试用期请假多被辞退怎么办
来源：网络一、试用期请假多被辞退怎么办
员工有权请求雇主支付劳动补偿金。
依据现行的国家法律法规，员工请假频繁并非是企业基于解雇缘由的充分条件，仅当员工触犯了国家定立的、雇主可据此解除劳动合约的四大情形时，方有可能实施该决定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期请假的规定都是如何的
在我国现行有效的劳动法律法规中仅对试用期作出明确规范，并未涉及到试用期内员工请假天数的限制问题。
因此，我们建议您，若在试用期内确实面临重要事宜需要处理，只需遵循本单位的相关规章制度，按流程程序进行申请即可得到批准。
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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