妇女在怀孕期间不上班可不可以解除劳动合同

一、妇女在怀孕期间不上班可不可以解除劳动合同怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。但是，即使女职工

用人单位不续合同怎么赔偿？

一、用人单位不续合同怎么赔偿公司不给续签合同的赔偿有：(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者

提前终止劳动合同怎么赔偿

一、提前终止劳动合同怎么赔偿1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；

工作15年没签劳动合同怎么赔偿

一、工作15年没签劳动合同怎么赔偿不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定

17岁是不是能签劳动合同

一、17岁是不是能签劳动合同1、17岁可以签劳动合同。2、17岁的称为未成年工，未成年工也有工作的权利，自然也有签订合同的权利。根据相关法律的规定，用人单位必须要跟劳动者签订合同，哪怕是未成年工。《劳

确认事实劳动关系有期限期吗

一、确认事实劳动关系有期限期吗确认事实劳动关系有期限期。如果当事人依法申请劳动仲裁的，仲裁期限是一年。在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，都可以通过仲裁的方式来确认这一事实。《中华人民

劳动合同的解除和终止的区别有什么

一、劳动合同的解除和终止的区别有什么1、终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。2、劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系

工作3年未签劳动合同有没有补偿

一、工作3年未签劳动合同有没有补偿工作3年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即

年底被辞退有没有年终奖赔偿

一、年底被辞退有没有年终奖赔偿可以要求支付工作时间内的年终奖，具体是否会发放，需要看单位的相关的规定。年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根

终止劳动合同需要如何赔偿

一、终止劳动合同需要如何赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满

单位没续签合同要辞退怎么赔偿？

一、单位没续签合同要辞退怎么赔偿?1、单位没续签合同要辞退的赔偿方式为支付二倍的经济补偿金《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继

公司突然辞退员工如何赔偿没有签合同

一、公司突然辞退员工如何赔偿没有签合同1、员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。员工工作六

暑假工是否能够随时辞职

一、暑假工是否能够随时辞职暑假工能够随时辞职。法律规定，学生暑假工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都能够随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动法》第三十二条有下列情

一个公司倒闭如何赔偿员工，需要如何处理?

一、一个公司倒闭如何赔偿员工，需要如何处理?一个公司倒闭的情况下，对于该公司的员工，一般应当根据员工在本单位工作的年限进行赔偿，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

离职后多长的时间解除劳动关系

一、离职后多长的时间解除劳动关系离职后立即解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会

公司开除员工最新赔偿标准

一、公司开除员工最新赔偿标准被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退职工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退职工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双

学徒与单位是否形成劳动关系

一、学徒与单位是否形成劳动关系学徒工和用人单位之间存在劳动关系。如果没有签订劳动合同，那么属于事实劳动关系，实行同工同酬。如果是事实劳动关系，那么如果一个月以上没有签订劳动合同，可以追要每月双倍工资最

竞业限制补偿金能不能一次发放

一、竞业限制补偿金能不能一次发放如果用人单位与劳动者依法有约定的，则竞业限制补偿金能不能一次发放；如果没有约定的，则竞业限制补偿金一般是按月发放的，但是只有在劳动者遵守竞业限制约定的情况下才能不能获得

主动辞职会有补偿金吗

一、主动辞职会有补偿金吗员工主动辞职，如果是因单位具有未足额支付工资等严重侵权行为而辞职的；或者是因单位降低劳动合同的约定条件来与其续订合同，员工辞职等情形的，会有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》

一个公司克扣职工工资要怎么办

一、一个公司克扣职工工资要怎么办用人单位是不能无故克扣职工工资、奖金的，如果用人单位无故克扣其工资、奖金，则违反了劳动法第五十条的规定，应按劳动法第九十一条处罚。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可

私人饭店老板不给、工资如何处理

一、私人饭店老板不给、工资如何处理饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要

追要工资是不是属于劳动争议

一、追要工资是不是属于劳动争议追要工资属于劳动争议。劳动争议包括以下争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、

加班是不是强制性的

一、加班是不是强制性的加班不是强制性的，用人单位安排劳动者加班要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《中华人

中介拖欠学生工资怎么处理

一、中介拖欠学生工资怎么处理遭遇拖欠工资，可以通过以下方法解决：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的

临时工是否适用最低工资

一、临时工是否适用最低工资临时工适用最低工资保障制度。无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资标准来执行。最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《劳动法》第四十八