劳动合同是不是必须要约定试用期

一、劳动合同是不是必须要约定试用期劳动合同并不是一定要约定试用期的。劳动合同的必备条款是劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假等，而试用期、培训等条款则是补充或者选择性条款，不一定要约定

劳务分包合同诉讼有效期是多久的时间

一、劳务分包合同诉讼有效期是多久的时间劳务分包合同争议属于民事争议，诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。

劳动合同约定违约金是否有效

一、劳动合同约定违约金是否有效劳动合同约定违约金是否有效视情况而定：除了服务期与保密协议、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除以下情形外约定由劳动者承担违约金的劳动合

没签合同口头试用期1年合法吗

一、没签合同口头试用期1年合法吗用人单位与劳动者没签合同，口头约定试用期为1年是不合法的。双方应当采用书面形式来签订劳动合同，并且约定的试用期最长不能够超过六个月，否则是违法的。《中华人民共和国劳动合

劳动者签了合同能自离么

一、劳动者签了合同能自离么一、劳动者签了合同可以自离么通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工进行赔偿或交付违

公司不找员工签劳动合同违法吗

一、公司不找员工签劳动合同违法吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外

劳动者不胜任工作由用人单位解除合同的补偿是怎样的

一、劳动者不胜任工作由用人单位解除合同的补偿是怎样的劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一

职工不签字能解除合同吗

一、职工不签字能解除合同吗如果单位是采取协商一致的方式来与职工解约，则职工不签字单位一般不能解除合同；但如果单位是采取过错性辞退等方式来与职工解约的，则不需要职工签字同意，单位能依法单方面与其解约或者

劳动者什么时候可以解除劳动合同

一、劳动者什么时候可以解除劳动合同1、已经签订的劳动合同，劳动者不想继续任职的，是可以单方面解除劳动合同的，在试用期内提前三天跟用人单位说明即可离职，正式员工则需要提前三十天通知用人单位方可离职。2、

上班一年没签劳动合同该怎么办

一、上班一年没签劳动合同该怎么办工作一年,还没有劳动合同，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据。劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据

入职签订的劳务合同与劳动合同有什么区别

一、入职签订的劳务合同与劳动合同有什么区别1、合同性质不同。劳务派遣合同是受遣人为派遣人提供服务的合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳

签了三方协议不去需要赔偿吗

一、签了三方协议不去需要赔偿吗三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，任何一方违反约定，都将承担相应的违约责任。所以说，毕业生签完了三方协议不去工作，用人单位是有权

主动辞职有补偿金吗

一、主动辞职有补偿金吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被

合同到期要辞职吗

一、合同到期要辞职吗劳动合同到期后劳动者不用辞职，当劳动合同期满时，劳动关系因双方的约定而自动消失。法律规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险

入职半个月被公司辞退可不可以申请经济补偿

一、入职半个月被公司辞退可不可以申请经济补偿入职半个月被辞退是可不可以申请经济补偿的，如果公司不可不可以出具相关证明，无故辞退，且拒绝给予经济补偿，可不可以走法律流程来保卫自己的权益。辞退员工补偿根据

公司不同意辞职怎么办

一、公司不同意辞职怎么办公司不同意辞职，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。通知完经过三十日劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，不用经过用人单位的批准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六

劳务关系有没有最低工资限制

一、劳务关系有没有最低工资限制劳务关系中是没有没有最低工资的限制的。劳务报酬由当事人自行协商确定，但劳动关系中是有没有该限制的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准，否则是违法的。《中

工资卡可不可以证明劳动关系

一、工资卡可不可以证明劳动关系工资卡可不可以证明劳动关系。如果没有书面的劳动合同，则工资卡、单位缴纳各项社会保险费的记录、发给劳动者的“工作证”、“服务证”、以及考勤记录等资料可不可以用来证明劳动关系

60岁员工辞退有没有补偿

一、60岁员工辞退有没有补偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动

离职期间可不能够请假

一、离职期间可不能够请假离职期间是能够请假的。请假是劳动者的权利，根据国家相关法律规定，在辞职期间，劳动者和用人单位的劳动关系并没有解除，如果劳动者需要请假的，则需要经过用人单位的批准。《劳动法》第三

个体户辞退员工不补偿可不可以

一、个体户辞退员工不补偿可不可以看具体情况定。按劳动合同法第三十九条规定解除的，无需补偿。其他情况，如果是被辞退，补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

工作满10年公司辞退如何赔偿

一、工作满10年公司辞退如何赔偿一、因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不

公司拖欠工资怎样申请终止劳动关系

一、公司拖欠工资怎样申请终止劳动关系在现实生活中，公司拖欠工资的行为是经常发生的，公司拖欠工资的，劳动者可以通过向劳动行政部门举报，申请劳动仲裁等方式追讨工资，公司拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动

员工急辞不批怎么处理

一、员工急辞不批怎么处理急辞工不批的，只能等一个月，否则应当承担因此给用人单位造成的损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

申请劳动监察多长的时间给解决

一、申请劳动监察多长的时间给解决申请劳动监察的，最长两个月会结案。劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，必须在5天以内决定是否立案受理，并且最多在两个月内结案。劳动监察部门在接到劳动者的举报后，必须在7天