工伤能不能直接做伤残鉴定

一、工伤能不能直接做伤残鉴定劳动者发生工伤后能不能直接做工伤鉴定，即由单位在事故发生之日起的三十日内去提出申请；但如果当事人要做劳动能力鉴定的，则要在劳动者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的

工伤鉴定流程要多久的时间

一、工伤鉴定流程要多久的时间1、劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论；2、必要时可以延长30日；3、工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近

脑出血丧失劳动能力怎么鉴定

一、脑出血丧失劳动能力怎么鉴定及时送往医院治疗之后申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。并在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。

工伤护工费赔偿标准多少钱

一、工伤护工费赔偿标准多少钱工伤职工生活完全不能自理的，护理费按照当地平均工资标准的一半支付。大部分生活不能自理的，护理费按照平均工资的百分之四十支付。《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定工伤职工

什么样的情形可以终止劳动合同

一、什么样的情形可以终止劳动合同有下列情形的可以终止劳动合同：劳动合同期限届满而用人单位与劳动者未续约的；劳动者开始领取养老金的；劳动者死亡、被法院宣告死亡或者宣告失踪的；或者单位被依法宣告破产的等。

解除劳动合同法定事由什么

一、解除劳动合同法定事由什么1、协商解除。即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”2、过错解除。即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解

工厂出差不给劳动合同书该如何办

一、工厂出差不给劳动合同书该如何办公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。用人单位提供的劳动合同文本未载明法律规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者

工地的劳动合同需要写明哪些内容

一、工地的劳动合同需要写明哪些内容1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间

竞业限制协议限制范围怎样界定

一、竞业限制协议限制范围怎样界定竞业限制协议限制范围由单位和劳动和协商约定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者

三方协议哪些不能填错

一、三方协议哪些不能填错三方协议中的每一个事项都不能填错。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。法律规定，经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等

劳动合同签三年可以中途离职的吗

一、劳动合同签三年可以中途离职的吗劳动合同签三年能中途离职，无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前

劳动合同到期辞退赔的偿标准是怎样的呢

一、劳动合同到期辞退赔的偿标准是怎样的呢劳动合同到期辞退赔的偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

劳动者可以单方解除劳动合同吗

一、劳动者可以单方解除劳动合同吗用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保

试用期内单位能不能开除员工

一、试用期内单位能不能开除员工试用期内单位能不能开除员工。如果员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者具有实施欺诈、胁迫等行为来与单位签订劳动合同，导致合同无效等情形的，单位能不能开除员工

在劳动合同期限内是否能够辞职

一、在劳动合同期限内是否能够辞职在劳动合同期限内能够辞职，法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。《劳动合同法》第三

竞业禁止属于劳动合同约定条款吗

一、竞业禁止属于劳动合同约定条款吗1、竞业限制可以属于劳动合同的约定条款，该条款是选择性条款，用人单位与劳动者可以在协商一致的情况下进行约定;而劳动合同期限、工作内容和工作地点等则是劳动合同的必备条款

就业合同可以造假吗

一、就业合同可以造假吗签订或者变更就业合同（即劳动合同），不可以造假。劳动者或者用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。《中华人民共和

未签订劳动合同辞职能马上就走吗

一、未签订劳动合同辞职能马上就走吗不能马上走。劳动者应当提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知，期满后才能离职，否则应当支付给公司所造成的经济损失。用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，应当

太原试用期解除劳动合同赔偿标准是什么

一、太原试用期解除劳动合同赔偿标准是什么（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用

孕妇被辞退赔偿规定有哪些

一、孕妇被辞退赔偿规定有哪些辞退孕妇的，属于违法解除劳动合同，用人单位应该支付孕妇个人赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

职工患癌症可不可以解除劳动关系

一、职工患癌症可不可以解除劳动关系职工患癌症，如果还在规定的医疗期内的，单位一般不可不可以主动解除劳动关系；如果过了医疗期，而职工具有不可不可以从事原工作，也不可不可以从事其他工作岗位等情形的，单位可

工人判缓刑单位可以不开除公职吗

一、工人判缓刑单位可以不开除公职吗工人没有公职，不属于公职人员，被判缓刑用人单位可以单方面解除劳动合同，不能开除公职。公职人员犯罪，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以

暑假工签了合同想辞职如何办

一、暑假工签了合同想辞职如何办劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单

离职证明能不能写被辞退

一、离职证明能不能写被辞退离职证明不能不能写被辞退。用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。如果离职证明上列示了对于劳动者不利的信息或者评价，

公司强制加班如何投诉

一、公司强制加班如何投诉如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。用人单位安排加班的，应当与劳动者协商，并且应当按照劳动法支付加班费：1.安排劳