本身都是有效的。借条的诉讼时效是三年。（一）如果借条注明了还款日

职工被裁员后能够获得哪些经济补偿

一、职工被裁员后能够获得哪些经济补偿职工被裁员后，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

工作4天被辞退按劳动法怎么赔偿

一、工作4天被辞退按劳动法怎么赔偿1、员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算。2、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。员工工作六

小时工辞职不批怎么办

一、小时工辞职不批怎么办临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前通知解除劳动合同。

学校有权利开除学生吗

一、学校有权利开除学生吗学校不得违反法律和国家规定开除未成年学生。对于违反校规校纪的学生，如果学生未成年，则学生处于法律保护阶段，学校无权开除学生，如果学生已成年，则学校有权开除学生。《未成年人保护法

在校大学生能否签订劳动合同的

一、在校大学生能否签订劳动合同的在校学生一般是不可以与用人单位签订劳动合同的，而是应当签订三方协议，已经毕业的才可以签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳

签订涉外劳动合同注意事项有什么样的

一、签订涉外劳动合同注意事项有什么样的签订涉外劳动合同的注意事项如下：1、人员的派遣合同中应明确规定劳务人员基本情况；2、合同应当明确规定雇主应承担的义务。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条

劳动者合同到期工作单位不给再续签如何处理

一、劳动者合同到期工作单位不给再续签如何处理用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金;如果劳动者存在以下情形的情况下要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金：（一）

拘役判决会发到原单位么

一、拘役判决会发到原单位么被判处拘役会通知单位的，如果是国家机关工作人员，会通知单位。如果不是国家机关工作人员，一般不会通知单位的，单位的事情自己处理或者可以委托他人代为处理。判决书应当送达人民检察院

劳动者什么情况下可以单方面解除合同

一、劳动者什么情况下可以单方面解除合同1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除

不得单方解除劳动合同如何办

一、不得单方解除劳动合同如何办的情形主要有：1、“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。”自1995年实施《劳动法》，推行劳动合同制以来，劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关

连续旷工多少天可以解除劳动合同

一、连续旷工多少天可以解除劳动合同1、一般连续旷工3天以上可以解除劳动合同，旷工属于违反单位规章制度情形，具体旷工多少天可以解除劳动合同，需要看用人单位的规章制度。2、根据法律规定，严重违反用人单位的

临时搬运是否构成劳动关系

一、临时搬运是否构成劳动关系临时搬运不属于劳动关系。搬运工一般是按件或者按斤数收费的，临时搬运工与用工单位并没有签订劳动合同，是不会构成劳动关系的，双方形成的是雇佣关系。搬运工一般是按件或者按斤数收费

个体工商户没签劳动合同如何处理

一、个体工商户没签劳动合同如何处理个体工商户未与劳动者签订劳动合同，劳动者可带上相关工作证据去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动报酬，并补缴社保，同时因未签劳动合同还可要求该用人单位

2024被公司开除没有赔偿怎么办

一、被公司开除没有赔偿怎么办产生劳动争议后，如果当事人不能协商处理的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动者有举证的责任，如果证据由用人单位掌握的，由用人单位负责提供证据，证人在劳动争议案件中为

公司扣工资业务扣货款会坐牢吗

一、公司扣工资业务扣货款会坐牢吗公司扣工资业务扣货款的一般不会坐牢。但如果公司无故扣工资的，则劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商来维护其合法权益。而业务扣货款，如果数额较大的，可能会坐牢