公司调岗不给辞退怎么办

一、公司调岗不给辞退怎么办调岗不同意，公司又不辞退的，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。如果劳动者在试用期的，可提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十

公司上班打卡能证明劳动关系吗

一、公司上班打卡能证明劳动关系吗公司上班打卡能证明劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，考勤记录能作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系时可参照的凭证。《关于确立劳动关系有关事项

员工离职补偿后还可不可以再回原公司

一、员工离职补偿后还可不可以再回原公司员工获得离职经济补偿金后，只要和原公司协商一致，双方可不可以重新签订劳动合同，回去上班，但不得约定试用期。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月

员工试用期辞职是不是有工资

一、员工试用期辞职是不是有工资员工试用期辞职有工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约

拖欠工资怎样申请劳动仲裁索赔

一、拖欠工资怎样申请劳动仲裁索赔如果企业超过一个工资支付周期仍然没有付给劳动者工资的，属于拖欠工资。劳动者可以与企业协商，要求其及时支付；或者也可以向劳动局举报、或去申请劳动仲裁。根据相关规定，工资应

劳动合同中说月工资包含加班工资可不可以

一、劳动合同中说月工资包含加班工资可不可以在劳动合同中可不可以约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件：1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包

拖欠工资六个月犯法吗

一、拖欠工资六个月犯法吗1、用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用;如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责

入职2天离职有没有工资?

一、入职2天离职有没有工资?1关于入职2天离职有没有工资的回答为应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有没有上班提供劳动，就享有没有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监

能够直接向发包人讨要工资吗

一、能够直接向发包人讨要工资吗不可以直接向发包人讨要工资。法律规定，承包人雇佣的工人并不与发包人形成直接的法律关系，工人直接向发包人讨要承包人拖欠的工资并没有任何法律依据。《劳动法》第三条劳动者享有平

加班工资怎么去计算

一、加班工资怎么去计算计算加班工资的具体公式：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日未调休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班

未签订劳动合同辞职,上级不批直接走人能拿到工资吗

一、未签订劳动合同辞职,上级不批直接走人能拿到工资吗未签订劳动合同辞职，上级不批直接走人能拿到工资，并且是双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

中介扣工资如何处理方法

一、中介扣工资如何处理方法中介扣工资的，处理方法具体如下：1、劳动者因被扣工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，

育儿假扣绩效工资吗

一、育儿假扣绩效工资吗育儿假要扣除绩效工资的。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。休育儿假期间，工资和奖金照发，其中不包括绩效工资。一、育儿假扣除绩效工资的规

公司转让申请了劳动仲裁工资还能拿到吗

一、公司转让申请了劳动仲裁工资还能拿到吗公司转让，劳动者申请了劳动仲裁，劳动者应得的工资是可以拿到的。进行劳动仲裁和拿回工资之间没有必然的关联性，申请了劳动仲裁，并不表示就一定可以拿回工资的，当然也包

未休年假工资期限是多长时间

一、未休年假工资期限是多长时间未休年假的工资的仲裁期限是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果劳动者对仲裁结果不服的，则在收到仲裁裁决书之日起的十五日内可以去起诉。《中华人民共和国

公司倒闭还可不可以拿到工资

一、公司倒闭还可不可以拿到工资公司倒闭可不可以拿到工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医

派遣劳务关系因病死亡如何赔偿

一、派遣劳务关系因病死亡如何赔偿派遣劳务关系因病死亡，是视同工伤，按照工伤保险条例的规定赔偿。一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。如果申请民事损

产假期间有没有工资

一、产假期间有没有工资休产假期间有没有工资。产假期间按国家规定正常生产的女职工有没有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算

劳动仲裁不予受理后怎么办

一、劳动仲裁不予受理后怎么办1、如果劳动争议仲裁委员会不予受理当事人劳动仲裁的申请的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2、如果劳动争议仲裁委员会受理的，那么在受理后，应当在五日内将仲裁申

劳动仲裁后多久能拿到钱

一、劳动仲裁后多久能拿到钱劳动仲裁多久后能拿到工资没有固定的时间。六十天的法定裁决期限后，若双方当事人都没有在十五天的上诉期内提起上诉，劳动仲裁的裁决才会正式生效。若生效过后对方当事人没有按时合法执行

公司不合理的罚款，能不能申请劳动仲裁

一、公司不合理的罚款，能不能申请劳动仲裁公司不合理的罚款，能不能申请劳动仲裁。用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，能不能自劳动者知道或应当知道权利受损起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华

申请劳动仲裁时效是怎样的

一、申请劳动仲裁时效是怎样的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面

欠薪是否属于劳动仲裁范围

一、欠薪是否属于劳动仲裁范围属于劳动仲裁范畴。劳动争议是非常普遍的一种民事争议，出现劳动争议时，可以由当事人协商处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。出现劳动争议申请劳动仲裁时，如果有劳动合同

劳动仲裁期限期限是多长时间

一、劳动仲裁期限期限是多长时间劳动仲裁的期限期限，一般是一年。如果当事人认为其合法的劳动权益受到侵害的，可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，及时向仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国

公司罚款能否劳动仲裁

一、公司罚款能否劳动仲裁公司罚款能否劳动仲裁。企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。公司罚款导致公司与劳动者对劳动报酬有争议的，能否自劳动者知道或应当知道权利受损