无固定期限劳动合同是否可以约定试用期

一、无固定期限劳动合同是否可以约定试用期无固定期限劳动合同是否可以约定试用期视情况而定。如果是刚入职该用人单位，直接签订无固定期限，可以约定试用期，如果不是首次与该用人单位签订劳动合同，则不可以约定试

员工辞退补偿标准

一、员工辞退补偿标准员工辞退属于用人单位非法解除劳动合同，员工可以获得赔偿金，数额为经济补偿金的二倍；用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；用人单位过失

离职时能不能要求企业给解约函

一、离职时能不能要求企业给解约函劳动者离职是非常普遍的，劳动者离职要提前通知用人单位。30天后劳动合同就会解除，而解除劳动合同前要进行工作交接，由人事部门办理相关手续，劳动者离职，劳动合同解除后，用人

员工给单位造成损失的可不可以要求赔偿

一、员工给单位造成损失的可不可以要求赔偿因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳

被公司辞退能获得哪些赔偿

一、被公司辞退能获得哪些赔偿被公司违法辞退的，劳动者可以向公司主张经济补偿二倍的赔偿金。用人单位依照《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本

暑假工被拖欠工资如何处理

一、暑假工被拖欠工资如何处理暑假工被拖欠工资可以去劳动监察部门投诉和举报，也可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。《劳动法》第91条用人单位有下列

劳动仲裁打电话就可以对吗

一、劳动仲裁打电话就可以对吗申请劳动仲裁流程如下：1、向仲裁委员会提出申请并提交申请书。此期限是一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。2、等待仲裁委员会通知开庭时间；3、参加庭审；4、劳

兼职工资被扣怎么处理

一、兼职工资被扣怎么处理如果是兼职关系，首先是双方建立起来雇佣关系一般属于合同关系，按合同的法律规定处理。你履行了工作职责，对方没有按照你的工作给你支付相应的报酬，那对方视为违约，这种情况，是可以搜集

自动离职能不给工资吗

一、自动离职能不给工资吗公司员工自动离职公司不能不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。能与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，能向当地劳动保障部门(一般为劳动

拖欠工资员工是否能够申请支付令

一、拖欠工资员工是否能够申请支付令能够申请支付令。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向

工伤认定期间能够解除劳动合同吗

一、工伤认定期间能够解除劳动合同吗1、工伤认定期间不能解除劳动合同。2、用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿

江苏职工工伤保险待遇怎么发放

一、江苏职工工伤保险待遇怎么发放1、江苏职工工伤保险待遇;支付一次性伤残补助金。2、一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工

十级工伤赔偿的标准是什么样的

一、十级工伤赔偿的标准是什么样的十级工伤赔偿的标准如下：1、十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人

2024年成都工伤赔偿标准

一、成都工伤赔偿标准1、一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。2、停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一

工伤九级单位赔标准是怎样的

一、工伤九级单位赔标准是怎样的职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。职工还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤

认定工伤还能够要求赔偿吗

一、认定工伤还能够要求赔偿吗1、如果劳动者受伤是由第三人造成的，工伤保险基金先行支付相关赔偿后，由工伤保险基金向第三人追偿，而劳动者不能再向第三人追偿。2、《中华人民共和国社会保险法》3、第四十二条由

工伤脚肌腱断，鉴定十级都有什么赔偿

一、工伤脚肌腱断，鉴定十级都有什么赔偿1、工伤十级，员工可享受的工伤待遇中包含医疗费用以及伤残补助金。是根据《工伤保险条例》规定进行计算发放。2、单位单方面解除员工的劳动关系，那么根据辞退的不同原因，

手指骨折工伤赔偿标准2024

一、手指骨折工伤赔偿标准工伤手指骨折赔偿标准如下：1、医疗费，和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用；2、康复费，如当事人身体尚未康复，确

劳动者因工受伤后可不可以享受工伤待遇

一、劳动者因工受伤后可不可以享受工伤待遇劳动者因工受伤后能享受工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可不可以先

离职后劳动合同可以补签吗

一、离职后劳动合同可以补签吗离职后劳动合同可以补签。补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。我国法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方

劳动者不胜任工作由用人单位解除合同的补偿是哪些

一、劳动者不胜任工作由用人单位解除合同的补偿是哪些劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个

劳动合同到期降薪离职能不能要赔偿

一、劳动合同到期降薪离职能不能要赔偿劳动合同到期降薪离职可以要赔偿，劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金

未签订劳动合同可以索赔吗

一、未签订劳动合同可以索赔吗未签订劳动合同可以索赔。即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳

武汉市社会保障局劳动合同有哪些用呢

一、武汉市社会保障局劳动合同有哪些用呢1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当

进厂没有签劳动合同怎么办

一、进厂没有签劳动合同怎么办行人横穿马路被撞，责任认定不能一概而论，要视具体的事故情况而定。具体的责任认定及赔偿方式如下：1、机动车全责，行人无责事故位置在人行横道线上，在没有红绿灯的人行横道处，行人