员工不服从加班安排可不可以辞退?

一、员工不服从加班安排可不可以辞退?员工不服从加班安排，不可不可以辞退。企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可不可以安排加班，而且加班时

实习期辞退员工需要赔偿吗

一、实习期辞退员工需要赔偿吗单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。1、试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞

辞职手续办理流程是怎么的

一、辞职手续办理流程是怎么的辞职手续办理的流程是：1.和领导沟通协商，表达自己的辞职愿望，得到领导的批准；2.和其他同事交接相关工作；3.清点相关办公用品，并归还公司；4.在人事部门办理相应离职手续；

外卖人员如何确认劳动关系

一、外卖人员如何确认劳动关系属于劳动关系。确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，主要参考以下三个标准：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

事实劳动关系的证明材料有什么样的

一、事实劳动关系的证明材料有什么样的事实劳动关系的证明材料有工资条；单位为职工缴纳各项社会保险费的记录；单位向职工发放的“工作证”、“服务证”；单位的考勤记录；以及其他职工的证言等。《关于确立劳动关系

多长时间之内可以开离职证明?

一、多长时间之内可以开离职证明?用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终

公司可不可以辞退员工?

一、公司可不可以辞退员工?企业能辞退员工。 如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，企业可不可以辞退该员工，并且不需要支付经济补偿。另外员工如果具有患病或者非因工负伤，

自离公司不给离职证明如何办

一、自离公司不给离职证明如何办自离公司不给离职证明，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期

没有没有签订劳动合同上班几天有没有工资

一、没有没有签订劳动合同上班几天有没有工资没有没有签订劳动合同上班几天是有没有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

工资扣税能退吗

一、工资扣税能退吗工资的个人所得税能退税。个人所得税是月度预缴、年度清算的计算方式。在这样的情况下，可能会出现个人所得税在个别月需要预缴，而年度汇算清缴的时候，不需要纳税的情况。所以，能在次年进行个人

劳动法企业辞退员工补偿标准

一、劳动法企业辞退员工补偿标准1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、其中，工作年限六个月以上不满一年的，投一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

不签合同赔多少工资

一、不签合同赔多少工资1、这没有一个固定的数额，一般会按本人实际到手工资来计算，未签订合同的劳动者是可以主张双倍的工资进行补偿，劳动者在主张时就需要与单位协商，如果协商不好的就可以直接向劳动部门举报。

一直没签劳动合同能不能要求双倍工资

一、一直没签劳动合同能不能要求双倍工资入职后超过一个月不满一年，单位一直没签劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并补签劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单

拖欠工资的该如何写资料上报

一、拖欠工资的该如何写资料上报工资应当按劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。根据相关法律规定申请支付令需要提交申请书、

试用期劳动合同工资不可以低于多少

一、试用期劳动合同工资不可以低于多少不能低于合同约定工资的百分之八十。相关劳动法规规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的

欠工资欠条如何写

一、欠工资欠条如何写1、拖欠工资不要写欠条，后期维权很麻烦；2、如果用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的，需要加付赔偿金；《劳动合同法》

欠工资不给可不可以报警

一、欠工资不给可不可以报警欠工资不给可不可以报警。但是如果没有构成拒不支付劳动报酬罪的，报警作用不大，可不可以选择向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果构成拒不支付

劳动合同法医疗期工资待遇怎么规定

一、劳动合同法医疗期工资待遇怎么规定工伤医疗期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。患病或非因工负伤治疗期间由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支

工厂拖欠工资怎么处理最有效

一、工厂拖欠工资怎么处理最有效工厂拖欠工资，劳动者可以通过以下方式解决：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处

试用期辞职是不是有工资试用期辞职当月工资要如何算

一、试用期辞职是不是有工资试用期辞职当月工资要如何算试用期辞职是是不是有工资。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。是《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同

打工老板欠钱不给找哪些地方解决

一、打工老板欠钱不给找哪些地方解决请求当地劳动监察大队的帮助。拖欠工资超过2个月以上，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿

工厂老板拖欠工资不发如何办?

一、工厂老板拖欠工资不发如何办?老板拖欠工资的处理方式具体如下：1、劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。一般来说，多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负

暑假学生保险有效吗

一、暑假学生保险有效吗暑假学生保险是否有效，需要看其保障时间是否包含了寒暑假的时间：1、有的学平险保障期限仅为一个学期，那么其肯定是不能保被保险人在寒暑假发生的保险事故的。2、有的学平险保障期限为一年

用人单位可不可以以债权折抵员工工资

一、用人单位可不可以以债权折抵员工工资用人单位不能以债权折抵员工工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位违法支付工资的，劳动者可不可以向劳动争议仲裁委员

劳动合同法病假医疗期的规定有什么样的

一、劳动合同法病假医疗期的规定有什么样的关于病假医疗期的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规，定》中，即劳动者的医疗期有三个月的按六个月内累计病休时间计算；有六个月的，按十二个月内累计病休时间