结婚后夫妻工资怎么管理

一、结婚后夫妻工资怎么管理

结婚后夫妻工资管理问题可以协商确定。

结婚后夫妻工资属于夫妻共同财产，可以协商确定工资管理人。

一般来说，夫妻收入即使有很大的差距，也应该对未来生活有一个理财规划。

男方收入比女方高出3倍以上，这时可以考虑自己留一部分钱应酬和花销，剩下的钱交由女方打理，至少要给出女方一个月工资的钱，否则家庭生活很容易闹矛盾。

《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：

（一）工资、奖金、劳务报酬；

（二）生产、经营、投资的收益；

（三）知识产权的收益；

（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；

（五）其他应当归共同所有的财产。

夫妻对共同财产，有平等的处理权。

二、辞职不结清工资怎么处理

用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料。

然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解。并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、拖欠农民工工资怎么处理

农民工工资被拖欠，可以向劳动监察大队投诉要求单位支付工资；或者也可以向仲裁机构申请劳动仲裁；

如果包工头给打了欠条的，没有其他劳动纠纷的，可以凭欠条直接向法院起诉，法院会按普通民事纠纷处理。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

对于结婚后夫妻工资怎么管理的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询网专业律师。