劳动合同中能够约定适用外国法律吗

一、劳动合同中能够约定适用外国法律吗劳动合同中能够约定适用外国法律，但不能违反中华人民共和国法律对涉外民事关系的强制性规定根据。《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》规定，当事人能够协议选择合同适用

离职要办什么手续

一、离职要办什么手续离职要办下列手续：任意一方先提出解约或者经双方协商一致后决定解约；然后由员工按照双方的约定完成工作交接；再由单位为员工出具离职证明；最后依法为劳动者转移好档案和社保。《中华人民共和

试用期内能随时解除劳动合同吗

一、试用期内能随时解除劳动合同吗试用期内单位与劳动者都能解除劳动合同的。具体情况如下：1、劳动者解除合同的，提前三日通知用人单位即可。2、用人单位解除劳动合同的，但是需要满足一定的条件。劳动者有下列情

通常非法辞退员工怎么赔偿

一、通常非法辞退员工怎么赔偿违法辞退员工的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。一般而言，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按

被辞退的员工如何获得赔偿金没签合同

一、被辞退的员工如何获得赔偿金没签合同1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

六安农民工工资拖欠怎么办

一、六安农民工工资拖欠怎么办１、要冷静理智。国家有关部门会采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。２、要学会用法律维权。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会

劳动争议时效是否可以中断

一、劳动争议时效是否可以中断劳动争议案件申请仲裁的时效期间为一年，因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的

停工留薪期员工的工资要怎么支付

一、停工留薪期员工的工资要怎么支付在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限

鉴定工伤结果要多长的时间才下来

一、鉴定工伤结果要多长的时间才下来鉴定工伤结果一般要六十日才下来，该期限从社会保险行政部门受理当事人的申请之日算起；但对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社保行政部门则应在十五日内作出决定。《工

工伤劳动能力鉴定要什么样的材料

一、工伤劳动能力鉴定要什么样的材料根据规定，申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。提供的材料主要包括：工伤认定决定书(或工伤证)，工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志

工伤保险待遇项目有哪些

一、工伤保险待遇项目有哪些工伤保险待遇项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补

雇佣关系人身伤害怎么赔偿

一、雇佣关系人身伤害怎么赔偿存在雇佣关系，雇员发生人身伤害的赔偿：雇主应当承担赔偿责任，主要应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果是第三人造成雇员人身损

工伤辞职公司不赔偿，具体的法律依据有哪些

一、工伤辞职公司不赔偿，具体的法律依据有哪些工伤辞职公司不赔偿可以向仲裁局提出仲裁首先，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位

劳动合同签三年被辞退,该怎么赔偿

一、劳动合同签三年被辞退,该怎么赔偿劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。签了三年劳动合同被辞退可以：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按

固定期限劳动合同是不是是临时工

一、固定期限劳动合同是不是是临时工无固定期限的劳动合同并不是临时工，而是正式员工，临时工是指非全日制用工，一般签订的是口头用工协议。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

超过十年劳动合同终身能签订吗

一、超过十年劳动合同终身能签订吗能，此合同不叫终身合同。按劳动法规定,在一个单位连续工作十年以上能签订无固定期限合同,签订的方法是:首先由劳方提出书面申请,资方同意,双发签订无固定期限劳动合同后到劳动

2023劳动合同期限内被辞退如何赔偿

一、劳动合同期限内被辞退如何赔偿公司辞退固定期限劳动合同员工，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单

20年解除劳动合同补偿金如何算

一、20年解除劳动合同补偿金如何算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据法

劳动合同与雇佣合同有何区别,法律上该怎样规定

一、劳动合同与雇佣合同有何区别,法律上该怎样规定劳动合同与雇佣合同的区别：双方的权利义务不同，劳动合同中的用人单位有义务为劳动者购买社会保险，雇佣合同中的雇主无义务；双方产生争议解除途径不同，劳动合同

合同期限内没有履行是否可以解除合同

一、合同期限内没有履行是否可以解除合同合同到期未履行可以解除合同。《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合

合同期内公司搬迁有没有赔偿

一、合同期内公司搬迁有没有赔偿1、如果工厂搬迁后员工没有没有与单位解除劳动合同，继续在工厂工作的，则工厂不需要给予员工补偿。2、如果工厂搬迁后，搬迁的距离较远，搬离了现在所在城市的，则如果员工因此解除

保密协议不给钱是不是合法

一、保密协议不给钱是不是合法保密协议不给钱一般是无效的，因为单位要求员工保密，就必须给予相应的金钱作为补偿，否则员工有权不予保密，但是，如果员工与单位之间约定无偿保密的为例外，需要注意的是，签署保密协

劳务合同和劳动合同哪些区别

一、劳务合同和劳动合同哪些区别劳动合同和劳务合同的区别有以下几点：1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范

没有劳动合同被公司无故辞退要如何办

一、没有劳动合同被公司无故辞退要如何办劳动者无故被辞退的，可以向劳动局投诉，或者申请仲裁，还可以进行起诉。没有签劳动合同，公司无故辞退员工，按规定要支付二倍工资的，没有法律上的正当理由的，应支付经济补

不续签劳动合同双倍赔偿

一、不续签劳动合同双倍赔偿单位不续签劳动合同怎么赔偿：固定期限的劳动合同到期，单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月