劳动合同没有写明具体薪资怎么办
来源：网络一、劳动合同没有写明具体薪资怎么办
倘若在劳资双方所签署的劳动合同中未能明确注明薪酬事项，那么作为劳动者有权依法向雇佣方提出协商并请求就工资待遇事宜对原有合同进行修订或重新签订。
众所周知，薪资待遇乃是签订劳动合同时必须包含的重要条款之一。
因此，如果因为劳动合同中未明确规定薪酬而导致相关争议产生时，可依据公平原则实行同工同酬的处理方式。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（六）劳动报酬。
二、劳动合同没有写工资多少是否是合法的
在涉及到劳动关系的共识中，若劳动合同未载明薪酬待遇项目，那么即视为该劳动合同存在严重违规行为，因而被视为非法无效;
而在劳动法领域的相关章程以及规定中，明确规定了劳动合同必须包含劳动报酬这一必备要素。
因此，一部完整的劳动合同应涵盖以下各类条款:
（一）由雇主提供公司的全称、其注册地及法人或主要负责人的信息材料;
（二）对劳动者个人进行详细的身份记录，包括其户籍地、居住地址及身份证或其它正式且能够证明其身份的证件编号等;
（三）合同约定的劳动期限;
（四）劳动职责及其所在具体工作岗位的地理位置;
（五）劳动者工作的实际工时安排与相应的休假规定;
（六）关于劳动报酬的详细条款，需明确规定支付的频率、方式、数额等关键信息;
（七）涉及社会保险方面的政策与执行标准;
（八）关于劳动保护、劳动条件的要求与职业安全防护措施的具体规范;
（九）基于法律法规的要求，需要纳入劳动合同的其他重要事宜。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同没有写明具体薪资怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。