劳动法有规定要做多久才可不可以辞职

一、劳动法有规定要做多久才可不可以辞职辞职有三种类型：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可不可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二

倒闭辞退员工有没有补偿

一、倒闭辞退员工有没有补偿1、公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。2、公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公

哺乳期辞退员工怎样赔偿

一、哺乳期辞退员工怎样赔偿1、若哺乳期女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合

可以不支付经济补偿金的情形是哪些

一、可以不支付经济补偿金的情形是哪些可以不支付经济补偿金的情形：劳动者因个人原因主动离职的；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；劳动者有严重违反用人单位的规章制度的等

公司强制加班不给加班费怎样处理

一、公司强制加班不给加班费怎样处理公司强制加班不给加班费劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。也可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿

结婚后夫妻工资怎么管理

一、结婚后夫妻工资怎么管理结婚后夫妻工资管理问题可以协商确定。结婚后夫妻工资属于夫妻共同财产，可以协商确定工资管理人。一般来说，夫妻收入即使有很大的差距，也应该对未来生活有一个理财规划。男方收入比女方

工作了10天有没有工资

一、工作了10天有没有工资工作了10天是有没有工资的，如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合

单位拖欠工资员工可不可以解除合同

一、单位拖欠工资员工可不可以解除合同单位拖欠工资员工可不可以解除合同，并且可不可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共

用人单位可不可以从劳动者工资中扣除经济损失赔偿金

一、用人单位可不可以从劳动者工资中扣除经济损失赔偿金当用人单位的损失是因劳动者本人原因导致的，劳动者应向用人单位赔偿相应的经济损失，劳动者不可不可以一次性支付的，用人单位可不可以从劳动者本人工资中按月

月中旬辞职是否有这个月工资

一、月中旬辞职是否有这个月工资有，工作不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳

劳动合同没约定工资怎么办

一、劳动合同没约定工资怎么办劳动合同会规定很多内容，包括员工工作的环境等，还有最重要的就是工资问题。那么关于劳动合同没约定工资怎么办?工资是必须要在合同中规定的一项内容之一，如果没有规定工资内容，劳动

老板扣员工的工资需要怎么处理

一、老板扣员工的工资需要怎么处理老板扣员工的工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，了解清楚扣除的原因，若劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。《中华人民共和国劳动法》

旷工两天可不可以扣工资

一、旷工两天可不可以扣工资旷工两天可不可以扣工资。因为旷工表示未经用人单位同意便没有劳动，属于违约的行为。劳动合同中可不可以约定扣除多少工资。但是不代表用人单位可不可以随意克扣工资。《劳动合同法》第八

工作满七天辞职工资劳动法是不是有规定

一、工作满七天辞职工资劳动法是不是有规定工作满七天辞职工资《劳动法》是不是有规定。根据法律规定，劳动者享是不是有取得劳动报酬的权利。用人单位与劳动者自用工之日起建立了劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位

拖欠工资可以不交接吗，有没有法律依据

一、拖欠工资可以不交接吗，有没有法律依据离职时劳动者应当正常进行工作交接，如果用人单位拖欠工资不结清的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支

跟公司没签合同不发工资怎么办

一、跟公司没签合同不发工资怎么办跟公司没有签合同不发工资的，可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解等方法讨要工资。需要证明劳动关系的，可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关

没有签合同的情况下单位拖欠工资的维权方法有什么

一、没有签合同的情况下单位拖欠工资的维权方法有什么没劳动合同，用人单位拖欠工资的，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、

没有劳动合同，可不能不能随时辞职，有权利讨要本月工资

一、没有劳动合同，可不能不能随时辞职，有权利讨要本月工资即使没有订立劳动合同，劳动者也有权利要求用人单位支付工资。建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者

劳动合同与集体劳动合同有怎么的区别

一、劳动合同与集体劳动合同有怎么的区别（1）合同的当事人不同：集体合同的一方当事人是用人单位，另一方必须是职工自愿结合而成的工会或者职工推举的代表，劳动者个人一般不能单独同用人单位签订集体合同;而劳动

职工未签劳动合同要求赔偿如何办

一、职工未签劳动合同要求赔偿如何办职工未签劳动合同要求赔偿的处理办法，有2种情况： 1.如果因职工拒签等原因导致未签订劳动合同不满一个月的，用人单单位无需支付经济补偿，但需要支付劳动报酬，且可以将其

劳动合同不约定试用期能够吗

一、劳动合同不约定试用期能够吗劳动合同不约定试用期是能够的。劳动合同的必备条款有劳动合同期限；劳动者的工作时间和休息休假；以及劳动报酬、劳动保护等。而试用期条款是选择性条款，能够不约定在合同中。《中华

试用期超过法定期限怎么办

一、试用期超过法定期限怎么办试用期超过法定期限的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令单位改正；如果超过法定期限的试用期已经履行的，则单位要以劳动者试用期的满月工资为标准，按已经履行的超过法

拘役能够解除劳动合同吗

一、拘役能够解除劳动合同吗劳动者被拘役，用人单位能够解除劳动合同。拘役是刑罚的一种，而劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可单方面与其解除劳动合同，但不是必须解除，而是能够解除。选择权在单位。《中华人

劳动合同必填项的相关规定有什么的

一、劳动合同必填项的相关规定有什么的1.劳动合同中的约定事项，可以根据双方协商一致的内容来填写，根据劳动合同法的规定的必填的内容来填写，参照《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，

单方面解除劳务合同会怎么样

一、单方面解除劳务合同会怎么样单方解除劳动合同法律后果有：1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿；2.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；3.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经