拖欠工资要提供哪些证据

一、拖欠工资要提供哪些证据单位拖欠工资，劳动者需要提供以下证据：1、能证明存在劳动关系的证据：一般是劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或

未续签书面劳动合同是否适用双倍工资

一、未续签书面劳动合同是否适用双倍工资未及时续签书面劳动合同也适用双倍工资的规定。如果劳动合同到期后，劳动者仍在单位工作，而单位未表示异议的，就需要及时签订书面的劳动合同；若逾期不签的，需要向劳动者支

包工头拖欠工人工资怎么处理

一、包工头拖欠工人工资怎么处理包工头拖欠工人工资的，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行

劳动报酬的相关规定有哪些

一、劳动报酬的相关规定有哪些工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作

老板拖欠农民工工资的怎么办

一、老板拖欠农民工工资的怎么办老板拖欠农民工工资，农民工可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳

实习期及试用期有什么样的劳动保障

一、实习期及试用期有什么样的劳动保障实习期及试用期有下列劳动保障：用人单位应当依法为实习生或试用期的员工提供劳动保护；应当保障其休息休假的权益；应当保障其接受职业技能培训的权利；以及对于试用期的员工，

单位公司在女职工怀孕期间能不能随意调动工作

一、单位公司在女职工怀孕期间能不能随意调动工作怀孕期间公司不可以随意调动职工的工作岗位，调岗需要经过劳动者本人的同意，并且要基于保护女职工的原则，也就是说如果怀孕女职工不能不能胜任、不能不能适应原工作

劳动法是不是有试用期休息的规定具体内容是怎样的

一、劳动法是不是有试用期休息的规定具体内容是怎样的劳动法是不是有试用期休息的规定，具体内容是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休

劳动争议可不可以直接起诉

一、劳动争议可不可以直接起诉劳动争议发生后，劳动者不可不可以直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，

公司在罚款的时候，可不可以投诉

一、公司在罚款的时候，可不可以投诉公司罚款可不可以投诉。因为用人单位不是行政机关，并不具有罚款的权利。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、

劳动争议法院调解要多久

一、劳动争议法院调解要多久依据劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动争议调解后，调解委员会要在受理调解15天后达成调解协议，如果达不成协议的，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议

没签合同老板辞退员工劳动法怎么赔

一、没签合同老板辞退员工劳动法怎么赔1、如果是没有签订书面劳动合同并且被单位违法辞退，则可以享受到劳动赔偿金和未签订书面劳动合同期间的双倍工资；2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

怎样变更劳动仲裁请求

一、怎样变更劳动仲裁请求只要把仲裁申请书里的请求事项改成变更或者增加的仲裁请求写清楚，把事实与理由写清楚即可:一、劳动仲裁的时效一般是一年，劳动者只有在一年之内提出自己的仲裁请求，仲裁委才会受理；二、

劳动仲裁人跑了怎么办

一、劳动仲裁人跑了怎么办劳动仲裁人跑了，指仲裁过程中申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭的，可以视为撤回仲裁申请；指仲裁过程中被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭的，可以缺席裁决；指仲裁裁决作出

公司劳动纠纷没有处理是否可以转让

一、公司劳动纠纷没有处理是否可以转让公司劳动纠纷还没有处理的，也能转让。公司发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此该劳动纠纷可由劳动者与新单位继

劳务派遣管理制度适用的情形有什么样的

一、劳务派遣管理制度适用的情形有什么样的劳务派遣管理制度适用的情形包括：劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者的；或者依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位

解除劳动合同了还可不可以申请仲裁

一、解除劳动合同了还可不可以申请仲裁解除劳动合同后是可不可以申请仲裁的，但是需要在解除劳动合同一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁在哪里办理的

一、劳动仲裁在哪里办理的劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁

不服劳动仲裁提起民事诉讼的期限是多长的时间

一、不服劳动仲裁提起民事诉讼的期限是多长的时间不服劳动仲裁而提起民事诉讼的期限是十五日之内，从当事人收到仲裁裁决书之日起开始计算。如果起诉期限届满后当事人仍未起诉的，则裁决书就对当事人发生法律效力。《

单位申请工伤鉴定要的手续

一、单位申请工伤鉴定要的手续1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认

个人可以申请工伤伤残鉴定吗,有哪些规定

一、个人可以申请工伤伤残鉴定吗,有哪些规定个人可以申请工伤伤残鉴定。在单位没有按规定为劳动者提出申请的情况下，劳动者可以自行在一年内去向单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出申请，并提交工伤认定申请

工伤尾骨骨折可以鉴定伤残吗

一、工伤尾骨骨折可以鉴定伤残吗尾骨骨折按工伤伤残鉴定的标准，可以评上九级伤残左右，建议先申请工伤认定，再做劳动可以力鉴定，依据鉴定结论主张赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职

单位不申请伤残鉴定可否自行申请?

一、单位不申请伤残鉴定可否自行申请?劳动者可以自己去申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向

劳务关系中可以申请工伤认定吗

一、劳务关系中可以申请工伤认定吗劳务关系中一般是不可以申请工伤认定的。只有与用人单位存在劳动关系的职工受伤的，其用人单位或者职工本人、其直系亲属、工会组织才可以依法去申请工伤认定。《工伤保险条例》第十

工伤，然后没签劳动合同，怎么打官司可以赢吗

一、工伤，然后没签劳动合同，怎么打官司可以赢吗工伤，然后没签劳动合同，一般不会影响打官司胜诉的机率。认定为工伤后，与用人单位对工伤赔偿有争议的，要先申请劳动仲裁，仲裁中可以请求确认双方劳动关系的存在，