工伤，然后没签劳动合同，如何打官司可以赢吗

一、工伤，然后没签劳动合同，如何打官司可以赢吗工伤，然后没签劳动合同，一般不会影响打官司胜诉的机率。认定为工伤后，与用人单位对工伤赔偿有争议的，要先申请劳动仲裁，仲裁中可以请求确认双方劳动关系的存在，

工伤十级，三个一次性赔偿标准有什么

一、工伤十级，三个一次性赔偿标准有什么工伤十级三个一次性赔偿标准如下：1、发生交通事故造成三人十级伤残的，由肇事者分别进行赔偿。赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营

工伤鉴定要什么材料怎么走流程的

一、工伤鉴定要什么材料怎么走流程的工伤鉴定流程也是需要提交申请，上交相关材料，然后是由劳动能力鉴定委员会就提交的材料和实际情况作出审核，最后作出工伤鉴定结论。1、提出申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对

工伤过了十年还可以再起诉吗

一、工伤过了十年还可以再起诉吗工伤争议案件过了十年不可以再起诉。工伤争议案件属于行政争议案件，直接起诉的应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。属于劳动争议案件，经过劳动仲裁程序才可以起

工伤可以做伤残鉴定吗

一、工伤可以做伤残鉴定吗1、可以。首先是由用人单位申请劳动鉴定、提供病历。并且，劳动鉴定委员会审定申请及附件材料、对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断，根据材料专家组写出定性定量的诊断意见；2、最终

工伤鉴定包括劳动可以力鉴定吗

一、工伤鉴定包括劳动可以力鉴定吗工伤鉴定的流程中包括劳动可以力鉴定，但是当事人在申请工伤认定时，社保行政部门等只会对工伤等级进行认定，劳动可以力鉴定则要在工伤等级认定结果出来后由当事人再依法去向劳动可

工伤死亡赔偿是怎么来算

一、工伤死亡赔偿是怎么来算异地补办身份证需要携带户口簿、本人的学生证、毕业证、结婚证、驾驶证(其中之一)或贴有本人近期照片的其它证件或证明，到所在地公安机关照相点免费采集数码相片。（一）异地补办身份证

职工伤残能够享受哪些待遇

一、职工伤残能够享受哪些待遇工伤职工的工伤待遇，主要体现的《工伤保险条例》和各省、市、自治区的工伤保险条例实施细则的规定中，大致有以下几方面：1、工伤医疗待待遇，医药费由工伤保险基金支付；2、停工留薪

申请工伤赔偿仲裁需要什么样的材料

一、申请工伤赔偿仲裁需要什么样的材料申请工伤赔偿仲裁的，需要材料如下：1、劳动仲裁申请书；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》；4、被申请人工商注册信息资料；

工伤两个九级伤残如何赔偿，有什么样的相关的规定?

一、工伤两个九级伤残如何赔偿，有什么样的相关的规定?如果劳动者被评定为两个工伤九级，一般应晋升一级，即应当按八级伤残的标准获得以下赔偿：一次性伤残补助金为11个月的本人工资；住院伙食补助费；到统筹地区

工伤治疗中不可以报销的费用哪些来承担

一、工伤治疗中不可以报销的费用哪些来承担工伤保险没有报销的费用由用人单位承担。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生

工伤事故赔偿标准是哪些

一、工伤事故赔偿标准是哪些工伤事故赔偿标准是：一、医疗费，工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具

工地上受工伤需要怎样理赔

一、工地上受工伤需要怎样理赔工地上受工伤需要按下列步骤来理赔：先由用人单位或者工人一方去向社保局或劳动局申请工伤认定；然后依法领取工伤认定决定书；再凭该决定书、医疗等费用的支付单据去向社保经办机构申请

海南工伤死亡赔偿包括什么样的?

一、海南工伤死亡赔偿包括什么样的?工伤死亡的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。其中丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配

孩子打暑假工是否成立劳动关系

一、孩子打暑假工是否成立劳动关系在校生打工一般不认定为劳动关系。劳动者是指在法定就业年龄范围内，具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够独立享受劳动权利、履行劳动义务，接受用人单位管理，为用人单位提供劳动

法官过失犯罪会不会要被开除

一、法官过失犯罪会不会要被开除法官过失犯罪可能会不会被开处。违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据

末位淘汰被辞退是不是有补偿金

一、末位淘汰被辞退是不是有补偿金末位淘汰被辞退有补偿金，且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者，并不代表其不能胜任工作;单位不能以劳动者

合同期内辞退员工的赔偿标准是怎样

一、合同期内辞退员工的赔偿标准是怎样合同期内辞退员工，单位需要支付的经济补偿，应当是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

用人单位在什么情况下可以经济性裁员

一、用人单位在什么情况下可以经济性裁员用人单位可以经济性裁员的情形：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍

没有离职证明可不可以入职新公司

一、没有离职证明可不可以入职新公司没有离职证明可不可以入职新公司。离职证明的主要目的是证明劳动者与其他单位不存在劳动关系，避免造成纠纷。离职证明并不是入职的必需材料，劳动者可不可以和用人单位协商签订承

交了辞职书领导不批如何办

一、交了辞职书领导不批如何办交了辞职书领导不批，劳动者只需等待30日就可离职，无需用人单位同意；若劳动者还只是在试用期，只需提前3日提交申请即可。如果用人单位因此扣押劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察

事实劳动关系事实认定一般有什么样的方法?

一、事实劳动关系事实认定一般有什么样的方法?认定事实劳动关系的方法：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者

怀孕员工是不是能开除

一、怀孕员工是不是能开除怀孕员工如果具有重大过错的，单位是不是能开除该员工，并且不需要向其支付经济补偿。但是单位不能采取无过错性辞退或者裁员的方式来与员工解约，否则要向员工支付赔偿金。《中华人民共和国

在哪些情况下公司能够辞退员工

一、在哪些情况下公司能够辞退员工下列情况下，公司能够辞退员工：一、劳动者存在下列过错情形的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人

劳务合同能不能认定为劳动关系

一、劳务合同能不能认定为劳动关系签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇，而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，