关于劳动纠纷需要向哪里投诉

一、关于劳动纠纷需要向哪里投诉关于劳动纠纷需要向劳动行政部门投诉。根据法律规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门应当为举报人保密。《

劳务派遣有什么样的含义

一、劳务派遣有什么样的含义劳务派遣是指派遣单位与用工单位约定，由派遣单位将劳动者派遣用工单位接受工作安排，而用工单位向派遣单位支付一笔服务费的一种用工形式。派遣单位要与用工单位签订派遣协议，并且要与劳

应届毕业生劳务派遣是不是能

一、应届毕业生劳务派遣是不是能应届毕业生是不是能劳务派遣。根据法律规定，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立劳动合同，合同中应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《中华人民共和国劳动

劳务派遣多少年视为长期用工

一、劳务派遣多少年视为长期用工劳务派遣不可以长期派遣，一般最高可签2年的派遣劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣

女职工劳动保护如何规定

一、女职工劳动保护如何规定(1)男女同工同酬。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。(2)男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女。(3)禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动。(4)禁止安排妇女从事矿

没有签劳动合同离职了可以劳动仲裁吗

一、没有签劳动合同离职了可以劳动仲裁吗工地没有劳动合同可以申请劳动仲裁仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决

徐州劳动仲裁费用多少

一、徐州劳动仲裁费用多少1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算；2、涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算。超过十万不到一百万的部

律师办理劳动仲裁需要多少钱

一、律师办理劳动仲裁需要多少钱1、律师费一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一

劳动仲裁可不可以要求单位举证

一、劳动仲裁可不可以要求单位举证劳动仲裁是可不可以要求单位举证的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可不可以要求用人单位在指定期限内提供。

劳动仲裁双倍工资败诉后可不可以再诉讼

一、劳动仲裁双倍工资败诉后可不可以再诉讼劳动仲裁双倍工资败诉后可不可以再诉讼。根据《中国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可不可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提

劳动仲裁能够申请什么赔偿

一、劳动仲裁能够申请什么赔偿劳动仲裁能够申请的赔偿有：1、拖欠的工资和提成；2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付你经济补偿金，工作1年支付1个月工资。《劳动争议仲裁法》第五条发生劳动争议

劳动仲裁如何判定劳动关系

一、劳动仲裁如何判定劳动关系1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事

合同有约定仲裁的,不仲裁能够起诉吗

一、合同有约定仲裁的,不仲裁能够起诉吗合同有约定仲裁的不仲裁不可以起诉。根据我国《仲裁法》规定，如果当事人约定了仲裁条款或者签订了仲裁协议再提起诉讼的，法院是不会受理的，只有申请仲裁后当事人对于仲裁结

劳动仲裁整个流程需要多久

一、劳动仲裁整个流程需要多久1、劳动仲裁程序需要45日，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书

劳动仲裁要多少费用

一、劳动仲裁要多少费用1、律师费一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部

工伤申请书交上去了需要多久可以认定

一、工伤申请书交上去了需要多久可以认定工伤认定一般来说，是自受理之日起15天-60天之内做出认定结论；当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能。也就是说工伤认定一般15天至6

工伤认定期限是多久 超过工伤认定期限怎么处理

一、工伤认定期限是多久 超过工伤认定期限怎么处理工作中事故发生后，单位应在三十日内（时限）申请工伤认定，超过三十天不超过一年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，

工伤认定要准备哪些材料

一、工伤认定要准备哪些材料1、按要求填写的《工伤认定申请表》；2、受伤害(死亡)职工的居民身份证(复印件)；3、医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊

个人申请工伤需要的材料有什么样的

一、个人申请工伤需要的材料有什么样的个人申请工伤需要的材料有个人的身份证明；工伤认定申请表；个人与单位签订的劳动合同书或者其他能证明存在着劳动关系的材料；以及正规的医疗机构出具的诊断证明或职业病鉴定证

应届生实习期间受伤可不可以算工伤

一、应届生实习期间受伤可不可以算工伤应届生实习期间受伤可不可以算工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事

用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤是否可以申请工伤认定

一、用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤是否可以申请工伤认定用人单位未给劳动者缴纳工伤保险，发生工伤后，职工可以在一年内申请工伤认定。用人单位依照相关法律规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政

工伤认定申请提交后多长时间会有结果

一、工伤认定申请提交后多长时间会有结果工伤认定申请提交后，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政

工伤职工劳动能力鉴定程序有什么样的

一、工伤职工劳动能力鉴定程序有什么样的1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障

雇佣关系可不可以用工伤认定

一、雇佣关系可不可以用工伤认定雇佣关系一般不可不可以申请工伤认定。可不可以申请工伤认定的是用人单位与劳动者一方，要有劳动关系的存在。而雇佣关系中的当事人一般是劳务关系，不可不可以去申报工伤。《工伤保险

工伤鉴定证书怎么处理理

一、工伤鉴定证书怎么处理理用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报工伤。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳