老板扣工资怎么处理没有签劳动合同

一、老板扣工资怎么处理没有签劳动合同用人单位未与劳动者签订劳动合同，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单

拖欠工资公司注销可以追责法人吗

一、拖欠工资公司注销可以追责法人吗如果是公司注销了就不能在追究法人责任的。在我国的公司经营管理的规定中，如果是我国的公司解散后，公司内的股东应当对公司进行清算，清算完毕并办理注销登记后，公司归于消灭。

拖欠工资可以走劳动仲裁吗

一、拖欠工资可以走劳动仲裁吗拖欠工资，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖

晚上十一点以后加班工资怎么算，具体的法律依据是什么

一、晚上十一点以后加班工资怎么算，具体的法律依据是什么晚上加班十一点工资计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班

没有签劳动合同,我主动离职后可不可以申请双倍工资赔偿

一、没有签劳动合同,我主动离职后可不可以申请双倍工资赔偿如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可可不可以面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与

支付双倍工资的时效是多长时间呢

一、支付双倍工资的时效是多长时间呢劳动者要求单位支付双倍工资的仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算；如果时效因不可抗力等事由而中止的，则自中止的原因消除之日起继续计算。《

单位不给发工资个人何时能够解除合同

一、单位不给发工资个人何时能够解除合同单位不给发工资的，劳动者是能够随时解除劳动合同的，并能够向当地的劳动行政部门投诉或者是申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。我国法律规定，用人单位未及时足额支付劳

拖欠工资应该找什么人

一、拖欠工资应该找什么人1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。4、如果劳动仲裁不

公司拖欠工资需要怎么办

一、公司拖欠工资需要怎么办公司拖欠工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉或是直接申请劳动仲裁。首先，劳动者需要到所在市区的劳动部门进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下劳动者的基本资料，然后向公司调查了

不签劳动合同也不发工资怎么办

一、不签劳动合同也不发工资怎么办1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、

老板不发工资又没签合同需要如何办

一、老板不发工资又没签合同需要如何办老板不发工资也不签合同是违法，协商索要工资不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动者责令单位限期支付拖欠的工资并及时订立劳动合同；也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结

公司可不可以扣发员工的年终奖

一、公司可不可以扣发员工的年终奖公司不可不可以扣发员工的年终奖。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴

老板无缘无故的克扣员工工资该如何办

一、老板无缘无故的克扣员工工资该如何办一、公司无故扣工资可以到劳动行政部门投诉该公司。二、根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、

企业劳动争议调解程序有哪些

一、企业劳动争议调解程序有哪些企业发生劳动争议后的调解程序：1、申请与受理。2、实施调解：根据争议事实与调解请求，研究争议事实和是非界限，拟订调解方案，实施调解。3、制作调解文书。4、调解不成功，当事

不同意公司调岗被离职能够要多少赔偿

一、不同意公司调岗被离职能够要多少赔偿不同意公司调岗被离职属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。但劳动者不能胜任

劳务派遣人数超过怎样处罚

一、劳务派遣人数超过怎样处罚用工单位违反劳动合同法有关劳务派遣在临时性、辅助性、替代性岗位用工规定或者超比例使用被派遣劳动者，依据劳动合同法第九十二条第二款有关规定罚款后一个月内仍不改正的，在非临时性

劳动争议仲裁时效从哪些时候起算

一、劳动争议仲裁时效从哪些时候起算劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者

劳务派遣工被辞退有哪些补偿

一、劳务派遣工被辞退有哪些补偿劳务派遣工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退劳务派遣工应由劳务派遣公司重新安排工作。如果是被用人单位无故辞退的，应当承担赔偿责任。如果是违法辞退的

劳动仲裁有用么

一、劳动仲裁有用么1、个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可

仲裁庭处理劳动争议有哪些时间限制呢

一、仲裁庭处理劳动争议有哪些时间限制呢劳动仲裁程序的时间在四十五日内。一般的仲裁庭裁决劳动争议案件，在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的，经审批，可以延长十五日。对于逾期未作出仲裁裁决的，当

仲裁庭裁决劳动争议案件需要多长时间结束

一、仲裁庭裁决劳动争议案件需要多长时间结束仲裁庭裁决劳动争议案件需要在四十五日内结束；如果案情复杂的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，仲裁庭可以延期并书面通知当事人，但是延长的期限以十五日为限。《中华人

劳动仲裁可以由用人单位提出吗,具体规定有哪些?

一、劳动仲裁可以由用人单位提出吗,具体规定有哪些?劳动仲裁可以由用人单位提出。向劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位与劳动者均有此权利。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与

离职后能否劳动仲裁?

一、离职后能否劳动仲裁?劳动者与用人单位发生劳动纠纷而离职，或者在离职后发现单位侵犯自己的权益。那么，劳动者在离职后还能否申请劳动仲裁劳动者离职后也能否申请劳动仲裁，需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动

工伤申请书交上去了需要多长的时间可以认定

一、工伤申请书交上去了需要多长的时间可以认定工伤认定一般来说，是自受理之日起15天-60天之内做出认定结论；当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能。也就是说工伤认定一般15

员工上班时摔伤能够申报工伤吗

一、员工上班时摔伤能够申报工伤吗1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如员工在工伤期间，因下楼时不小心摔伤的，属于工伤，能够申请工伤认定。2、申请工伤认定时，用人单位要在工