已过工伤认定期的怎样赔偿

一、已过工伤认定期的怎样赔偿劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属可以向人民法院起诉要求用人单位赔偿。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工

被公司开除了如何赔偿

一、被公司开除了如何赔偿劳动者如果是被公司违法开除了，公司应当按照二倍的经济补偿金来支付赔偿，即劳动者在公司的工作时间每满一年，公司要支付二个月的工资作为赔偿。但如果劳动者是因为具有重大的过错而被开除

应如何确定竞业禁止协议的竞业限制范围

一、应如何确定竞业禁止协议的竞业限制范围竞业禁止协议的竞业限制的范围：1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止

集体合同的变更或者解除是如何的

一、集体合同的变更或者解除是如何的集体合同的变更或解除的规定有：双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。法定变更和解除的情形分别有：用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同

劳动合同到期不续签的经济补偿怎么

一、劳动合同到期不续签的经济补偿怎么⒈如果单位不续签，需要进行经济补偿。⒉如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：⑴如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。⑵如果单

试用期无故辞退如何赔偿

一、试用期无故辞退如何赔偿1、试用期无故辞退的，属于违法辞退，劳动者可以主张2倍经济补偿，而试用期最长不能超过6个月，所以经济补偿一般是补偿1个月或者2个月的工资。2、经济补偿计算标准如下：经济补偿金

签合同被辞退有没有补偿

一、签合同被辞退有没有补偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订

试用期内被解雇时应该怎样算赔偿金

一、试用期内被解雇时应该怎样算赔偿金试用期内被无故解雇的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

老板欠工资不给怎么办,有没有相关的法律规定?

一、老板欠工资不给怎么办,有没有相关的法律规定?老板拖欠工资不给的，处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考

离职证明能不能证明劳动关系

一、离职证明能不能证明劳动关系离职证明能不能证明劳动关系。该证明是用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系时由单位出具的，能不能证明双方曾经存在过劳动关系且能不能证明现在已解约或者终止合同的事实。《中华人

员工不同意调岗被辞退怎么赔偿的

一、员工不同意调岗被辞退怎么赔偿的1、劳动者不服调岗后，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿的；2、员工在该单位工作每满一年，可获得一个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一个月

拖欠农民工工资新规定有什么,怎么规定

一、拖欠农民工工资新规定有什么,怎么规定拖欠农民工工资新规定有《保障农民工工资支付条例》，该条例明确规定了，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支

职工试用期辞职是否有工资

一、职工试用期辞职是否有工资职工试用期辞职有工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定

员工在什么情况下要付违约金

一、员工在什么情况下要付违约金劳动者在服务期未满的情况下辞职的，属于违反服务期约定，应当支付约定的违约金。劳动合同中约定了关于保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的条款的，劳动者必须根据合

劳动仲裁开庭一次就能不能解决

一、劳动仲裁开庭一次就能不能解决劳动仲裁不一定开庭一次就能不能解决。劳动仲裁原则上是一裁终局，但是对裁决结果不服的，当事人也可以在受到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。超过十五天未提起诉讼的，

离职满一个月申请劳动仲裁能够吗

一、离职满一个月申请劳动仲裁能够吗离职满一个月申请劳动仲裁是能够的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁的应当提

没有劳动合同工伤能不能赔偿

一、没有劳动合同工伤能不能赔偿没有劳动合同能不能要求工伤赔偿。双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作

工伤与私伤药价是否相同的

一、工伤与私伤药价是否相同的工伤与非因工负伤，治疗用药，在同一医疗机构的，药品价格是没有区别的。只不过是社会和保险基金支付的标准和范围不同。《社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、

自己违规操作受伤可不可以享受工伤待遇

一、自己违规操作受伤可不可以享受工伤待遇首先，劳动者在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其次，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。再次

国家工伤赔偿是否要离职才能拿到钱

一、国家工伤赔偿是否要离职才能拿到钱国家工伤赔偿不是要离职才能拿到钱。因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定和劳动能力鉴定的劳动者才能拿到工伤赔偿。当事人拿鉴定书可以和工作单位协商要求企业进

工伤与交通事故的赔偿能够兼得吗

一、工伤与交通事故的赔偿能够兼得吗工伤与交通事故的赔偿能够兼得。相关司法解释规定，劳动者受工伤，能够享受工伤待遇，如果是因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。

劳动仲裁可以证明劳动关系吗

一、劳动仲裁可以证明劳动关系吗1、通常我们在签订工作时候会与用人单位进行签订劳工合同从而建立劳动关系，但是并没有签订合同来确立劳动关系就要向有关部门申请劳动仲裁，来保护自己的合法权益；2、用人单位未与

交通事故对半责任能不能报工伤

一、交通事故对半责任能不能报工伤1、交通事故一半责任符合条件的能不能认定工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。2、在上下班途中，受到非本

工伤认定多长的时间可以做伤残鉴定

一、工伤认定多长的时间可以做伤残鉴定1、工伤后的三十日内可以做伤残鉴定。2、单位可在上述期限为职工提出鉴定的申请；而职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满后，单位

撤销工伤认定申请条件有什么样的

一、撤销工伤认定申请条件有什么样的工伤认定的申请一般不能撤销，但是社保行政部门在作出工伤认定决定后，用人单位或者工伤职工可以申请撤销该工伤决定，申请撤销的条件则是用人单位或者工伤职工不服该决定，认为该