工作期间发生的交通事故是否都属于工伤

一、工作期间发生的交通事故是否都属于工伤工作期间发生的交通事故，不一定都是工伤，要根据具体情况分析。比如员工上班期间擅自离岗发生交通事故，不应认定为工伤。认定事故伤害是否属于工伤，需要把握构成工伤的三

不服工伤认定行政诉讼期限算是多长时间

一、不服工伤认定行政诉讼期限算是多长时间劳动者在工作时，因为工作原因引起的工伤，用人单位是要给予补偿的。补偿一般按照工伤的鉴定等级来决定，当不服认定时，可以进行诉讼。当事人对工伤认定不服的，可以依法在

频繁申报工伤对该单位有哪些不好的影响

一、频繁申报工伤对该单位有哪些不好的影响工伤保险是指劳动者在从事生产劳动的过程中或在与工作有密切联系的经济活动中，遭受事故伤害、患职业病以及在从事劳动过程中发生死亡，劳动者或其供养亲属能够从国家和社会

工伤认定申请应多长的时间内提出

一、工伤认定申请应多长的时间内提出工伤认定申请应该由用人单位在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起的三十日内提出。如果单位不按规定提出申请的，则职工或者其直系亲属、工会组

十级工伤的劳动者合同到期单位能够不与之续签合同吗

一、十级工伤的劳动者合同到期单位能够不与之续签合同吗十级工伤的劳动者合同到期单位能够不与之续签，但单位需要支付一次性伤残就业补助金，十级伤残的一次性伤残就业补助金为劳动者七个月的本人工资。而且还需要由

工伤保险对不符合工伤的情况怎样处理

一、工伤保险对不符合工伤的情况怎样处理1、工伤保险对不符合工伤情况的处理方式：社会保险机构按缴费基数补偿，差额有用人单位补足。2、工伤职工公司不得以以本人工资为基数的，社会保险机构按其受伤前12个月平

工伤九级是不是能解除劳动合同

一、工伤九级是不是能解除劳动合同1、九级伤残是不是能解除劳动合同。九级工伤属于部分丧失劳动能力，用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的，用人单位是不是能解除合同。2、根据《劳动合同法》第三十九条

工伤住院期间被辞退该如何处理

一、工伤住院期间被辞退该如何处理依据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工伤治疗期间，用人单位不得解除劳动合同。工伤期间被辞退的，劳动者可以主张双倍经济补偿，并且可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤赔偿的

工伤超龄不予受理接下来怎么处理

一、工伤超龄不予受理接下来怎么处理1、达到法定退休年龄的人员，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定；2、工作中遭受事故伤害的，

工伤险和医疗保险可以并用吗

一、工伤险和医疗保险可以并用吗工伤险和医疗保险一般是不可以并用的。如果医疗费用应当由工伤保险基金中支付的，则不纳入基本医疗保险基金的支付范围，基本医疗保险基金不会予以支付。《中华人民共和国社会保险法》

职工工伤纠纷公司怎么解决

一、职工工伤纠纷公司怎么解决1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。2、报

煤矿工伤怎样处理

一、煤矿工伤怎样处理1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受

已退休人员还能不能享受工伤保险待遇

一、已退休人员还能不能享受工伤保险待遇1、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动

工地工伤没签劳动合同能不能要求赔偿

一、工地工伤没签劳动合同能不能要求赔偿劳动者在工地遭遇工伤，即使没签劳动合同也能不能要求赔偿，但是劳动者或者其所在的单位要依法提供能证明双方存在劳动关系的材料，以及工伤认定申请表等材料。《工伤保险条例

工伤单位只有一个意外险怎么赔偿？

一、工伤单位只有一个意外险怎么赔偿?1、工伤单位只有一个意外险单位需要赔偿医疗费、伙食补助费、护理费等。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责

没有劳动合同能够享受工伤赔偿吗

一、没有劳动合同能够享受工伤赔偿吗没有劳动合同，若购买了工伤保险的，能够享受工伤赔偿；若用人单位应当购买但未购买的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国社会保险

工伤住院怎么样申请工伤报销

一、工伤住院怎么样申请工伤报销职工工伤住院后，申请工伤报销的步骤：1、职工或者职工所在的单位可以先申请工伤认定；2、然后领取工伤认定决定书；3、再携带该决定书、缴费单据等材料，向社保经办机构申请报销；

工伤赔偿可以一次性付清吗

一、工伤赔偿可以一次性付清吗工伤赔偿可以一次性付清。当职工因工致残后，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；五级以上的残疾职工，解除合同或者合同届满的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，

签合同被开除有补偿吗

一、签合同被开除有补偿吗1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

劝退员工怎样赔偿

一、劝退员工怎样赔偿1、在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情况下，被公司劝退是有经济补偿的。2、经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的，按1

公司签的不是正式的劳动合同有法律效力吗

一、公司签的不是正式的劳动合同有法律效力吗公司签的不是正式的劳动合同无效。未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受法律的保护，用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关

6个月没转正被辞退赔偿多少呢

一、6个月没转正被辞退赔偿多少呢如果是无故辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳

劳动法律关系是不是属于民事

一、劳动法律关系是不是属于民事从属关系上说，劳动关系是民事关系的一种。原因如下：(1)劳动关系的主体是劳动者和依法成立的用工主体(可以是机关、企事业单位、社会团体、组织以及个体工商户)法人(或依法成立

员工有没有权利拒绝分流

一、员工有没有权利拒绝分流员工有没有权利拒绝分流。只要是劳动合同没有没有到期，单位要进行分流员工是有没有权利拒绝的。公司把员工分流到其他单位、事业群的，如经过认定，分流去的新事业群属于与新主体签约新合

兼职人员是不是能认定劳动关系

一、兼职人员是不是能认定劳动关系兼职人员与所在单位属于劳动关系。如果职工与其兼职工作所在的单位订立了劳动合同，且单位开始用工的，算是有劳动关系；如果职工从事的是非全日制工作的兼职，则在订立了书面或者口