签完三方协议辞职了怎么办

一、签完三方协议辞职了怎么办签完三方协议，一般情况，按正常离职流程办理即可。但是如果是学校毕业后直接入职公司(类似储备干部)，那么你除了要办理离职，还要转档案(前提是户口转到了该公司)和户口;同时如果

劳动合同中可不可以约定离职期限

一、劳动合同中可不可以约定离职期限劳动合同中是可不可以约定离职期限的。劳动合同的条款包括劳动合同期限，因此用人单位可不可以与劳动者协商一致约定劳动合同的终止期限，即劳动者离职的期限。《中华人民共和国劳

无限期劳动合同辞退的赔偿标准有哪些

一、无限期劳动合同辞退的赔偿标准有哪些1、无限期劳动合同辞退的赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来支付赔偿金。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;

新劳动法未签订劳动合同是如何规定的

一、新劳动法未签订劳动合同是如何规定的1、未签订劳动合同的法律规定是如果用人单位不和劳动者签订劳动合同，那么需要赔偿劳动者双倍的工资的。2、按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关

未及时签订劳动合同的补偿是哪些

一、未及时签订劳动合同的补偿是哪些未及时签订劳动合同是否有经济补偿视情况而定。1.劳动者不与用人单位签订劳动合同单位是不需要支付劳动者经济补偿的。2.如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满

公司名称变更劳动合同还生效吗

一、公司名称变更劳动合同还生效吗1.合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳

合同签了3年试用期是怎样的

一、合同签了3年试用期是怎样的合同签了3年试用期不得超过六个月。我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定

劳动合同可不可以变更期限

一、劳动合同可不可以变更期限劳动合同可不可以变更期限。已经签订的劳动合同期限经过劳动者和用人单位的协商一致可不可以进行变更。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致，可不可以变更劳动合同约定的内容。变更劳

员工急辞不批怎样处理

一、员工急辞不批怎样处理急辞工不批的，只能等一个月，否则应当承担因此给用人单位造成的损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

辞职需要办理什么手续

一、辞职需要办理什么手续辞职需要办理下列手续：首先要提出辞职的申请；在获得单位负责人的批准后，然后要按照约定完成工作交接；再由单位出具离职证明、结清员工的工资；最后由单位办好档案和社保的转移手续。《中

试用期辞退是否需要赔偿

一、试用期辞退是否需要赔偿单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的，除非员工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司

新劳动法规定职工主动辞职该怎么补偿

一、新劳动法规定职工主动辞职该怎么补偿一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可

劳动合同与劳务合同存在哪些不同

一、劳动合同与劳务合同存在哪些不同1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的

公司需要裁员，被辞退的话需要怎么补偿

一、公司需要裁员，被辞退的话需要怎么补偿公司需要裁员，若是被违法辞退的话，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者也可以要求用人单位继续履行合同；若是合法的经济性裁员的，用人单位应当支付劳动者经

如何在网上投诉强制加班的问题

一、如何在网上投诉强制加班的问题投诉强制加班在网上需要找到劳动保障行政部门的官方网站，会有投诉举报的窗口，根据要求填写相关信息即可。我国实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工

被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的

一、被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的一、劳动者因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2

用人单位能随意要求员工加班吗

一、用人单位能随意要求员工加班吗用人单位不能随意让员工加班。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，而要延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商后才能做决定，但特殊情况除外。国家实行劳动者每日工作时间不超

公司无故裁员能投诉吗

一、公司无故裁员能投诉吗公司无故裁员能投诉。公司无故辞退员工的，员工能要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付的，劳动者能向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按

公司要求离职能不能赔偿

一、公司要求离职能不能赔偿公司要求离职是否能不能要求赔偿，需要根据实际的情况来判断是否需要进行赔偿。如果是劳动者自己主动辞职的，用人单位是不需要进行赔偿。如果属于劳动合同法第四十七条的情形之一辞退劳动

处哺乳期公司是不是能辞退员工

一、处哺乳期公司是不是能辞退员工如果员工没有严重的过错的，公司不是不是能辞退哺乳期的员工。如果公司违法辞退该员工的，要依法向其支付赔偿金。但如果该员工具有严重的过错的，则公司仍然是是不是能与其解约的。

固定劳动期限内能不能辞职

一、固定劳动期限内能不能辞职固定劳动期限内是能不能辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能不能与其解除劳动合同；如果劳动者在试用期，则提前三日通知用人单位，就能不能与其解除劳动合同。《中华人

被厂开除还能否再进

一、被厂开除还能否再进被厂开除，和工厂重新建立劳动关系，签订劳动合同的，当然能否再进，但同一用人单位与同一劳动者只能否约定一次试用期。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面

签订实习协议书可以证明存在劳动关系吗

一、签订实习协议书可以证明存在劳动关系吗签订实习协议书并不可以证明存在劳动关系。可以证明劳动关系的是劳动合同等材料；而在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，与用人单位之间也未建立劳动关系。《关于贯彻

实习期离职需要提前多久

一、实习期离职需要提前多久实习期离职不需要提前，实习期与用人单位不属于劳动关系，不需要提前通知，可以随时离职。如果将实习期算作劳动合同试用期的，劳动者在试用期内提前三天通知劳动者的，可以解除合同。《中

不服从安排被辞退能不能得到补偿

一、不服从安排被辞退能不能得到补偿劳动者不服从安排被辞退，如果属于严重违法用人单位规章制度的情形，不能不能得到补偿；如果是被无过错性辞退的，则能不能得到补偿；如果是被违法辞退的，则能不能得到赔偿。《中