民法典劳动合同纠纷可以仲裁吗

一、民法典劳动合同纠纷可以仲裁吗可以仲裁。出现劳动争议时，申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，而申请劳动仲裁有时效限制的，劳动者要注意申请的时效，超过时效可能不会受理申请，劳动仲裁委员不应主动适用仲

工伤认定哪些期限内进行

一、工伤认定哪些期限内进行工伤认定期限是：1、用人单位一方的申请时限：事故伤害发生之日起三十日内。具体的是，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日

怎样鉴定工伤伤残等级

一、怎样鉴定工伤伤残等级1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;.申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定

不完全性骨折能申请工伤鉴定吗

一、不完全性骨折能申请工伤鉴定吗1、劳动者发生不完全性骨折，能申请工伤鉴定。用人单位应当在三十日内为劳动者提出申请，如果单位没有申请，则劳动者一方能在一年内提出申请，由社保局或劳动局依法作出是否认定为

下班途中受伤怎么能认定为工伤

一、下班途中受伤怎么能认定为工伤上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。上下班途中是指：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、

煤矿工伤如何处理

一、煤矿工伤如何处理1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受

工伤一个月后能够做伤残鉴定吗

一、工伤一个月后能够做伤残鉴定吗工伤一个月后能够做伤残鉴定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地

没签劳动合同发生工伤法院怎么处理

一、没签劳动合同发生工伤法院怎么处理没签合同但是受了工伤只要有能够证明劳动关系存在的证据就可以要求公司赔偿，发生工伤之后应该立即申请工伤认定，然后是伤残鉴定，我们可以拿着伤残鉴定和其他证明材料去法院起

发生工伤，老板让走医保是否能

一、发生工伤，老板让走医保是否能工伤赔偿是应当从工伤保险基金中支付或由第三人负担的，并不是基本医疗保险范围。如果确定为工伤，老板却要你去报医保请拒绝。因为你的这种行为有可能会涉嫌社会保险基金犯罪。就算

工伤纠纷如何处理

一、工伤纠纷如何处理在遇到工伤纠纷时，按以下程序处理：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼;3、做劳动技

工伤后做完伤残鉴定后还没拿到赔偿钱是否能辞职

一、工伤后做完伤残鉴定后还没拿到赔偿钱是否能辞职工伤后做完伤残鉴定后还没拿到赔偿钱是否能辞职，是否离职并不会影响享受工伤待遇。工伤是在职期间发生的，就应当享受工伤待遇，即使事后离职也不会影响工伤待遇的

工地工伤脚踝骨折如何赔偿

一、工地工伤脚踝骨折如何赔偿1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

个体户招人不签劳动合同可以告吗

一、个体户招人不签劳动合同可以告吗个体户招人不签劳动合同可以告。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不

签订劳动合同三年期间能不能辞职

一、签订劳动合同三年期间能不能辞职辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。劳动者依据辞职权解除与用人单位的劳动法律关系的行为，是辞职。按照法律规定，劳动者的辞职权可以分为一般

劳动者可以随时解除劳动合同的情形有什么样的

一、劳动者可以随时解除劳动合同的情形有什么样的劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括：用人单位不按合同约定提供劳动保护；未及时足额支付劳动报酬；不按规定为劳动者缴纳社保费用；或者单位的规章制度违反法律、

同时签两份劳动合同可以吗

一、同时签两份劳动合同可以吗1、不可以签两个劳动合同，如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经

职工能解除劳动合同吗

一、职工能解除劳动合同吗劳动者是能解除劳动合同的。如果劳动者与其所在的单位协商达成一致的，能解除劳动合同；或者劳动者提前三十日书面通知用人单位的，一般也能解除合同。除上述解约办法外，劳动者还能依法采用

协商解除劳动合同一定有效吗

一、协商解除劳动合同一定有效吗依法解除劳动合同的协议有效。合同有效的要件有：1、意思表示真实，体现了当事人的自愿原则；2、解除劳动合同没有违反法律或者社会公共利益；3、劳动合同具有相应的民事行为能力。

劳动者要提前多少天解除劳动合同

一、劳动者要提前多少天解除劳动合同1、正式的劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用

公司劳动合同解聘纠纷律师费最新标准是哪些

一、公司劳动合同解聘纠纷律师费最新标准是哪些目前律师费的收费方法，主要有三种：计件收费。如简单的法律事务。按标的金额比例收费。按工作小时计时收费。具体收费办法及数额，由双方在《聘请律师合同》中约定。您

竞业限制怎么规避

一、竞业限制怎么规避劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业

交通事故次要责任能不能申请工伤

一、交通事故次要责任能不能申请工伤交通事故次要责任能不能申请为未工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。《

个人能不能提出工伤认定申请

一、个人能不能提出工伤认定申请个人能不能提出工伤认定的申请。如果单位没有在三十日内为劳动者提出该申请，且没有依法申请延期的，则劳动者个人能不能在事故发生之日起的一年内去向劳动局提出申请。《工伤保险条例

苏州工伤鉴定需要什么材料

一、苏州工伤鉴定需要什么材料根据法律规定，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请(表)》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;2、受伤害职工《居民身份

认定工伤单位如何赔偿

一、认定工伤单位如何赔偿1、劳动者发生工伤，一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资，福利等费用。2、具体