试用期有加班费吗
来源：网络一、试用期有加班费吗
在试用期内，员工加班是享有加班工资的权益的。
在此类情况下，用人单位应依照以下规定，向劳动者支付相较于其正常工作时间工资更高的薪酬待遇：
首先，若用人单位安排劳动者延长工作时长，则必须向其支付不低于平时基本工资150%的薪资；
其次，如果用人单位在休息日要求劳动者继续工作且无法给予相应的调休补偿，那么就需要向劳动者支付不低于平时基本工资200%的薪资；
最后，若用人单位在法定节假日要求劳动者继续工作，则需向其支付不低于平时基本工资300%的薪资。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、试用期有加班工资吗
在此需要强调的是，试用期内也理应享有加班薪资权益。
只要企业在劳动者圆满完成既定工作任务之后，在正常的工作时间范畴之外另行安排工作事项，便具备了向员工支付额外加班薪资的法定责任和义务，而不受员工所处试用期阶段及相关观察期条件等因素的制约与影响。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期有加班费吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。