什么情况下，用人单位可以要求提前解除劳动合同

一、什么情况下，用人单位可以要求提前解除劳动合同第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不

用人单位有哪些情形,劳动者可以解除劳动合同

一、用人单位有哪些情形,劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律

公司跟员工解除合同需要什么步骤

一、公司跟员工解除合同需要什么步骤公司跟员工解除合同需要的步骤如下：1.双方协商一致，用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；2.交接完毕后，财务科结算并支付该员工的薪资。如是公司方提出解除合同，还

劳动合同到期职工能不能随时离职怎么处理

一、劳动合同到期职工能不能随时离职怎么处理劳动合同到期不续签的能不能离职。职工离职一般具有如下相关流程：1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2

竞业协议补偿金标准是哪些

一、竞业协议补偿金标准是哪些竞业协议中的补偿金标准一般是每月不超过劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。但如果该月均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准的，则按该地的最低工资

劳动合同到期后不续签能够要求赔偿吗

一、劳动合同到期后不续签能够要求赔偿吗劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六

劳动合同没解除怎样办?

一、劳动合同没解除怎样办?1,如果劳动者属于自动离职，没有行使解除劳动合同的权利，当自离一段时间后，按常理用人单位应该解除了劳动合同。如果劳动者需要解除劳动合同证明，完全可以要求用人单位提供，劳动者可

不是本人签订的劳动合同是不是有效

一、不是本人签订的劳动合同是不是有效不是本人签字的不会是不是有效，是不是有劳动者授权的除外。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立

公司迟发工资多久违法

一、公司迟发工资多久违法超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位

没有签订劳动合同可不可以要求双倍工资

一、没有签订劳动合同可不可以要求双倍工资用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可不可以向单位主张每月支付二

老板克扣员工工资,员工要怎么处理

一、老板克扣员工工资,员工要怎么处理用人单位是不能无故克扣员工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作，有两个途

拖欠工人工资是哪些法律后果

一、拖欠工人工资是哪些法律后果如果公司被责令限期支付拖欠的工资后及时支付了的，不会受到处罚，如果逾期支付的处罚如下：一、用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、

欠工资不给没有劳动合同怎么办

一、欠工资不给没有劳动合同怎么办1、不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的

试用期不给加班费是不是合法

一、试用期不给加班费是不是合法试用期不给加班费不合法。用人单位安排试用期工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；安排休息日工作的，应当补休，不能安

问老板要工资怎么说合适

一、问老板要工资怎么说合适劳动者可以按照劳动合同的约定直接要求老板给付相应工资。双方能就工资协商一致的，可以在约定时间支付工资。双方不能就工资支付协商一致的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门

拖欠两个月工资能不能去劳动监察大队投诉

一、拖欠两个月工资能不能去劳动监察大队投诉拖欠两个月工资能不能去劳动监察大队投诉。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付

老板不发工资可不可以扣他的车

一、老板不发工资可不可以扣他的车老板不发工资是不可不可以扣他的车的。车辆产权属于对方，扣车属于侵占对方资产，是违法行为。对于拖欠工资的行为，可不可以向劳动监察部门举报，要求其支付工资，如还拒付工资，则

工资可以代领吗

一、工资可以代领吗工资可以代领，但是需要满足条件才可以进行代领。首先是劳动者本人因故不可以领取工资，其次代领人是其亲属或委托人。我国法律规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。《工资支付暂行条例》第六

拖欠工资可不可以找人社局?

一、拖欠工资可不可以找人社局?1、可不可以。当事人可不可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。2、如果未签订劳动合同，可不可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以

法定假日顺延当天有没有工资

一、法定假日顺延当天有没有工资法定假日顺延当天也有没有工资。节假日顺延代表仍处节假日之内，属于带薪休假，即便是不上班也要正常支付劳动者工资，如果在这天加班的话，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

劳动争议仲裁不服怎么处理，法律上的标准是什么

一、劳动争议仲裁不服怎么处理，法律上的标准是什么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

未签劳动合同争议仲裁申请书如何写

一、未签劳动合同争议仲裁申请书如何写一、首先需要写明申请人、用人单位以及被申请机构的基本信息；二、最重要的需要写明具体的请求事项、事实与理由，由相关证明材料的列明证据材料并说明其来源；三、最后由申请人

劳动仲裁需要什么条件

一、劳动仲裁需要什么条件1、在规定的仲裁时效期间内；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、由有管辖权的劳动争议仲裁委员会管辖；4、申请人与本案有直接利害关系；5、申请书及有关材料齐备；其他。劳动争议申请

未签劳动合同超过一年还能仲裁吗

一、未签劳动合同超过一年还能仲裁吗一般情形下劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过一年，当事人即便有理由、有证据，一般而言也打不赢官司，因为超过了仲裁时

劳动争议仲裁流程是什么

一、劳动争议仲裁流程是什么（一）提出申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。（二）登记。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应